張潤彬

摘? ? 要：思想政治教育是帶動一個企業(yè)發(fā)展的思想動力，因此任何企業(yè)都要重視思想政治教育工作，對于石油企業(yè)來說，面臨著體制改革、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變等多重挑戰(zhàn)，更需要意識到基層思想政治教育工作的重要性，同時注重建立并完善基層黨員隊(duì)伍的建設(shè)，構(gòu)建企業(yè)基層思想政治教育工作的運(yùn)行機(jī)制，本文對此展開研究，提出幾種創(chuàng)新性的工作路徑，希望能夠?yàn)橛行苿邮推髽I(yè)基層思想教育工作提供思路。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè);基層管理;思想政治教育工作

在我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的推動下，各種能源使用量的提升，石油企業(yè)的工作量也大大增加，為保證各項(xiàng)工作的順利完成，往往只注重于實(shí)際工作的開展，導(dǎo)致企業(yè)忽視了基層思想政治教育的建設(shè)，從而使石油企業(yè)從思想層面不夠凝聚，阻礙了其發(fā)展速度。而勘探資源也很大程度的影響著企業(yè)的發(fā)展，如何有效的運(yùn)用這些資源也是石油企業(yè)要深刻思考的。

一、石油企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

石油企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定性，使得石油企業(yè)的道路困難重重，而新能源企業(yè)的增多與擴(kuò)大對石油企業(yè)又是一個巨大的沖擊，新能源的出現(xiàn)，使得人在不同方面有了更多種選擇，石油企業(yè)的壓力也隨之上升。因此也反映了石油企業(yè)在生產(chǎn)工作之中模式與機(jī)制的落后，石油企業(yè)需要盡快地進(jìn)行改革創(chuàng)新。

二、石油企業(yè)基層思想教育工作的重要性

（一）增強(qiáng)基層員工對于石油企業(yè)的認(rèn)同感

進(jìn)行思想政治教育工作，可以將基層員工與企業(yè)緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，可以提升員工的各方面素質(zhì)，使員工的思想有的進(jìn)一步提升，增強(qiáng)對于石油企業(yè)的認(rèn)同感，立身于自己的職位，從心底為企業(yè)著想，做對企業(yè)有利的事情，跟上在新經(jīng)濟(jì)影響下的石油企業(yè)的步伐。

（二）促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展

進(jìn)行思想政治教育工作，可以使員工與企業(yè)緊密聯(lián)系，使基層員工的力量成就企業(yè)，企業(yè)對于思想政治教育的工作認(rèn)識加深，提升企業(yè)自身的水平，是企業(yè)發(fā)展更加科學(xué)，更符合現(xiàn)代化工業(yè)的理念，跟便捷的進(jìn)行融入到新經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作之中。企業(yè)與職工有了共同的發(fā)展目標(biāo)，共同進(jìn)行創(chuàng)新，加速企業(yè)發(fā)展，積極吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，進(jìn)行歸納總結(jié)，發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)，提升企業(yè)。

（三）創(chuàng)造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境

為完成企業(yè)和諧穩(wěn)步發(fā)展需要，完成企業(yè)目標(biāo)，企業(yè)需要一個良好的穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，社會思想政治理念不斷變革，出現(xiàn)了多樣化的不同特點(diǎn)，加強(qiáng)思想教育工作作為一個必不可失的重點(diǎn)，是影響石油企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要因素。企業(yè)對于思想政治教育的深刻認(rèn)識與發(fā)展，會使企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，因此也就使得全體員工凝聚集體力量，穩(wěn)步和諧發(fā)展，營造良好環(huán)境，共同完成企業(yè)目標(biāo)。

三、石油企業(yè)員工思想教育工作現(xiàn)存問題

（一）思想教育方式刻板

對于對石油企業(yè)基層進(jìn)行思想教育工作的方式比較刻板，對基層員工進(jìn)行硬性的規(guī)定，只從表面對基層員工進(jìn)行思想教育，沒有對理念進(jìn)行深刻剖析，使基層員工對于思想政治認(rèn)識不夠深刻，不能夠理解進(jìn)行思想政治教育工作的重要性，是基層員工思想政治覺悟不夠高。如許多企業(yè)進(jìn)行思想政治教育只是將教育內(nèi)容裝訂成冊，發(fā)放給員工，不對其中內(nèi)容作出講解，使得員工不能夠理解其中蘊(yùn)含的深刻意義。

（二）思想教育理念落后

石油企業(yè)不能及時完善思想政治教育理念，無法準(zhǔn)確的向基層傳輸良好的理念，企業(yè)對于思想政治工作的規(guī)劃過于空虛，導(dǎo)致基層員工對于進(jìn)接受思想政治教育工作不夠認(rèn)同，只顧于完成自己的生活目標(biāo)，沒有對企業(yè)有很強(qiáng)的認(rèn)同感。

