梁晨

摘要：權(quán)變思想最初是由儒家思想衍變而出，主要涵義在于靈活、多角度看待問(wèn)題。在企業(yè)中運(yùn)用權(quán)變思想同樣能夠起到不錯(cuò)的奏效，很大緣由在于企業(yè)的統(tǒng)計(jì)思維模式與權(quán)變思想有著很大程度上的吻合，實(shí)施成功的關(guān)鍵在于抓住統(tǒng)計(jì)學(xué)的本質(zhì)所在。基于此，本文將就權(quán)變思想中的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法進(jìn)行相關(guān)分析，首先闡述權(quán)變思想的基本概念，然后就統(tǒng)計(jì)工作的最終目標(biāo)策略進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：權(quán)變思想;統(tǒng)計(jì)學(xué);策略

一、基本理論概述

（一）權(quán)變的含義

從字面意思上來(lái)看，權(quán)變包含“權(quán)”和“變”?！皺?quán)”字并不是我們單一理解權(quán)力的意思，在古代“權(quán)”字有稱(chēng)的含義，當(dāng)事物發(fā)生變化的情況下也會(huì)隨之改變，由此可見(jiàn)權(quán)字還蘊(yùn)含著變通的意思。權(quán)變實(shí)質(zhì)上也是對(duì)待事情需要靈活變通，在不同的事情上需要使用更合適的方法對(duì)待，才能夠得到更好的結(jié)果。

（二）權(quán)變思想的含義

從權(quán)變的含義可以看出，在對(duì)待事物的時(shí)候不能夠太片面，應(yīng)該更加全面的進(jìn)行分析和處理，由此才能發(fā)現(xiàn)其中的竅門(mén)所在，也能夠避免方法不當(dāng)造成的損失。放在企業(yè)層面，在對(duì)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)時(shí)需要綜合考慮到客戶(hù)的心理，其中分析的樣本不能夠太少，當(dāng)分析樣本足夠大的時(shí)候就可以充分掌握客戶(hù)的個(gè)性、心理特征、溝通方式等等，而在差異化的需求能夠滿(mǎn)足的情況下對(duì)于企業(yè)而言必然能夠擴(kuò)大營(yíng)業(yè)額。

（三）企業(yè)權(quán)變思想結(jié)合統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)的應(yīng)用

將統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)應(yīng)用到企業(yè)權(quán)變思想中去往往可以起到非常良好的效果，下面從兩個(gè)方面對(duì)此進(jìn)行分析：

第一，企業(yè)在運(yùn)作的過(guò)程中必然會(huì)涉及到多項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析能夠?qū)ζ髽I(yè)當(dāng)前經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行充分的反映，也能夠在一定程度上反映出企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和不足。在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，企業(yè)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)不一定真實(shí)，例如企業(yè)報(bào)表的初衷是能夠結(jié)合數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)進(jìn)行改善，但企業(yè)報(bào)表的不真實(shí)已然成為眾所周知，對(duì)于企業(yè)而言這些不真實(shí)的數(shù)據(jù)可能是刻意所為，但結(jié)果就是給企業(yè)內(nèi)部相關(guān)統(tǒng)計(jì)人員增加了很大的工作量，同時(shí)也伴隨著這些工作人員產(chǎn)生的負(fù)面情緒，在工作中的效率會(huì)有所下降，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)因此下滑，對(duì)企業(yè)的發(fā)展是非常不利的。

第二，企業(yè)要想得到可持續(xù)性發(fā)展，報(bào)表的真實(shí)性非常重要。但直至今天多數(shù)企業(yè)的報(bào)表只是因?yàn)樾问叫枰?，?bào)表的真實(shí)價(jià)值難以得到體現(xiàn)，而這種現(xiàn)象也不利于企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。為了對(duì)此進(jìn)行解決，相關(guān)人員提出了另外一項(xiàng)工作加以彌補(bǔ)，雖然企業(yè)在運(yùn)作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題是接踵而至的，但問(wèn)題的解決是必要進(jìn)行的。企業(yè)權(quán)變思想中運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)可以說(shuō)是我國(guó)企業(yè)的一種特色，因?yàn)檫@種方式在西方一些歐美國(guó)家并不常見(jiàn)，但在我國(guó)按照此做法進(jìn)行的企業(yè)數(shù)量還是比較龐大。

