朱媛

摘 要：由于社會的變化，人們的思想觀念也在不斷變化，交通運輸行業(yè)的思想政治工作也日新月異，必須創(chuàng)新方式方法，提升交通行業(yè)的進步。本文首先對交通行業(yè)思想政治工作的重要性進行了闡述，然后分析存在的問題，最后提出了有效的應(yīng)對措施。

關(guān)鍵詞：交通;思想政治工作;問題;對策

社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，使當(dāng)今現(xiàn)實社會的新問題、新情況、新矛盾不斷涌現(xiàn)。人們的思想行為方式以及生活也在不斷發(fā)生著深刻變化。對于交通行業(yè)而言，交通行業(yè)的建設(shè)、管理和運行等各方面工作也面臨著革新的挑戰(zhàn)。如何應(yīng)對新時期變化，完善思想政治工作，直接關(guān)系著交通行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。新形勢下，交通行業(yè)思想政治工作必須要不斷改革與創(chuàng)新，使交通行業(yè)順應(yīng)時代的發(fā)展，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟。

1 新形勢下加強交通行業(yè)思想政治工作的必要性

首先，思想政治工作為交通事業(yè)發(fā)展提供了政治保障。思想政治工作是社會經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)的重要保障，新形勢下，做好交通行業(yè)的思想政治工作，能夠有效解決員工的思想、觀念以及情緒上的問題，最大程度地發(fā)揮員工的創(chuàng)造性與積極性，進而推動交通建設(shè)事業(yè)順利發(fā)展。

其次，新時期下思想政治工作的完善，能夠有效彌補規(guī)章制度執(zhí)行中的缺陷。規(guī)章制度制定規(guī)范了員工的日常行為，但由于管理無法深入到員工的自覺行為上，往往缺乏良好的實施效果。而思想政治工作的完善，能夠?qū)⑵渑c各項制度有效融合起來，規(guī)范與引導(dǎo)員工的理念和行為，化解員工與單位、員工與員工之間的矛盾。為和諧交通的構(gòu)建提供思想精神動力以及政治組織保證。

最后，思想政治工作也能夠增強員工的責(zé)任感。市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，社會中的各個行業(yè)都在不但提升自身能力。而交通行業(yè)的改革完善也必然會涉及一部分員工的個人利益，許多員工因此表現(xiàn)為工作責(zé)任感下降，工作積極性不足等。完善思想政治工作，能夠及時調(diào)整員工的心理波動，強化員工的責(zé)任感，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，也只有堅定思想政治方向，才能夠使員工在物質(zhì)利益面前保持高尚的道德情操與政治信仰。

2 交通行業(yè)思想政治工作存在的問題

1）思想政治工作重要性認識不足。部分單位領(lǐng)導(dǎo)對于思想政治工作的重要性認識程度不夠，過于追求經(jīng)濟效益而忽視了思想政治工作的完善。少數(shù)單位在工作中存在著急功急利、重業(yè)務(wù)輕思想的行為，強調(diào)經(jīng)濟手段、規(guī)章手段以及行政手段，忽視了對員工的道德素質(zhì)以及思想覺悟的提升，思想政治工作滯后，無法充分發(fā)揮作用。此外，一些交通單位的思想政治工作也存在著“說起來重要，做起來次要”的現(xiàn)象，雖然加深了對于思想政治工作的重視，但具體工作措施沒有落到實處，制度缺陷以及人員缺乏的問題越來越嚴重，思想政治工作實施效果大打折扣。

2）管理機制有待完善。目前許多交通部門專門的思想政治工作機構(gòu)還不健全，也缺乏專職的政工干部，通常由領(lǐng)導(dǎo)班子中的某一成員來兼管思想政治工作，具體的事物基本上由人事辦公室等部門負責(zé)，往往難以花足夠的時間與精力來抓好這項工作，心有余而力不足，導(dǎo)致工作無法全面開展。并且思想政治工作的實施也難以評議與界定，對于思想政治工作完成的好壞，沒有硬性的指標進行明確和要求。

3）員工核心價值觀認識模糊。就現(xiàn)狀來看，許多員工對于交通行業(yè)的核心價值觀的認識不全面，工作實踐當(dāng)中無法全面了解交通行業(yè)工作使命。并且如今由于市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，價值觀的變化使得人們的精神追求被淡化。從目前交通行業(yè)廣大職工的政治觀念來看，堅持黨的基本路線，擁護社會主義建設(shè)仍然是主流，但少數(shù)職工尤其是一線的職工普遍存在著思想政治意識淡化的現(xiàn)象，關(guān)心政治的少，講社會奉獻的少，要求入黨的少;并且隨著市場多元文化的模糊，員工的道德標準也逐漸模糊化，交通行業(yè)員工的行為在市場氣氛的影響之下，極易發(fā)生市場化的轉(zhuǎn)變，部分交職工的個人主義觀念較為嚴重，價值取向利益化。

