以首家“云上市”身份在上交所掛牌的良品鋪子股份有限公司，近日又醞釀出一個大動作。

良品鋪子發(fā)布逆勢招聘6 500人計劃，范圍涵蓋銷售人員、物流人員、管理人員、生產(chǎn)技術人員等諸多崗位。其中還包括一些百萬年薪、面向全球的“高精尖”崗位。

全球供應鏈崗位以及良品健康營養(yǎng)研究院的“擴招”都受到外界關注。以良品健康營養(yǎng)研究院為例，目前良品鋪子希望借助這個平臺，用科學方法實現(xiàn)突破技術層面，讓“零食也可以很健康”。該研究院除開展前瞻性研究外，還將在良品鋪子、公司供應商、高?？蒲性核g建立一個合作“橋梁”，去推動科技成果的有效轉換。

良品鋪子副總裁趙剛介紹：我們希望在產(chǎn)品研發(fā)、品牌提升、數(shù)據(jù)化應用、供應鏈方面向全球招聘大量高端崗位，從人才角度去推動高端戰(zhàn)略。

有業(yè)內(nèi)人士在解讀良品鋪子這一動作時表示，需要放在休閑食品的產(chǎn)業(yè)競爭格局之下來看。良品鋪子董事長楊春紅認為，疫情會加快全球零食企業(yè)占領中國市場的步伐，為應對即將到來的國際競爭，良品鋪子需要在人才方面作出預謀性的儲備。

“良品鋪子目前著眼于同國際品牌商，如億滋、瑪氏等未來競爭的布局，這些國際品牌如果要在中國加碼，那無非兩個要素——一是搶顧客，二是搶人才?！壁w剛說。

趙剛認為，目前是良品鋪子抄底人才的最佳時機。不少企業(yè)受疫情影響，會選擇舍棄投入性部門。這些人才被迫流放到市場上，對于良品鋪子來說，正是一個讓“楚才回流”的機會。

良品鋪子逆勢招聘，如同在晴天修屋頂一樣，為日后擴張儲備人才。這從另一方面反映了良品鋪子對休閑食品競爭格局新的認知：休閑食品的競爭，不再是本土幾家零食連鎖品牌的“同類項”競爭，而是國內(nèi)企業(yè)與國外巨頭、制造企業(yè)與連鎖渠道等全方位、無邊界的競爭。

2019年1月，良品鋪子明確提出聚焦高端零食戰(zhàn)略后，良品鋪子整合各種資源要素發(fā)力高端零食。從良品鋪子2019年前三季度財報來看，高端戰(zhàn)略正在助推其未來利潤率空間持續(xù)上升和企業(yè)實現(xiàn)高價值發(fā)展。