彭紅

摘要：思想決定意識，意識決定行為。高爾基也曾說：理智要比心靈為高，思想要比感情可靠。有幸作為一名政工人員，我一直在思考如何才能抓好思想建設，為提升員工素質、提高工作效率，促進企業(yè)發(fā)展發(fā)揮積極作用。為此，筆者作為一名國企政工人員，拋磚引玉，對加強國有企業(yè)思想建設提出如下建議，以饗同行。

關鍵詞：國有企業(yè);思想政治建設

引言

當前，我國思想意識形態(tài)領域總體保持向上向好態(tài)勢，但也要看到，思想文化相互激蕩、價值觀念多元多樣，思想建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態(tài)任務依然艱巨。在國企思想政治工作中，還普遍存在一些問題：如自由主義思想、好人主義思想、官僚主義思想以及本位主義思想等，這些問題的存在使得國有企業(yè)思想政治工作隊伍建設滯后，關鍵時刻失語、缺位等。

一、分析病狀，找準病源

面對現實日新月異的變化，紛繁復雜的世情，人們的思想變化越來越快，越來越多元化，對此，我們早已難用“統(tǒng)一思想”來實現管控。但是，如何用“火眼金睛”透過現象看到思想的本質，不奢望用“堵”來統(tǒng)一，而是采取“疏”來引導員工的思想朝著健康的方向、朝著有利于企業(yè)管理的方向發(fā)展，這應該是我們一直為之而努力的目標。筆者結合多年生活和工作的經歷，認為有如下思想需要引起大家的關注：

一是，自由主義思想。熱衷攀附關系、不思進取、貪圖享樂、等靠要、遇事推拖、不守規(guī)矩、突出個人意愿漠視集體意志、片面強調民主而忽視集中、執(zhí)行不力。二是，好人主義思想。不求無功但求無過、當好人、當觀眾、講人情、隨波逐流混日子、缺擔當、習慣懶散漂浮、只唱“贊歌”、“和平歌”。三是，官僚主義思想。玩弄權術、拉幫結派立山頭、擺架子、投機專營、追求虛假政績、脫離群眾、漠視甚至損害群眾利益。四是，本位主義思想。個人利益、部門利益至上，熱衷攀比（比關系、比收入、比清閑，不比能力、貢獻、品德）、習慣抱怨，不愿意從自身查找原因。如果不注意發(fā)現并引導以上四種思想，就可能出現缺精神、缺信念、缺榮譽感，表現在政治意識、大局意識、主人翁意識、責任意識和底線意識淡化、弱化，正能量不足，進而削弱企業(yè)的軟實力，影響企業(yè)的文化建設、管理效率和質量。

二、多措管控，標本兼治

為此，必須引起管理者的高度重視，建議從以下四個方面加以改革改進：

一是從觀念上改。思想政治工作絕不是談談話、喊喊口號、搞搞民意調查那么簡單，絕不是可有可無的一項工作，這項工作關于意識形態(tài)，是一項極端重要的工作。思想正則行為正，治本才能清源。為此，要從公司決策層提高對該項工作重要性的認識，即是對加強黨的建設負責，也能對提高管理效率，減少管理成本、提高工作效率、凈化企業(yè)風氣起到應有的作用。此外，強化黨紀黨規(guī)教育，始終牢記落實管黨治黨責任，國企沒有特殊、沒有例外，落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署各項要求;實施固“根”聚“魂”工程，始終牢記堅持黨對國有企業(yè)的領導，是我們的“根”和“魂”，搞好國有企業(yè)，必須把這個“根”扎牢、這個“魂”守緊。

二是從舉措上改。該工作是一項系統(tǒng)工程，蘊含于企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、宣傳文化、選人用人、風險管控、業(yè)績考核等方方面面，最終體現在企業(yè)和員工具體的收益上。為此，一方面，要加強思想政治工作的力度，強力落實公司中干意識形態(tài)管理的“一崗雙責”，強化企業(yè)中干對思想政治工作的整體觀、系統(tǒng)觀、大局觀、責任感。另一方面，要特別注重人才建設，采取培養(yǎng)、鍛煉、擇優(yōu)篩選、配置優(yōu)秀的綜合素養(yǎng)較高的政工工作者，打造一支骨干的思想政治工作隊伍，打造專業(yè)的“拳頭部隊”。

三是從方法上改。大水漫灌填鴨式的教育、照本宣歌念經式的宣講也是一種工作方法，但這種傳統(tǒng)的方法太過簡單老套，很難產生好的效果。在新形勢下，更需要采取現場體驗式、角色互動式、交流啟發(fā)式、總結點評式、考核獎罰式、典型引領式、經驗推廣式、宣傳助威式等多種形式，并且在組織具體的活動中讓各種形式交錯搭配、協(xié)調運轉方能提高工作實效。公司的每一個黨組織和管理工作者都應該針對羅列的不良思想，積極主動的調研分析和思考，找準“病灶”，明白本單位在思想上存在什么樣的問題和不足，短板和弱項。然后結合本單位實際情況，開出“良方”，在不同時期，針對不同群體，每個月采取不同主題和形式對員工進行教育培訓，在會上少說空話、套話，多說實話、真話，才能潛移默化、產生共鳴、引導轉化，凈化思想，提升思想政治工作的實效，達到提高員工思想素質，助推企業(yè)發(fā)展之目的。

四是從考核上改。思想政治工作人人有責，關鍵還是看領導、看干部，看黨員。把黨員領導干部這個“關鍵少數”作為思想政治工作的重中之重，加強經常性的政治學習培訓，強化黨員干部和黨務工作者的理想信念教育，始終牢記國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，加強黨對國有企業(yè)的領導是始終必須堅持的重大政治原則。同時，要加強兩極班子的思想建設和作風建設，形成自覺學習、反思、反省的良好習慣，樹立自我批判的精神，形成主動聽取意見建議的習慣，具有寬廣博大的胸懷，管好自己的同時也要教育好、引導好、監(jiān)督好自己的家屬、下屬，起好帶頭作用、示范引領作用，凡是家屬和下屬在思想政治方面出現負面效應的，在評先、提拔、考核上要受到直接影響。此外，要結合班子分管單位、黨員責任區(qū)活動，加強考核，對出現意識形態(tài)管控不力的，要嚴肅問責追責;對所在單位、所在班組不良思想突出且整改不力的，要從評先、晉級、提拔、續(xù)用、績效考核等方面掛鉤，影響其經濟收益和政治前途。要加強對普通職工的關愛，主動談心交朋友，及時給職工困難上、培訓上、工作上的關心和照顧，為營造和諧企業(yè)奠定堅實基礎。

三、結語

總之，不能讓思想問題成為司空見慣的，聞過則過、一笑而過的小事，要善于發(fā)現問題、敢于正視問題，及時批評教育，甚至“打雷”預警、“下雨”問責，以“千里之堤潰于蟻穴”的責任感和危機感，運用好“四兩拔千斤”的巧勁，發(fā)出好聲音，打出組合拳，營造正能量，為加強企業(yè)思想建設作出應有的努力。

參考文獻

[1]于陽.新時期國有企業(yè)青年職工思想建設工作研究[J].企業(yè)改革與管理，2019，（19）：193-194.

[2]楊林.加強企業(yè)政工隊伍思想建設的做法[J].新商務周刊，2019，（15）：148.

[3]陳水芬.淺談如何做好當前新形勢下的國有企業(yè)青年員工的政治思想建設[J].工會博覽：理論研究（12）：43.