（三）思想教育工作形式化

石油企業(yè)高層對于思想政治工作的忽視，使得對基層員工在進(jìn)行思想政治教育工作時，對思想政治教育工作盡力的投入比較少，對這類工作投入的精力與時間較少，只進(jìn)行表面上的教育，沒有真正的發(fā)揮意義，使員工還存在素質(zhì)能力不足，出現(xiàn)不符合企業(yè)思想的其他思想。比如在進(jìn)行教育工作時，發(fā)放完教育手冊之后就再也不進(jìn)行檢測，沒有使工作落到實(shí)質(zhì)，而開展這項(xiàng)工作的意義也就沒有達(dá)到。

石油企業(yè)對于思想政治工作的不重視，導(dǎo)致對基層員工在進(jìn)行思想政治教育工作時，對思想政治教育工作盡力的投入比較少，只進(jìn)行表面上的工作，導(dǎo)致了員工出行素質(zhì)低下、小團(tuán)體行為，使員工脫離企業(yè)思想。比如在進(jìn)行教育工作時，發(fā)放完教育手冊之后就再也不進(jìn)行檢測，沒有使思想政治教育工作落到實(shí)質(zhì)，而進(jìn)行思想政治教育工作的意義也就沒有達(dá)到。

四、石油企業(yè)基層思想教育工作方法建議

（一）創(chuàng)新思想政治工作教育方式

石油企業(yè)是一個規(guī)模龐大的企業(yè)，他所擁有的員工數(shù)以千計(jì)，隨意會有年齡段的分層，他么之間的年紀(jì)、文化、認(rèn)知的差異使得他們的思想之間也出現(xiàn)差異，因此對于這些基層員工的思想政治工作也要根據(jù)不同的年齡段來進(jìn)行。

基層年長的職工擁有較長的工齡，他們所擁有的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)也頗為豐富，所做出的工作也符合企業(yè)的需要，但是年長的職工可能出現(xiàn)思想政治意識落后的現(xiàn)象，他們所受的教育可能比較少，思想政治理念不能夠及時的更新，無法攝取新知識，也就會無法主動創(chuàng)新。根據(jù)年長職工的這些特點(diǎn)，對他們進(jìn)行思想政治教育需要注意方式方法，要對這類人深刻剖析思想政治教育的內(nèi)涵，充分了解思想政治理念，使他們更簡單、快速的接受教育工作內(nèi)容。

基層年輕的職工擁有生機(jī)與活力，但是不夠沉穩(wěn)，工作經(jīng)驗(yàn)由于工齡短又有所欠缺，針對這些特點(diǎn)，對于這類在進(jìn)行思想政治教育工作時，要充分對思想政治教育內(nèi)涵進(jìn)行掌握，然后以新形式新概念向他們進(jìn)行講解，增添吸引力，使得年輕職工更容易的掌握思想政治教育內(nèi)涵，從中對自己進(jìn)行提升，在工作之中進(jìn)行合理創(chuàng)新，推動企業(yè)發(fā)展。

（二）及時更新思想政治觀念

社會思想政治不斷變革，石油企業(yè)的思想政治需要盡快地進(jìn)行更新，以保證跟上時代的步伐。思想政治觀念的更新，影響著石油企業(yè)的發(fā)展方向與方式的的變更，緊隨時代的腳步，可以使石油企業(yè)不因認(rèn)識不充分、發(fā)展方向錯誤而被淘汰。

（三）思想政治工作落到實(shí)質(zhì)

對于思想政治工作的開展，深層把握思想政治意義，高層要注重進(jìn)行思想教育工作，注重完善注重建立并完善基層黨員隊(duì)伍的建設(shè)，使基層黨員起到帶頭作用，從自身做起，影響身邊人，從而提升企業(yè)整體意識，建立健全思想政治教育機(jī)制，對于思想政治教育嚴(yán)格計(jì)劃與規(guī)劃，督促思想政治教育工作的落實(shí)。對于思想政治教育的結(jié)果也要進(jìn)行隨機(jī)抽查，檢驗(yàn)工作的成果。

總結(jié)

石油企業(yè)要想穩(wěn)步發(fā)展，進(jìn)行基層事項(xiàng)政治教育工作非常重要，提升石油企業(yè)基層職工的整體素質(zhì)，歸納總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，融合到企業(yè)未來規(guī)劃之中去，推動石油企業(yè)在現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)之中穩(wěn)步前行。

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