二、企業(yè)管理中權(quán)變思想的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法分析

上文對(duì)權(quán)變、權(quán)變思想、企業(yè)權(quán)變思想結(jié)合統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)的應(yīng)用進(jìn)行了一定的論述，從中可以發(fā)現(xiàn)當(dāng)前企業(yè)在管理上還存在不少問(wèn)題亟待解決，而解決問(wèn)題的關(guān)鍵還是在于企業(yè)管理者思想上的轉(zhuǎn)變，尤其是對(duì)權(quán)變思想有著更深的掌握，因?yàn)槿魏问挛锒荚诎l(fā)生著變化，站在不同角度看同一事物的面貌也存在一定的差異。下面就企業(yè)管理中權(quán)變思想的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法進(jìn)行相關(guān)分析。

（一）在統(tǒng)計(jì)學(xué)的研究上應(yīng)該充分融入權(quán)變思想

企業(yè)管理中應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)有著諸多好處，但并不是每個(gè)人都這樣認(rèn)為，也有人覺(jué)得統(tǒng)計(jì)學(xué)在企業(yè)管理中起不到實(shí)質(zhì)性的作用，尤其是在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面。但站在學(xué)術(shù)界的角度上來(lái)看，任何兩個(gè)學(xué)科都存在一定的關(guān)聯(lián)性，而這種關(guān)聯(lián)性應(yīng)用權(quán)變思想來(lái)看并不是站在單一的角度上就能夠發(fā)覺(jué)。因此企業(yè)管理中應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)需要充分融入權(quán)變思想，在處理事情上更加靈活，并且隨著外部環(huán)境的改變也能夠?qū)⒔y(tǒng)計(jì)學(xué)價(jià)值最大化應(yīng)用，這才是統(tǒng)計(jì)學(xué)的正確打開(kāi)方式。

（二）統(tǒng)計(jì)工作需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整

統(tǒng)計(jì)工作的作用在于將相關(guān)數(shù)據(jù)信息搜集起來(lái)以此從中發(fā)現(xiàn)一定的規(guī)律或者問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)而言要想將統(tǒng)計(jì)工作的價(jià)值發(fā)揮出來(lái)，不能夠只是將其作為一個(gè)任務(wù)來(lái)完成，因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)學(xué)形式化同樣沒(méi)有任何意義，也浪費(fèi)了人力，因此統(tǒng)計(jì)工作需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：第一，始終知悉統(tǒng)計(jì)學(xué)工作不能一味的照搬模式，而是需要根據(jù)當(dāng)前的管理模式進(jìn)行針對(duì)性的方案制定，需要將時(shí)間、地點(diǎn)、特定條件等因素融入進(jìn)去，與此同時(shí)在思維模式上也需要與當(dāng)下時(shí)代相適應(yīng)，需要隨時(shí)保持一個(gè)創(chuàng)新的態(tài)度和理念;第二，統(tǒng)計(jì)工作不是走過(guò)場(chǎng)，因此統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃的制定需要干凈利落，從目標(biāo)引出過(guò)程再到方案制定，企業(yè)管理最終看的是一個(gè)結(jié)果，只有能夠?qū)Τ醵ǖ哪繕?biāo)進(jìn)行完成，那這項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作就是有效的。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在企業(yè)管理中運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法需要將權(quán)變思想融入進(jìn)去，這不單是統(tǒng)計(jì)學(xué)層面的多樣性所致，更是事物多面性看待態(tài)度中蘊(yùn)含的哲理，因此需要企業(yè)管理者對(duì)權(quán)變思想有著更深入的了解，在統(tǒng)計(jì)工作中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，將權(quán)變思想充分發(fā)揮出來(lái)，由此才利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

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