陳曉明

摘 要：隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)結(jié)構(gòu)改革調(diào)整，企業(yè)部門(mén)之間工作不協(xié)調(diào)情況時(shí)常發(fā)生，已經(jīng)嚴(yán)重影響各部門(mén)的工作效率。而安保部門(mén)是保證企業(yè)治安與安全的重要部門(mén)，因此，本文對(duì)現(xiàn)階段如何提高國(guó)有企業(yè)安全保衛(wèi)工作展開(kāi)分析與探討。希望為關(guān)注這一話題的人們提供參考與借鑒。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)安全與保衛(wèi)研究對(duì)策

國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷變化的背景下，對(duì)企業(yè)結(jié)構(gòu)與各部門(mén)進(jìn)行調(diào)整，使安保部門(mén)發(fā)生深刻變化。而企業(yè)安保部門(mén)是企業(yè)日常活動(dòng)的重要組成之一，影響著企業(yè)的資料安全與人員安全。因此如何有效開(kāi)展安全保衛(wèi)，穩(wěn)定內(nèi)部穩(wěn)定成為當(dāng)前國(guó)有企業(yè)面臨的重要問(wèn)題。

一、國(guó)有企業(yè)安全保衛(wèi)工作的意義

首先，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的安保工作可以為國(guó)有企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的工作氛圍。這為國(guó)有企業(yè)的工作人員提供了一個(gè)安心舒適的工作環(huán)境，讓他們進(jìn)入最佳的工作狀態(tài)，提高工作效率，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)企的健康發(fā)展。其次，可以保護(hù)國(guó)有資產(chǎn)較少受到外界條件的干擾，將財(cái)產(chǎn)損失降到最低，確保國(guó)有財(cái)產(chǎn)免受損失，對(duì)國(guó)有企業(yè)的設(shè)施進(jìn)行有效管理，使企業(yè)的運(yùn)行不受不安全因素的影響。

二、國(guó)有企業(yè)安全保衛(wèi)工作的現(xiàn)狀

我國(guó)國(guó)有企業(yè)安保部門(mén)承擔(dān)著較大的工作量，工作中存在著大量的困難。安保工作人員較少，發(fā)生重大的安全事故時(shí)，無(wú)法有效控制事件的發(fā)展事態(tài)，國(guó)有企業(yè)的安保管理不科學(xué)，安保人員只是國(guó)企的普通工作人員，不具備執(zhí)法的職權(quán)，工作中崗位職責(zé)不明確，甚至出現(xiàn)越權(quán)管理等現(xiàn)象。

科學(xué)技術(shù)應(yīng)用較少，一些不法分子利用網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)的便利性，實(shí)施違法犯罪的活動(dòng)和暴力事件，國(guó)有企業(yè)的運(yùn)行管理中，應(yīng)當(dāng)合理引入人工智能技術(shù)，建立信息化管理系統(tǒng)，但是，因?yàn)橘Y金問(wèn)題、管理制度等客觀原因，無(wú)法引入先進(jìn)的安保設(shè)備。

人員素質(zhì)較低，國(guó)有企業(yè)的安保人員，需要具備較高的思想素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能，才能在工作中面臨各種難題時(shí)臨危不亂，有條不紊，但是目前很多國(guó)有企業(yè)中的安保人員素質(zhì)低下，且沒(méi)有進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安保培訓(xùn)，缺乏明確的獎(jiǎng)懲制度，安保人員工作的積極性不高，沒(méi)有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感。

三、國(guó)有企業(yè)安全保衛(wèi)工作的重要作用

國(guó)有企業(yè)安全保衛(wèi)是保障國(guó)有企業(yè)特別是大型國(guó)有企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)和管理的重要措施，對(duì)國(guó)有企業(yè)有重要的意義，具體的作用主要有以下兩個(gè)方面：

