施煚琿
摘要:本文以“大智移云”為背景,淺析了其對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)造成的影響,并針對(duì)影響提出了相應(yīng)對(duì)策。
關(guān)鍵詞:大智移云;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);對(duì)策
隨著社會(huì)信息化的快速發(fā)展,人們進(jìn)入了集大數(shù)據(jù)、智能化、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等技術(shù)綜合為一體的大智移云時(shí)代。以支付寶和微信為代表的移動(dòng)支付不僅猛烈沖擊著傳統(tǒng)的現(xiàn)金支付方式,企業(yè)財(cái)務(wù)工作因此也發(fā)生了巨大的改變?;诖耍疚膶⒔⒃诖笾且圃票尘跋?,通過對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響進(jìn)行分析,并針對(duì)性的給出應(yīng)對(duì)策略。
一、大智移云背景下對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響
(一)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方式的影響
傳統(tǒng)記賬模式以紙記為主,其中財(cái)務(wù)信息的傳遞需要通過編制報(bào)表、相關(guān)記賬憑證等進(jìn)行流通。在大智移云背景下,大數(shù)據(jù)與云計(jì)算等手段和會(huì)計(jì)工作開始緊密結(jié)合,ERP系統(tǒng)、財(cái)務(wù)智能機(jī)器人被應(yīng)用在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)告別了傳統(tǒng)的手工記賬,企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作方式產(chǎn)生了巨大的改變。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中,會(huì)計(jì)信息化程度越來越高,基于互聯(lián)網(wǎng)的背景下為企業(yè)提供線上的會(huì)計(jì)服務(wù)的云會(huì)計(jì)由此誕生。云會(huì)計(jì)實(shí)質(zhì)上就是建立在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的基礎(chǔ)上將數(shù)據(jù)進(jìn)行傳遞,它減少了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的手工操作,讓會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的錄入和匯總得到優(yōu)化,在最大化降低會(huì)計(jì)信息成本的基礎(chǔ)上還提供了很大的便利性,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息也能夠由此進(jìn)行實(shí)時(shí)分享,使得會(huì)計(jì)人員的工作效率得到了有效的提升。
(二)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能的影響
在大智移云背景下,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能有所轉(zhuǎn)變,逐漸向管理型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變。會(huì)計(jì)人員既要熟知會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí),又要熟練掌握信息化手段,同時(shí)要積極參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和決策。在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)環(huán)境下,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度也日益加劇,財(cái)務(wù)信息流通的高效性在一定程度上能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,也有助于企業(yè)在瞬息變化的市場(chǎng)環(huán)境中贏得一席之地。因此在新時(shí)代的發(fā)展需求之下,企業(yè)要想在財(cái)務(wù)工作上進(jìn)行創(chuàng)新升級(jí),科學(xué)的管理和監(jiān)督工作是必不可少的。當(dāng)現(xiàn)代信息技術(shù)取代了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)傳統(tǒng)的職能部分,無論在效率還是質(zhì)量上都能夠取得一定程度上的提升,并將有效的信息傳遞給企業(yè)決策者。
(三)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的影響
大多數(shù)企業(yè)要求企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才既要有較完備的理論知識(shí),又需要持有相關(guān)證書,這種現(xiàn)狀之下對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的要求提升了很多,站在長(zhǎng)遠(yuǎn)角度上來看對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展是能夠造成良性循環(huán)的。所以,企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才都精通會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí),具備會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)能力,這種情況之下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員只能夠在相關(guān)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作上做到位,而在一些公司決策方面很難參與討論。因此在這種背景之下,企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員面臨著非常大的挑戰(zhàn),不僅需要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展將自身專業(yè)技能進(jìn)行更深層次的提升,還需要將工作理念進(jìn)行改變,以此適應(yīng)會(huì)計(jì)行業(yè)的持續(xù)發(fā)展,由此一來在企業(yè)相關(guān)工作上才能夠融入進(jìn)去,并匹配企業(yè)的發(fā)展。
二、大智移云背景下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)對(duì)策略
(一)轉(zhuǎn)變工作觀念,重塑工作方式
