黃虹

摘要：隨著社會的發(fā)展，社會思想呈現(xiàn)出多元化趨勢，怎樣將思想認識更好的集中到一起，如何將智慧力量融入到最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)上，成為了全社會共同面對的問題。在市場經(jīng)濟推動下，我國企業(yè)生產(chǎn)制造水平顯著提升，但是，企業(yè)在發(fā)展上也面臨著各種問題、挑戰(zhàn)。實踐證明，只有抓好了政工人員隊伍建設(shè)，這樣才能更好的突出社會主義核心價值觀引領(lǐng)作用，不論是對黨的政策措施落實還是企業(yè)核心力、向心力凝聚都有著深刻影響。

關(guān)鍵詞：新形勢下;企業(yè);政工人員;基本素質(zhì)

引言：

中國，是典型的馬克思主義國家，對于政治性有著非常高的要求，是衡量與評判企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)與干部職工服務(wù)的一個重要標(biāo)準。借助于政工人員作用的發(fā)揮，可以推動黨的改革發(fā)展政策更好的融入到市場環(huán)境中，對于企業(yè)更加精準把握時代脈搏也有著深刻影響。當(dāng)前，社會發(fā)展呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化特點，政工人員在自身發(fā)展上面臨著更高的要求，需要多層面提升自身的基本素質(zhì)，這樣才能更好的履職盡責(zé)，對于突出中國特色社會主義制度的優(yōu)勢也有著深刻影響。

1.當(dāng)前企業(yè)政工人員素質(zhì)養(yǎng)成基本現(xiàn)狀

新形勢下，我國企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)不斷加快，各個領(lǐng)域的企業(yè)數(shù)量不斷增多，企業(yè)在自身發(fā)展中，多層面深化了政工人員隊伍建設(shè)，對于突出政治性方向起到了一定的作用。但是，受到市場經(jīng)濟的沖擊，企業(yè)在政工人員隊伍建設(shè)的上投入明顯不夠，越來越多的企業(yè)將更多的精力用到了市場開拓、產(chǎn)品制造等方面，這也導(dǎo)致了政工人員受重視程度弱化等現(xiàn)象，對于政工人員素質(zhì)的深層次養(yǎng)成提升極為不利。相關(guān)問題主要體現(xiàn)在以下方面：

1.1年齡偏大，創(chuàng)新意識不夠

受到激烈市場競爭的影響，很多企業(yè)將自身有限的人財物力資源集中到了關(guān)鍵領(lǐng)域的競爭中，導(dǎo)致了政工部門及人員隊伍建設(shè)受到了明顯影響。例如，有的企業(yè)將政工原有的年輕干部職工抽調(diào)到其他部門，將一些退居二線的職工安排到政工崗位上，這些職工年齡普遍集中在45歲以上，在實際工作開展上，普遍照本宣科，缺少創(chuàng)新意識，導(dǎo)致政工工作在開展上表現(xiàn)得非常教條，一定程度上降低了政工人員隊伍的整體素質(zhì)，

1.2安于現(xiàn)狀，缺少競爭意識

由于政工工作的特殊性，再加上一些企業(yè)實際從事政工工作的人員年齡比較大，在實際工作開展上缺少足夠的競爭意識、危機意識，存在著得過且過的想法。這種情況的存在，導(dǎo)致政工人員思想認識較為滯后，很難與企業(yè)的快速改革發(fā)展銜接起來。受到這種安于現(xiàn)狀情況的影響，不少新引進的年輕職工也不愿意表現(xiàn)出應(yīng)有的上進心，對于政工干部整體的思想素質(zhì)提升不利，在實際工作開展上，成效性也會大打折扣。

1.3學(xué)習(xí)意識不強，工作方式較為滯后

當(dāng)前，信息技術(shù)有了很大發(fā)展，尤其是“互聯(lián)網(wǎng)+”的推動，與各個領(lǐng)域的結(jié)合越發(fā)密切，對于政工工作的開展也有著一定的影響。但是，從實際來看，不少企業(yè)政工工作開展上還是以傳統(tǒng)方式為主，過分依賴于紙質(zhì)文件材料、現(xiàn)場會議等，沒有充分應(yīng)用信息化辦公軟件、微信公眾號等，這些也限制了政工影響力的提升。

2.新形勢下提升政工干部基本素質(zhì)的重點所在

2.1增強自我創(chuàng)新價值重要認識

企業(yè)結(jié)合自身發(fā)展需要，加大年輕干部政工引進力度，將年輕職工充實到政工崗位上，這樣才能進一步搞活政工工作環(huán)境，切實營造一個你追我趕的正能量氛圍，推動政工干部多層面來認識自己和提升自我。鼓勵政工干部在思想認識等方面進行創(chuàng)新，完善相關(guān)的獎懲機制，將政工干部職工與其他部門同樣對待，這樣才能讓政工干部職工更好的認識自身的價值所在，這樣也才能逐步認識到自身素質(zhì)提升的重要性。

2.2增強競爭意識，提升危機意識

在政工干部隊伍建設(shè)中，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況，制定更加完善的管理機制，確保政工干部能上能下，并將政工干部表現(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展發(fā)展、改革推進等結(jié)合起來，對于表現(xiàn)突出的政工干部大膽使用，以此來讓政工干部內(nèi)心認識活躍起來。定期組織企業(yè)上下對政工人員工作情況進行打分評判，讓政工人員對自己的工作成效性有更加透徹的認識，這樣才能倒逼政工干部更好的提升自我，更加深入的做好本職工作。

2.3強化學(xué)習(xí)意識，提升服務(wù)水平

政工人員，應(yīng)當(dāng)牢固樹立學(xué)習(xí)意識，認真學(xué)習(xí)馬克思主義、中國特色社會主義理論體系等相關(guān)內(nèi)容，注重自身政治修為的提升，這樣才能與黨的主張要求等結(jié)合起來，對于保障自身政工工作的方向正確性具有重要意義。同時，還需要多層面學(xué)習(xí)中國傳統(tǒng)文化、企業(yè)文化、市場發(fā)展、職工需要等方面的知識內(nèi)容，這樣才能更好的開闊與豐富政工人員基本認識。除此之外，還應(yīng)當(dāng)鼓勵政工人員融入到企業(yè)一線生產(chǎn)實踐當(dāng)中，這樣才能在素質(zhì)提升上更加的接地氣，更能夠得到企業(yè)上下的認可。

結(jié)束語：綜上所述，本篇文章主要是分析了當(dāng)前企業(yè)政工人員素質(zhì)養(yǎng)成的基本現(xiàn)狀，明確了影響素質(zhì)提升的問題所在，進而在市場經(jīng)濟環(huán)境下，對怎樣提升政工干不好基本素質(zhì)進行了探索，這對于新形勢下企業(yè)改革發(fā)展具有重要意義。

參考文獻：

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