任國(guó)東

員工的心，企業(yè)的根。思想政治工作關(guān)鍵在基層，核心在支部。作為基層黨支部書記，在實(shí)際工作中如何及時(shí)正確把握青工的思想動(dòng)態(tài)，提高思想政治工作的主動(dòng)性和有效性，是擺在基層黨支部書記面前的重要任務(wù)之一。

突出一個(gè)“勤”字。做好新形勢(shì)下的青工思想政治工作，要充分認(rèn)識(shí)其重要意義，全面準(zhǔn)確地掌握青工的思想狀況，探索行之有效的教育方法，為他們健康成長(zhǎng)打下良好的思想基礎(chǔ)。

用傳統(tǒng)精神引導(dǎo)。將傳統(tǒng)教育作為青工的必修課，通過定期開展大慶精神、鐵人精神再學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，使青工銘記大慶歷史，繼承和發(fā)揚(yáng)會(huì)戰(zhàn)優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷增強(qiáng)青工隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力，從思想上引導(dǎo)青工樹立堅(jiān)定的社會(huì)主義核心價(jià)值觀和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德觀，形成積極向上、用于進(jìn)取的人生觀，并達(dá)到較高的境界。

用身邊典型帶動(dòng)。發(fā)揮先進(jìn)典型示范作用，經(jīng)常開展對(duì)照身邊典型找差距活動(dòng)，讓青工從身邊可親、可信的榜樣中引起共鳴、看到希望、激發(fā)潛能。大力選拔、培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)的先進(jìn)典型，使青工學(xué)有方向、學(xué)有榜樣，營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)的濃厚氛圍；更要大力發(fā)現(xiàn)挖掘、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和學(xué)習(xí)宣傳青工中的先進(jìn)典型，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。

發(fā)揮新媒體優(yōu)勢(shì)。青工社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，辨析能力有限，看待事件更易走向偏激、對(duì)待問題更易失去理性。新時(shí)期青工宣傳思想工作必須創(chuàng)新傳播載體，采取音視頻、動(dòng)畫、公眾號(hào)等新媒體形式，將教育內(nèi)容更加生動(dòng)直接地傳遞給青工。運(yùn)用變“訓(xùn)話”為“對(duì)話”、變“帶動(dòng)”為“互動(dòng)”的新方式，不斷加大創(chuàng)新力度，把握傳播規(guī)律，講究策略方法，將教育內(nèi)容更加生動(dòng)直接地傳遞給青工們，才能有效增強(qiáng)思想政治工作的吸引力。

突出一個(gè)“實(shí)”字。作為基層黨支部書記，必須從創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、方法做起，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)青工思想政治工作的形式。

公平公正管理。公平公正的管理是最有說服力的思想政治工作?；鶎狱h支部書記要在日常思想政治工作中，堅(jiān)持做到公開、公平、公正的原則，按章辦事，一視同仁，以理服人，著力營(yíng)造一個(gè)讓青工順心、舒心的工作環(huán)境，真正贏得青工的信任，讓他們以良好的工作狀態(tài)茁壯成長(zhǎng)。

豐富文化生活。積極開展健康向上、催人奮進(jìn)、豐富多彩的文體活動(dòng)，如：文藝演出、體育比賽等文化活動(dòng)，給他們展示自己的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，在具體活動(dòng)中培養(yǎng)青工團(tuán)結(jié)合作和愛崗敬業(yè)精神，凝聚他們的上進(jìn)心，激發(fā)他們的集體榮譽(yù)感、成就感。

搭建成長(zhǎng)平臺(tái)。針對(duì)青工興趣廣泛的特點(diǎn)和需求，進(jìn)一步解放思想，實(shí)事求是，竭盡黨支部、群團(tuán)組織所能，為滿足青工的成長(zhǎng)成才奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。積極推行“興趣工作法”“快樂工作法”，通過開展“五小”活動(dòng)，激勵(lì)、幫助那些有創(chuàng)造力的青工在工作中刻苦鉆研，搞創(chuàng)新發(fā)明，同時(shí)引導(dǎo)青工參加各種類型的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能比賽，為他們搭建展示才能的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。

突出一個(gè)“愛”字。做好心理疏導(dǎo)。新形勢(shì)下的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，造成青工心理壓力大。堅(jiān)持開展青工談心活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)他們的心理變化，掌握其思想和行為的苗頭十分必要。對(duì)思想上有困惑的青工需經(jīng)常與之溝通交流，動(dòng)之以情曉之以理，讓他們學(xué)會(huì)化壓力為動(dòng)力；在安排具體工作任務(wù)時(shí)，充分考慮青工的實(shí)際能力和承受情況，使他們?cè)趬毫m當(dāng)?shù)姆諊性鲩L(zhǎng)才干，激發(fā)他們的事業(yè)心和責(zé)任感。

創(chuàng)新用人機(jī)制。在選人、用人機(jī)制上不斷創(chuàng)新，打破論資排輩等條條框框，通過民主推薦、公開評(píng)議、競(jìng)聘上崗等途徑，大力選拔優(yōu)秀青工到一線崗位擔(dān)任班組（井）長(zhǎng)等，努力營(yíng)造有利于青工成長(zhǎng)的良好環(huán)境。在晉職晉級(jí)上按照德、能、勤、績(jī)?yōu)橄鹊脑瓌t，構(gòu)建合理的晉升序列，增強(qiáng)青工隊(duì)伍的內(nèi)驅(qū)力。

采納意見建議。通過談心談話等多種方式，及時(shí)收集青工的意見和建議，充分信任尊重他們的人格，發(fā)揮他們的作用，相信他們的能力，讓他們?nèi)吮M其才、各顯其能；采取上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗試用等措施，激發(fā)青工的工作積極性；熱情為青工服務(wù)，努力為他們排憂解難。加強(qiáng)青工思想政治工作是時(shí)代賦予的使命。青工思想政治狀況直接關(guān)乎到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，作為基層黨支部書記必須充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，將青工的思想引導(dǎo)到更好地促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展的軌道上來，只有這樣才能確保大慶油田基業(yè)長(zhǎng)青。