建立在大智移云背景之下,企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的進(jìn)行應(yīng)當(dāng)將ERP系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)等信息化手段融入進(jìn)來,在提升基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作效率的同時(shí)也能夠很大的增加會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。如今時(shí)代的發(fā)展速度是非??斓?,對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言面臨著巨大的挑戰(zhàn),不僅在工作理念上需要進(jìn)行改變以此適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)化模式,還需要加強(qiáng)自身的專業(yè)技能以此適應(yīng)當(dāng)下的會(huì)計(jì)工作形式。除此之外,會(huì)計(jì)人員在相關(guān)觀念方面也需要進(jìn)行一定程度上的改變,需要將與會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)相違背的理念進(jìn)行剔除,并將適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的會(huì)計(jì)理念進(jìn)行吸納,不斷加強(qiáng)自身的會(huì)計(jì)專業(yè)水平,由此在工作上才能夠更好的做到位,對(duì)于自身的職業(yè)發(fā)展也是非常有利的。在信息化理念方面,會(huì)計(jì)人員也需要將移動(dòng)化思維、平臺(tái)思維進(jìn)行一定的構(gòu)建,當(dāng)企業(yè)在業(yè)務(wù)上有需求的情況下才能夠更好的運(yùn)用財(cái)務(wù)共享服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行對(duì)接,將會(huì)計(jì)職能最大化的發(fā)揮出來,對(duì)于業(yè)務(wù)對(duì)接的促進(jìn)有著一定的幫助。在這個(gè)過程中會(huì)計(jì)人員重點(diǎn)需要構(gòu)建出一套移動(dòng)化的思維能力,由此才能夠?qū)I(yè)務(wù)信息進(jìn)行挖掘的同時(shí)將財(cái)務(wù)信息更好的傳遞出去,并將事前預(yù)測(cè)分析、事中監(jiān)督等職能有效的完成??偠灾?,大智移云背景下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)重點(diǎn)需要做的就是轉(zhuǎn)變工作觀念并重塑工作方式。
(二)優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能
在大智移云時(shí)代背景下,要進(jìn)一步優(yōu)化和改變財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能需要由原來的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,轉(zhuǎn)變成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)聯(lián)合工作的形式,并且將原有的單純會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)管理、會(huì)計(jì)核算,以及會(huì)計(jì)報(bào)告整理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變成創(chuàng)新分析總結(jié)企業(yè)內(nèi)部的決策,這樣也有利于為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)制定提供有效的數(shù)據(jù)支持。會(huì)計(jì)人員要幫助企業(yè)作出適應(yīng)企業(yè)發(fā)展路徑的財(cái)務(wù)決策,促使企業(yè)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)與管理系統(tǒng)協(xié)調(diào)發(fā)展,發(fā)揮財(cái)管一體化的協(xié)同效應(yīng)
(三)大力培養(yǎng)符合時(shí)代的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才
建立在大智移云背景之下,對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員而言需要盡可能朝著復(fù)合型人才的方向進(jìn)行發(fā)展,不僅在相關(guān)財(cái)務(wù)基本知識(shí)上要進(jìn)行熟練的掌握、還要熟悉信息技術(shù),要能洞察業(yè)務(wù),具有管理素養(yǎng),具備戰(zhàn)略遠(yuǎn)見,同時(shí)擁有強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力,能迅速吸收新知識(shí)、新方法和新技術(shù)。由此對(duì)于企業(yè)而言在會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)上也要朝著復(fù)合型進(jìn)行,讓會(huì)計(jì)人員在掌握相關(guān)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)的同時(shí)也擁有一定的企業(yè)管理能力,可以通過制造更多的機(jī)會(huì)讓會(huì)計(jì)人員在管理工作上參與進(jìn)來。另外企業(yè)也可以和一些高校進(jìn)行合作以此開發(fā)出更加適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的課程體系,高校因此也能夠在校企合作模式之下為企業(yè)輸送更加優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才。具體的做法可以讓企業(yè)安排那些有一定經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在高校開展講座,并指導(dǎo)高校在會(huì)計(jì)課程結(jié)構(gòu)上進(jìn)行適當(dāng)改變,增加管理會(huì)計(jì)的比重。對(duì)于企業(yè)而言在管理會(huì)計(jì)人才上的培養(yǎng)也要引起重視,這樣一來才能夠在會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的時(shí)代背景下更好的進(jìn)行對(duì)接。
三、結(jié)束語
由此可見,建立在大智移云背景之下,企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變需要摒棄部分傳統(tǒng)思想,并創(chuàng)建現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)思維,將會(huì)計(jì)人員的職業(yè)視角進(jìn)行拓寬,由此才能夠讓其掌握更加多元化的知識(shí)和觀念,此外還要求會(huì)計(jì)人員積極參與企業(yè)管理決策,要主動(dòng)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型,以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。
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