方凡

努力提升思想政治工作的科學化水平，可以有效增強思想政治工作的成效，提升事業(yè)單位員工的思想認識。但是提升事業(yè)單位思想政治工作的科學化水平需要創(chuàng)新思想政治工作理念、方式。文章就此展開了討論，先是結合實際分析了事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題，然后詳細闡述了如何解決這些問題，提升思想政治工作的科學化水平。

社會發(fā)展給事業(yè)單位思想政治工作提出了更高的要求，黨和國家也越來越重視企事業(yè)單位的思想政治工作。所以，事業(yè)單位應當采取高效的思想政治工作措施，改進傳統(tǒng)的思想政治工作方法，努力提升思想政治工作的科學化水平。

一、事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題

就現(xiàn)階段而言，事業(yè)單位思想政治工作水平并不足，存在許多問題。首先，思想政治工作過于極端。簡單地說就是有些事業(yè)單位完全忽略了思想政治工作，而有些事業(yè)單位則過分看重思想政治工作，這兩種思想都不利于事業(yè)單位思想政治工作的開展。針對這一問題，事業(yè)單位應充分發(fā)揮自身的主導作用，高度重視思想政治工作，但不要過度關注思想政治工作。其次，不重視員工的需求。事業(yè)單位思想政治工作的開展離不開員工的配合。但是很多事業(yè)單位的思想政治工作內容、方式只能滿足基本的思想政治工作需要，并不能滿足員工對思想政治工作的需求。對此，事業(yè)單位只有堅持以人為本，才能解決這一問題，提升思想政治工作的科學化水平。再次，缺乏科學的理論支撐，激勵方式過于單一。在現(xiàn)代化背景下開展思想政治工作，事業(yè)單位不能一味地沿用傳統(tǒng)的工作方式，單純地應用獎勵、處罰措施對員工進行思想管理。最后，工作方式滯后。就目前來看，很多事業(yè)單位的思想政治工作方式仍比較滯后，缺乏先進性。尤其在信息時代，傳統(tǒng)思想政治工作方式非常滯后，根本起不到相應的教育效果?？傊聵I(yè)單位的思想政治水平仍不足，若想改變這一現(xiàn)狀，相關部門就要采取有效的整改措施。

二、提升事業(yè)單位思想政治工作科學化水平的措施

（一）創(chuàng)新思想政治工作理念

新常態(tài)下，事業(yè)單位若想有效提升思想政治工作水平，就要創(chuàng)新工作理念，并以此為指導，科學開展思想政治工作。尤其是在黨和國家越來越重視思想整治工作的背景下，事業(yè)單位更要重新認識思想政治工作，深入了解思想政治工作的緊迫性、重要性。

首先，了解思想政治工作的意義。思想政治工作的對象是員工，目的是提升員工的思想認識水平，使其能為事業(yè)單位的發(fā)展作出貢獻。尤其是在事業(yè)單位改革、重組的背景下，加強員工思想教育，還可提升員工對事業(yè)單位的認可度，使其團結一心、凝聚在一起，從而發(fā)揮出團隊的力量，促進事業(yè)單位的創(chuàng)新、發(fā)展。管理人員只有認識到這一點，才能規(guī)范開展思想政治工作，而不會過于重視或是直接忽視思想政治工作。其次，充分認識思想政治工作的針對性。雖然開展思想政治工作的目的是提升全員的思想認識水平，使其凝聚在一起，但是每個員工的思想水平、文化素養(yǎng)都是不相同的。事業(yè)單位只有針對員工個體，開展針對性的思想政治教育工作，才能促進每個員工的思想發(fā)展。尤其是傳統(tǒng)的“一刀切”工作方式效果并不好，事業(yè)單位更要積極嘗試個性化的思想政治教育工作方式。最后，充分認識思想政治工作的長效性、動態(tài)性。就長效性來說，思想政治工作本身就是一項長期任務，在實際工作中只有制定長遠工作計劃，并一步一個腳印地開展思想政治工作，才能保證員工的思想認識水平不斷進步。另外，社會在不斷發(fā)展變化，員工的思想也在不斷變化。對此，只有建立動態(tài)工作機制，結合社會發(fā)展及時調整、優(yōu)化思想政治工作內容、方式，才能真正提高思想政治工作水平。

（二）深入貫徹以人為本

思想政治工作的對象是員工，目的也是提高員工的思想認識水平。所以，事業(yè)單位在制定思想政治工作目標、內容、策略時都要充分考慮員工的需求，這就意味著，事業(yè)單位思想政治工作應始終堅持以人為本。

