摘要：隨著我國經濟的不斷發(fā)展，產業(yè)的不斷轉型，我國的國有企業(yè)正面臨著越來越大的競爭壓力。在這種形勢之下，國有企業(yè)的員工思想上也出現(xiàn)了改變，價值觀也產生了相應的變化。在競爭壓力持續(xù)變大以及員工思想改變的情況下，國企工會應該重視員工的思想狀況，通過做好員工的思想政治工作來提高員工對于企業(yè)的認可度，對于工作的積極性，來面對新形勢下的改變，促進企業(yè)的發(fā)展。

關鍵詞：新形勢;國企工會;員工;思想政治工作

新形勢下，中國的經濟處于一個新的局面，國企在面臨新挑戰(zhàn)的時候也迎來了發(fā)展機遇。在這種條件下，國企更加需要員工的支持與理解，才能應對挑戰(zhàn)，抓住機遇。工會就是將企業(yè)與員工連接起來的一個重要紐帶，工會的活動能將企業(yè)與員工，普通人和黨組織聯(lián)系起來，能為企業(yè)的發(fā)展做好保障。所以，企業(yè)工會在新形勢下也要結合實際情況進行整改，爭取在新形勢下做好員工的思想政治工作[1]。

一、做好國企員工思想政治工作的重要性

新的經濟形勢帶來了很多變化，這些變化影響著生活中的每一個人，包括國企員工。在這些復雜條件的影響下，一些關乎企業(yè)員工自身利益的因素也受到了影響，這導致他們的思想觀念、道德觀念和價值追求都出現(xiàn)了一定的改變，帶動著企業(yè)工會的日常工作產生了變化。由于員工的思想觀念等發(fā)生改變，對于企業(yè)的發(fā)展也產生了影響。為了使國企在新形勢下能夠穩(wěn)步發(fā)展，必須保證員工的工作質量，提高他們的工作積極性。為此，工會應該關注員工的思想狀況，認識和把握員工的思想脈搏，團結員工，使企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定，滿足社會主義的發(fā)展要求。

二、新形勢下國企基層思想政治工作的現(xiàn)狀

第一，國企員工的思想政治工作重要性在不斷提高。在目前的經濟形勢下，國企員工的思想政治工作對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用，無論是上層管理人員還是基層職工，工會都應該做好他們的思想政治工作。市場經濟體制之下的國企變革，使企業(yè)員工的生活發(fā)生了巨大的變化，員工的生活環(huán)境及思想環(huán)境都發(fā)生了改變，他們的意識形態(tài)也在慢慢的改變。工會在這種條件下，需要從基層員工開始，做好企業(yè)各層人員的思想政治工作，要從，員工的角度去開展相應的工作，是變革中的國有企業(yè)能穩(wěn)定快速的發(fā)展。

第二，國企員工思想政治工作復雜性較強。近年來互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展非常迅速，社會文化的傳播越來越快，人們接受的思想越來越豐富，價值觀和思想也漸趨多元，員工的思想可能因為這些因素而變得比較浮躁。并且，對于國有企業(yè)這種規(guī)模較大的企業(yè)來說，人員構成比較復雜。從基層員工到高級管理人員，每一個階段的員工由于生活環(huán)境、接受教育的程度和價值觀上存在的區(qū)別，他們的思想觀念會存在差異，這也在一定程度上加大了工會做好思想政治工作的難度。

第三，思想政治工作意識不足。在經濟轉型和追求經濟發(fā)展的大環(huán)境下，大多數(shù)國有企業(yè)的管理層都將工作重心放在了生產環(huán)節(jié)，經常會忽視思想政治工作的重要性，這就給工會做好員工的思想政治工作帶來了困難[2]。

三、工會做好員工思想政治工作的途徑

第一，要正確引導員工的思想，把握輿論的正確方向。國企工會需要好好研究黨的方針，黨的政策，好好學習指導社會主義建設的理論知識，將毛澤東思想、鄧小平理論等具有重要指導意義的理論知識結合到日常的工作中來，要堅持群眾觀點，走群眾路線。工會應該在組織活動時，重視宣傳的作用，向員工傳播一些積極的思想，使他們的思想自覺向黨組織靠攏。在宣傳的同時，也要注意提升宣傳的效果和質量。進行宣傳工作時，宣傳方式應該多樣化，發(fā)達的互聯(lián)網(wǎng)為做好宣傳工作提供了有利的條件，選擇員工喜歡的方式能夠更好的傳播文化。除了宣傳形式之外，宣傳內容才是真正影響員工的因素。工會需要尋找、挑選符合自己企業(yè)的文化內容，以員工喜聞樂見的形式表現(xiàn)出來，在日常生活中時刻影響著企業(yè)的每一位員工。工會要大力弘揚正氣，遏制不正之風，是企業(yè)當中的員工能不忘初心，不受荼毒。

第二，文化對人的影響是潛移默化的，要做好企業(yè)員工的思想政治工作，豐富員工的文化生活是一個重要的舉措。工會可以將思想政治教育和員工自身實踐結合起來，促進員工的思想政治水平提高，促進他們對于黨支部文化的理解。例如，工會可與組織一些知識競賽、情景劇比賽等，鼓勵員工積極參加。在參加這些活動的過程中，他們必須去了解一些文化知識，才能在比賽當中有所成績。這一個了解學習的過程，促進了對于文化的理解和認識，也提升了他們的思想水平。

第三，在加強思想政治工作的時，要堅持以人為本的理念，切實關心企業(yè)員工的利益。企業(yè)員工的工作質量是企業(yè)發(fā)展的基礎，工會應該關心員工的生活，關心他們的想法，在員工需要幫助的時候，給予他們幫助，使員工感受到企業(yè)的關懷，感受到工會的溫暖，讓員工感到自己在企業(yè)之中的價值。對于貢獻突出的員工，應該給予相應的獎勵，提升他們工作的積極性，使員工的物質需求和精神需求得到滿足，他們對于企業(yè)的認同感也會隨之增加，思想政治工作的開展也就更加容易[3]。

第四，工會要完善自身的職能，與企業(yè)的發(fā)展要相適應。新形勢下，國企改革的腳步加快，工會也應該做出相應的改變才能適應企業(yè)發(fā)展的需要，才能滿足員工要求，才有存在下去的意義。工會在做好員工思想政治工作的同時，要加強內部建設，提升自身水平，更好的為企業(yè)、為員工服務。

結語：工會做好員工的思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，在進行這項工作時，工會應該足夠重視，具有一定的靈活性，企業(yè)要給予相應的支持，才能維持好與員工的關系，促進企業(yè)的進步。

參考文獻：

[1]王曉紅.淺談新形勢下國有企業(yè)思想政治工作[J].才智，2019，04：244-245.

[2]黃繼東.論國有企業(yè)思想政治工作的著力點及創(chuàng)新策略[J].理論觀察，2019，04：68-70.

[3]李雪，張斌.新時代企業(yè)思想政治工作的核心要義[J].沈陽大學學報（社會科學版），2019，2104：435-439.

作者簡介：

張新力（1985年-），女，漢，山東青島人，本科，研究方向：政工類工會工作。