3 完善交通行業(yè)思想政治工作的對策

1）不斷改進思想政治工作的理念。只有在思想上進行重視，才能實現(xiàn)工作的順利推進，交通基層思想政治工作也不例外。應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)干部入手，避開一邊倒的誤區(qū)，加強對思想政治工作的重視程度。應(yīng)結(jié)合基層當(dāng)前的實際情況，站在職工的角度，傾聽職工的心聲，增加對職工的關(guān)心和理解，使職工感受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，增強對工作的認同感和對集體的歸屬感。同時，將思想政治工作與其他業(yè)務(wù)相對接，融入到職工的日常生活中，在潛移默化中加深對思想政治工作的認識，從深層次解讀思想政治工作的內(nèi)涵，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用，在日常工作中積極與職工進行交流和溝通，幫助職工樹立主人翁精神，提升工作的積極性與熱情，推動思想政治工作的順利實施，從內(nèi)部思想上提供相應(yīng)的支持。

2）關(guān)注交通行業(yè)文化建設(shè)。交通行業(yè)文化反映著交通行業(yè)的精神文明，它是交通行業(yè)不斷進步發(fā)展的動力現(xiàn)代化的交通行業(yè)在提升其市場競爭力的同時，需要根據(jù)時代的變化發(fā)展，豐富交通行業(yè)文化，并且注重思想政治工作，只有立足多方面，才能充分的激發(fā)交通行業(yè)員工的工作積極性并且結(jié)合交通行業(yè)的發(fā)展方向，全面開展交通行業(yè)員工的思想政治，豐富交通行業(yè)的文化，更新交通行業(yè)的管理方式，讓交通行業(yè)的員工深入了解交通行業(yè)精神，激發(fā)員工工作的積極性、主動性，方便交通行業(yè)人力資源管理工作的開展，提高交通行業(yè)內(nèi)部的凝聚力，為員工創(chuàng)造更加優(yōu)越的工作條件，營造良好的交通行業(yè)工作氛圍，實現(xiàn)交通行業(yè)的自我提升。

3）建立網(wǎng)絡(luò)化工作方式，擴寬思政教育平臺。重視網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，建立多樣化的思想政治工作教育平臺。增強思政工作的網(wǎng)絡(luò)化，能夠?qū)T工的業(yè)余時間進行合理分配，幫助員工進一步學(xué)習(xí)思想政治教育工作。同時，在網(wǎng)絡(luò)的指導(dǎo)下，重視思想政治教育工作，引起員工的興趣，調(diào)動員工參與思政工作的積極性與主動性。因此，需要構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化的交流平臺，借助新媒體和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)，重視移動社交平臺的運用，通過語音對話、日常交流、朋友圈分享等方式，拓寬員工的視野，使員工進一步認識和了解到思想政治工作的重要性。同時，應(yīng)建立專業(yè)化的網(wǎng)站，借助網(wǎng)站的作用開展思想政治教育工作，借助新華網(wǎng)、政府網(wǎng)、長城網(wǎng)等教育網(wǎng)站，在手機和計算機等工具的作用下，充分發(fā)揮出網(wǎng)絡(luò)平臺的無限性教育作用。

4）以人為本，樹立正確價值導(dǎo)向。思想政治工作的對象為員工，因而在管理與工作中必須要做到以人為本，而不是刻板的理論說教。日常的工作當(dāng)中，需要注重關(guān)心員工的情感需求與心理需求，建立以人為本的關(guān)懷機制。針對交通體制改革、企業(yè)改制帶來的職工下崗分流，部分職工生活困難等情況，各級組織應(yīng)當(dāng)及時了解職工的思想狀況，全力幫助職工群眾解決生產(chǎn)、生活中面臨的困難和問題，又著力提高他們的自身綜合素質(zhì)和競爭力，增強他們戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣;同時需要不斷排查各種不和諧、不穩(wěn)定因素，多做得人心、暖人心的工作，堅決把不穩(wěn)定因素和苗頭消滅在萌芽狀態(tài)，提升思想政治工作的親和力。此外，在思想政治工作的過程中需要堅持典型引路的原則，建立起優(yōu)良的價值行為準則，樹立正確的價值導(dǎo)向，促使單位整體形成爭當(dāng)模范的優(yōu)良氛圍。

4 結(jié)束語

總而言之，思想政治工作是交通行業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)與保障。新形勢下，交通行業(yè)思想政治工作也應(yīng)當(dāng)滿足時代發(fā)展變化以及員工的實際需求，不斷完善與創(chuàng)新思政工作理念與方式，明確發(fā)展的新思路，加強行業(yè)變革能力，制定符合實際的新舉措，切實提升思想政治工作質(zhì)量。

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