首先，堅持以人為本，尊重員工主體地位。具體來說是在開展思想政治工作時要尊重員工主體，推行民主管理方式，促使員工積極參與到思想政治教育工作中。同時，平等看待每一個員工，不歧視、不輕視，使員工感受到被尊重、被信任，從而充分調動員工的積極性，進一步提升思想政治工作成效。其次，堅持以人為本，實施人文關懷。這就意味著在開展思想政治工作時，要時刻關心員工的日常生活、工作，并幫助員工解決各種難題，讓員工認同企業(yè)。同時，還要認真傾聽員工的訴求，及時掌握員工的思想動態(tài)，并開展及時、精準的思想政治教育工作，讓員工真正感受到組織對自己的關愛。再次，換位思考。事業(yè)單位在開展思想政治工作時不能居高臨下，制定一些無法有效落實的思想政治工作策略。也就是說，事業(yè)單位要站在員工角度，感受時代思想的沖擊，了解員工對思想政治工作的需求，并以此為基礎，制定針對性的思想政治教育措施。比如在員工轉崗后，要及時對員工進行思想引導，消除他們的顧慮，并開展一系列的學習活動，提升員工的專業(yè)水平，使其能盡快適應新崗位。最后，堅持以人為本，要摸清員工思想脈搏，針對員工關心的熱點、敏感問題進行專項教育。如針對薪酬分配、績效考核、崗位調整等問題開展懇談會，了解員工對這些工作的看法、意見，并結合員工的意見，提出可行的改進措施。可以說，這要比傳統(tǒng)的“撒網式”思想教育工作更加有效?？傊鲁B(tài)下，事業(yè)單位一定要堅持以人為本，從員工角度出發(fā)開展思想政治教育工作，從而有效提升思想政治教育工作的科學化水平。

（三）重新構建激勵機制

為了保證思想政治工作的實效，提升員工的工作積極性、滿意度，事業(yè)單位還應當制定完善的激勵機制。尤其是要站在員工角度，深入分析員工需求，構建科學、完善的激勵機制。

首先，事業(yè)單位要為員工提供學習、晉升平臺，幫助員工不斷提升自我，從而提升職工對自己的滿足度。需要注意的是，在為員工創(chuàng)設晉升空間時，事業(yè)單位應當做到公平、公正、公開，并將職業(yè)晉升與員工考核聯(lián)系在一起，從而給員工提供晉升希望，促使員工能不斷提升自我、完善自我。其次，完善獎勵措施。如對于超額完成工作且工作表現(xiàn)非常出色的員工，要及時進行物質、精神獎勵，從而進一步提升員工的工作積極性。同時，對于無法完成工作且表現(xiàn)不夠積極的員工，要及時進行思想教育，并結合實際情況制定針對性的激勵策略，保證員工能全身心地投入到工作中，爭先評優(yōu)。最后，積極樹立典型激勵員工。為了培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神，事業(yè)單位還可開展一系列的典型評選活動，樹立模范人物，并用模范人物的故事、精神感染員工。同時，還可開展模范團隊、模范集體的評選活動，活躍事業(yè)單位的內部工作氛圍，從而激發(fā)員工的進取心?？傊?，為了提升員工的思想高度及思想政治工作的科學化水平，事業(yè)單位應當多渠道入手，構建完善的激勵機制。

（四）創(chuàng)新思想政治工作方式

工作方式的合理性、有效性直接決定了思想政治工作的成效。尤其是“互聯(lián)網+”理念的提出，更是為思想政治工作方式的創(chuàng)新指明了方向。因而，事業(yè)單位應靈活應用各種手段、方法，創(chuàng)新思想政治工作方式。

在利用互聯(lián)網創(chuàng)新思想政治工作方式時，事業(yè)單位要辯證地看待互聯(lián)網。一方面，互聯(lián)網滿足了人們互動、獲取信息的需求，有利于扭轉傳統(tǒng)思想政治工作被動的局面。另一方面，互聯(lián)網內容良莠不齊，給思想政治工作帶來了挑戰(zhàn)。所以，在利用互聯(lián)網優(yōu)勢改革思想政治工作方式時，相關部門要充分利用其優(yōu)勢，比如創(chuàng)建微信群、辦公群，搭建全員可參與的交流平臺，并適時上傳一些先進理論知識、文件，黨和國家的政策、法規(guī)等，方便員工自主學習。同時，還可利用互聯(lián)網廣開言路，及時搜集員工的意見，并以此為基礎，制定針對性的思想政治教育措施，從而提高員工的思想高度。還可利用互聯(lián)網，創(chuàng)建豐富多彩的思想政治教育活動，比如開展征文、演講等活動，并在事業(yè)單位內部進行公示、宣傳，從而充分展示員工積極向上的工作風貌。此外，也可創(chuàng)建線上線下結合的思想政治工作體系，比如針對網上收集的思想問題，開展線下的座談、討論、宣講等活動，對員工進行教育、引導。

三、結語

為了有效提高思想政治工作的科學化水平，事業(yè)單位應先深入了解當前思想政治工作中存在的問題，然后要結合現(xiàn)代化的工作理念、方法，制定有效的工作策略，創(chuàng)新思想政治工作模式，解決思想政治工作中存在的問題。只有這樣，才能真正提升思想政治工作的科學化水平。

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（作者單位 安慶市疾病預防控制中心）