1.安全保衛(wèi)工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展提供良好的環(huán)境。安全保衛(wèi)的工作目標(biāo)和工作性質(zhì)就是為企業(yè)發(fā)展提供穩(wěn)定而良好的環(huán)境，只有良好穩(wěn)定的環(huán)境，才能為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展提供良好的基礎(chǔ)。特別是現(xiàn)在許多國(guó)有企業(yè)已經(jīng)走出國(guó)門(mén)，承擔(dān)國(guó)外生產(chǎn)或是建設(shè)工作，有些地區(qū)的安全環(huán)境較差，就更需要企業(yè)自身的安全保衛(wèi)工作發(fā)揮出作用。

2.安全保衛(wèi)工作能夠有效的減少非必要的企業(yè)財(cái)物損失。國(guó)有企業(yè)的資產(chǎn)財(cái)物都是國(guó)家的財(cái)產(chǎn)，對(duì)國(guó)有企業(yè)的安全保衛(wèi)工作來(lái)說(shuō)，其對(duì)企業(yè)的財(cái)物安全有著重要的責(zé)任。通過(guò)有效的安全保衛(wèi)工作，可以使覬覦企業(yè)財(cái)物的人無(wú)從下手，從而避免國(guó)家資產(chǎn)的損失。更重要的是，安全保衛(wèi)工作還能夠?qū)哂形ｋU(xiǎn)性的生產(chǎn)用物資或是產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)管，避免因?yàn)槲ｋU(xiǎn)物資的被盜而出現(xiàn)嚴(yán)重的社會(huì)后果。

四、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)安保工作的開(kāi)展

1.健全安保制度

只有完善的制度才能保證員工的工作有序開(kāi)展，因此，要想使企業(yè)的安全得到保障，首先需要建立健全的管理制度。企業(yè)應(yīng)該先把安保責(zé)任交給主要負(fù)責(zé)人，然后將公司的安保人員加派到安保工作的具體項(xiàng)目中，以此完善規(guī)章管理制度。此外，對(duì)于不遵守規(guī)章制度的員工采取相應(yīng)的懲罰，如果員工涉及偷盜、詐騙、搶劫等惡劣行為，需要立刻協(xié)助警方破案，并按照規(guī)程辦事給予辭退處理。最后，為了激發(fā)員工的工作積極性，設(shè)立合理的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度。使安保管理人員可以根據(jù)安保制度檢查管理自己的員工，把安保日常工作當(dāng)作平時(shí)考級(jí)的一部分，一方面使員工意識(shí)到平時(shí)工作的重要性，另一方面加強(qiáng)員工的工作意識(shí)，改善自身能力。

2.增強(qiáng)安保人員的專(zhuān)業(yè)的素養(yǎng)

同其他部門(mén)一樣，安保部門(mén)也需要較高的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，才能在安保工作中表現(xiàn)出色?；诖颂峁┤c(diǎn)建議，其一，規(guī)范招聘流程。企業(yè)在招聘安保工作者時(shí)需要與其他部門(mén)一樣，走正規(guī)的招聘流程，并在面試時(shí)考驗(yàn)其專(zhuān)業(yè)水平技能，以便于在今后的工作中，管理領(lǐng)導(dǎo)了解自己的員工都有什么能力，使能者盡其才的管理理念深入員工心中。此外，為了吸引優(yōu)秀人員的注意，企業(yè)還需要合理提高安保人員的工資待遇，適時(shí)發(fā)展專(zhuān)業(yè)人才戰(zhàn)略。其二，強(qiáng)化教育培訓(xùn)，企業(yè)對(duì)于新進(jìn)的員工需要進(jìn)行一定時(shí)期的管理培訓(xùn)，不定時(shí)請(qǐng)來(lái)高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才講解職業(yè)素養(yǎng)、安全保護(hù)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，使得員工在具體工作時(shí)，明確自己的工作方向、了解工作職責(zé)，面對(duì)突發(fā)情況心中清楚應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)。并且可以在特殊時(shí)期采取特殊手段，切實(shí)保障公司利益。其三，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)能力，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)正面臨結(jié)構(gòu)改革，部分企業(yè)還沒(méi)有對(duì)所有部門(mén)進(jìn)行檢查與管理，導(dǎo)致部門(mén)配合不協(xié)調(diào)的問(wèn)題頻頻出現(xiàn)，如果公司不能及時(shí)解決此項(xiàng)問(wèn)題，公司內(nèi)部之間的矛盾會(huì)更大，這就直接增加安保人員的工作量，同時(shí)買(mǎi)對(duì)這種復(fù)雜局勢(shì)，安保公工作人員需要了解公司內(nèi)部的人員分配問(wèn)題，進(jìn)而利用專(zhuān)業(yè)的能力進(jìn)行調(diào)和。而且為了進(jìn)一步提高企業(yè)的安全保障，企業(yè)還需要在一定的時(shí)間內(nèi)組織實(shí)施演練，確保在關(guān)鍵時(shí)刻安保工作者能在最短的時(shí)間里發(fā)揮最大作用。

