趙春花

中圖分類號(hào)：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）01-074-01

摘 要 近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，對(duì)企業(yè)管理提出了更高要求。面對(duì)社會(huì)新環(huán)境，企業(yè)需要解放思想，更新管理理念，加強(qiáng)思想政治教育工作。當(dāng)下女工數(shù)量在企業(yè)職工中所占的比重逐年上漲，關(guān)系著企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。為此，在企業(yè)管理中要重視女工思想政治工作，積極探索新內(nèi)容、新規(guī)律與新途徑，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。本文重點(diǎn)分析當(dāng)前女工思想政治工作現(xiàn)象，并提出相關(guān)優(yōu)化建議。

關(guān)鍵詞 女工 思想政治工作 現(xiàn)狀 建議

當(dāng)前，隨著企業(yè)所處社會(huì)環(huán)境的變化，以及市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出了新變化、新特點(diǎn)。再加上新思想、新觀念的不斷涌現(xiàn)，婦女在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的重要性逐漸提升，其思想、觀點(diǎn)和立場也發(fā)生了變化。在此形勢下，以往企業(yè)在女工思想政治管理中存在的弊端逐漸浮現(xiàn)出來，像工作方式方法簡單、以壓制、強(qiáng)制與限制為管理手段等，這些都從不同程度上削弱了女工工作的積極性、事業(yè)心和責(zé)任心，不利于潛能的激發(fā)，一定程度上會(huì)阻礙企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。為此，分析當(dāng)前女工思想政治工作現(xiàn)狀，提高女工思想政治覺悟具有很重要的發(fā)展意義。

一、當(dāng)前女工思想政治工作的現(xiàn)狀分析

（一）工作漏洞比較大

女工思想工作建立在健全的制度基礎(chǔ)之上。但當(dāng)下大部分企業(yè)制度有待完善，一定程度上會(huì)影響思想政治工作開展的實(shí)效性和針對(duì)性，此時(shí)容易出現(xiàn)一些思想政治覺悟不高的女工鉆制度的空子，對(duì)工作挑肥揀瘦，紀(jì)律觀念比較弱，缺乏工作上進(jìn)心和責(zé)任心，導(dǎo)致工作主動(dòng)性和積極性不高，不利于企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

（二）女工就業(yè)壓力大

近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，出現(xiàn)了物價(jià)飛漲的現(xiàn)象，無形之中加大人們生活壓力，為了提高生活質(zhì)量，緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，越來越多的女性會(huì)選擇走出家門，走向工作崗位。特別是農(nóng)村女性，進(jìn)城打工的現(xiàn)象越來越普遍，但在就業(yè)過程中受到了巨大的阻力，一方面政策上得不到權(quán)益保障支持，另一方面為了獲取高收入會(huì)承擔(dān)能力范圍以外的工作。再加上受教育、醫(yī)療等方面的歧視，會(huì)承受巨大的心理壓力，面對(duì)這些壓力會(huì)誘發(fā)女工產(chǎn)生思想問題。從另一個(gè)角度也充分反映了現(xiàn)有的思想政治工作形式已經(jīng)無法解決女工現(xiàn)存的思想問題，不利于輔助其心理健康發(fā)展。

（三）女工思想認(rèn)知存在偏差

在長期男權(quán)統(tǒng)治形勢下，女性一直處于弱勢地位。但當(dāng)下社會(huì)推崇男女平等，雙方同時(shí)享有被公平對(duì)待的權(quán)益，而在一部分女工思想認(rèn)知中，卻依然認(rèn)為自己是女人，注定不會(huì)在事業(yè)上有所成就，所以對(duì)工作抱有一種得過且過的心態(tài)，對(duì)工作質(zhì)量要求不高，沒有工作憧憬。此外，還存在一種女工受性格的影響，在工作中自私自利，完全以個(gè)人利益為中心，沒有合作意識(shí)與共享精神。甚至有的女工在工作中缺乏自信，總擔(dān)心被淘汰，對(duì)自身價(jià)值沒有形成準(zhǔn)確認(rèn)知，整天擔(dān)驚受怕，一定程度上還會(huì)影響周圍人的工作情緒，為企業(yè)發(fā)展帶來負(fù)面影響。

二、優(yōu)化女工思想政治工作的策略分析

（一）注重人文關(guān)懷，提高工作有效性

女工是企業(yè)職工隊(duì)伍中一個(gè)特殊的隊(duì)伍，要想優(yōu)化女工思想政治工作，必須堅(jiān)持以“女工”為本，結(jié)合女工的思想特點(diǎn)，實(shí)施人文關(guān)懷。思想政治工作的本質(zhì)是情感疏導(dǎo)和思想教育，使教育對(duì)象朝著積極、正向的方向發(fā)展，而人文關(guān)懷基礎(chǔ)上的思想政治工作是培養(yǎng)人、教育人、完善人，是企業(yè)管理的內(nèi)在需求?，F(xiàn)代女工不僅要擔(dān)負(fù)工作責(zé)任，還要兼顧家庭責(zé)任。因此在實(shí)施人文關(guān)懷中，要貼近女工生活實(shí)際，解決女工當(dāng)下面對(duì)的難題，充分體現(xiàn)思想政治工作中的人文精神。比如完善醫(yī)療保障，補(bǔ)貼教育基金等。此外，還要從激發(fā)女工工作積極性與主動(dòng)性入手，尊重女工本性，肯定其在工位的奉獻(xiàn)價(jià)值，關(guān)心女工的生活狀態(tài)，提高精神面貌，增強(qiáng)工作自信。

（二）創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，依法維護(hù)女工權(quán)益

工作的順利進(jìn)行離不開運(yùn)行機(jī)制的合理規(guī)劃，完善有效的運(yùn)行機(jī)制是實(shí)施女工思想政治工作的先決條件。結(jié)合當(dāng)下女工思想政治工作分析來看，政工人員首先要了解女工的真實(shí)需求，以女工合法利益為出發(fā)點(diǎn)，創(chuàng)新思想政治教育實(shí)踐育人模式， 加強(qiáng)女工思想政治教育服務(wù)體系建設(shè)。比如豐富企業(yè)文化活動(dòng)，滲透“愛黨”“愛國”“愛企業(yè)”“愛社會(huì)”等思想理念教育。其次，要加強(qiáng)女工權(quán)益的法律宣傳，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營者的法制觀念，提高依法治理的自覺性，關(guān)心女工的熱點(diǎn)與難點(diǎn)問題?？梢越⑴の瘑T會(huì)，以其為代表參與平等協(xié)商、簽訂集體合同等過程，維護(hù)女工合法利益嗎，減輕心理負(fù)擔(dān)，提高工作精力和積極性。最后，調(diào)動(dòng)企業(yè)中有利于女工全面發(fā)展的積極元素，為了女工明確在企業(yè)的發(fā)展方向，解放工作思想，改變工作理念，將其聰明才智引導(dǎo)到提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展上來。

三、結(jié)語

綜上所述，女工作為職工隊(duì)伍的一部分，對(duì)其實(shí)施的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展中不可忽視的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，關(guān)乎到企業(yè)工作氛圍的營造，以及良好形象的樹立。因此相關(guān)政工人員要重視女工思想政治工作的優(yōu)化，詳細(xì)分析當(dāng)前工作現(xiàn)象，結(jié)合其中存在的問題實(shí)施針對(duì)性優(yōu)化策略，注重人文關(guān)懷，提高工作有效性；創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，依法維護(hù)女工權(quán)益，不斷提高女工思想政治覺悟，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新要求。

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