一線城市的人才“出走”，都去了哪？

2019年12月25日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》（以下統(tǒng)稱《意見》）。其中再—次明確了城市落戶門檻的降低：全面取消城區(qū)常住人口300萬以下的城市落戶限制;全面放寬城區(qū)常住人口300萬至500萬的大城市落戶條件;完善城區(qū)常住人口500萬以上的超大、特大城市積分落戶政策等。

這意味著，城市人口新—輪洗牌將正式開啟。

同時，隨著人口老齡化影響，全國各地搶人需求越發(fā)緊迫。企業(yè)面對的客觀條件越來越復(fù)雜：青年勞動人口總量下降，高學(xué)歷人才供需不均衡，人才在行業(yè)、崗位、城市之間流動普遍。所以眾多城市為留住人才，陸陸續(xù)續(xù)推出“搶人政策”，或許受到《意見》影響，城市間的“搶人戰(zhàn)”將迎來最終決斗。

近幾年，新一線城市吸引人才的能力比一線城市強。截至2019年11月，一線城市職場人才凈流出率為0.58%，較2018年同期增加0.05%。杭州、東莞、武漢、長沙、蘇州成為2019年求職者離開一線城市后的首選5大城市。從一線城市流出的人才中，流向杭州的占比最多，達到5.8%;其次是東莞、武漢，分別占比3.85%和3.06%。從新一線城市相對一線城市人才流動率來看，可以發(fā)現(xiàn)新一線城市，越發(fā)受到求職者喜愛。

近些年，城市之間“搶人大戰(zhàn)”的開展可謂如火如荼。2017年，以武漢為代表的二線城市現(xiàn)為新一線城市率先提出實施百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)工程等—系列人才引入方針，掀開了城市之間“搶人大戰(zhàn)”的序幕;2018年，全國各城市”搶人大戰(zhàn)”全面開啟，眾多城市強勢入場;2020年，這場沒有硝煙的戰(zhàn)役仍在持續(xù)升級。