3.加強(qiáng)安防設(shè)備建設(shè)

安保工作由于需要確保公司以及員工安全，對(duì)于人力的要求普遍比其他部門(mén)要高。而國(guó)企通常情況下比其他的企業(yè)規(guī)模要大許多倍，需要的安保人員也是其他企業(yè)的許多倍。不僅浪費(fèi)大量的人力物力，還難以確定所招聘人員的工作能力是否滿足要求，使企業(yè)人力資源投入過(guò)大。但是現(xiàn)階段隨著科技的不斷發(fā)展，人工智能領(lǐng)域發(fā)展迅速，公司可以利用其高科技進(jìn)行物理布防，形成科技與人力協(xié)同工作的管理模式，極大提高企業(yè)的安全系數(shù)，降低安保人員工作量。

4.注重平臺(tái)信息化建設(shè)

由于國(guó)企的規(guī)模比較大，即使有相應(yīng)的設(shè)施輔助管理，也不能使員工之間有效溝通，降低平時(shí)工作效率。因此，企業(yè)應(yīng)該專(zhuān)注情報(bào)收集工作并及時(shí)公布在公司交流信息平臺(tái)上。并在治安與預(yù)防上利用監(jiān)控信息網(wǎng)逐一排產(chǎn)特定目標(biāo)，在檔案室、原料庫(kù)等重要場(chǎng)所安放電子眼，保證企業(yè)信息安全。

5.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)

企業(yè)安保是服務(wù)企業(yè)以及全體員工的，因此安保工作者在平時(shí)工作中需要注意服務(wù)態(tài)度，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的急事、特殊事給予特殊服務(wù)，為企業(yè)員工開(kāi)展綠色通道，優(yōu)化工作服務(wù)水平。

6.嚴(yán)厲打擊各類(lèi)破壞經(jīng)濟(jì)秩序犯罪

現(xiàn)如今經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，同時(shí)也滋生出許多金融騙子，為維護(hù)企業(yè)安全，安保人員需要與時(shí)俱進(jìn)，多學(xué)習(xí)一些金融知識(shí)，時(shí)刻提醒企業(yè)內(nèi)部工作者以防上當(dāng)受騙。這樣可以有效保護(hù)企業(yè)及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的合法權(quán)益，為外商投資提供良好經(jīng)濟(jì)環(huán)境，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

7.加強(qiáng)安全教育

國(guó)有企業(yè)一般情況下是一個(gè)地區(qū)的主要經(jīng)濟(jì)體，其員工數(shù)量比較旁大，如果所有安保問(wèn)題都由安保部門(mén)負(fù)責(zé)未免有些不盡人情。因此企業(yè)需要適時(shí)開(kāi)展安全保衛(wèi)宣講活動(dòng)，讓企業(yè)內(nèi)部員工積極配合安保工作人員工作。并在有關(guān)于安保方面的困難與建議時(shí)，及時(shí)向與安保人員溝通交流，形成群眾安保一體化的發(fā)展模式。

結(jié)語(yǔ)：

國(guó)有企業(yè)安全保衛(wèi)工作的開(kāi)展也需要與時(shí)俱進(jìn)，既要建設(shè)好自身的安保隊(duì)伍，也要充分利用外部的安保力量，如此才能夠完美的實(shí)現(xiàn)安全保衛(wèi)的目標(biāo)。

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