文_李定山 李昌瓊

【人物名片】

李榮清，四川遂寧人，1993年參加工作，現(xiàn)為中建科工華中鋼結(jié)構(gòu)公司武漢廠焊培中心高級(jí)技師。其高超的焊接技術(shù)，使一個(gè)又一個(gè)焊接難題被攻克；虔誠(chéng)的傳道授業(yè)，讓一批又一批的焊接能手走上崗位。他用行動(dòng)默默地詮釋著工匠精神。

2014年11月榮獲全國(guó)技術(shù)能手稱(chēng)號(hào)，2017年1月起享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼，2019年5月獲湖北省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

“李師傅，這個(gè)地方怎么焊你來(lái)指導(dǎo)下?！?/p>

“李師傅，這個(gè)栓釘焊腳總是不飽滿，你來(lái)看下出了什么問(wèn)題?！?/p>

“李師傅，雙絲埋弧焊成型寬窄不一，你過(guò)來(lái)瞧下?！?/p>

這樣的呼聲，每天總是在李師傅的對(duì)講機(jī)里響個(gè)不停。這位李師傅，正是中建科工華中鋼結(jié)構(gòu)公司武漢廠“廠寶”級(jí)人物——享受?chē)?guó)務(wù)院政府津貼的焊接技術(shù)能手李榮清，一位讓焊接“火”起來(lái)的老師傅，大家都親切地稱(chēng)他“老李”。

技術(shù)顧問(wèn)VS培訓(xùn)老師

1993年，李榮清一腳踏入焊接行業(yè)，此后再?zèng)]有挪窩。2012年，老李35歲，已經(jīng)到了從事焊接工作“黃金年齡”的尾聲。那時(shí)，正好有多家企業(yè)開(kāi)出高薪，聘請(qǐng)他去擔(dān)任技術(shù)顧問(wèn)。這是個(gè)很不錯(cuò)的去處，老李卻拒絕了：“我還是希望在焊接一線，而且那會(huì)兒廠里的焊工缺口還很大，我每天都急得不行，哪有功夫去想別的?！睘榱私鉀Q用工缺口，老李全心全意籌備著一件大事，組建武漢廠優(yōu)質(zhì)焊工的搖籃——焊接培訓(xùn)中心。他想讓焊接在廠里“火”起來(lái)。

那年年底的一個(gè)晚上，熟睡中的老李被電話叫醒。晚班學(xué)徒用帶著哭腔的嗓音說(shuō)：“師傅，對(duì)不起，我犯錯(cuò)誤了，我明天就申請(qǐng)辭職?！崩侠畹念ⅠR沒(méi)了，趕到車(chē)間了解原因后松了口氣。原來(lái)這位學(xué)徒前一天焊接的全熔透焊縫，經(jīng)檢測(cè)后，通條不合格。老李穿戴好勞保用品、拿著碳棒，將學(xué)徒拉到一旁，把焊縫刨到缺陷位置后，將缺陷產(chǎn)生的原因分析給學(xué)徒聽(tīng)，引導(dǎo)他的情緒從沮喪到緊張?jiān)俚嚼⒕危詈筠D(zhuǎn)化為動(dòng)力。當(dāng)夜，老李索性也不回去了，逐一指導(dǎo)其余的學(xué)徒們。

2013年年中，武漢廠正式投產(chǎn)，半年完成產(chǎn)量7萬(wàn)噸，達(dá)到設(shè)計(jì)產(chǎn)能的70%，老李和他培養(yǎng)的焊工們功不可沒(méi)。2012年至今，焊培培訓(xùn)中心共計(jì)培養(yǎng)焊工1200余名，為武漢廠由老廠到新廠再到全面投產(chǎn)提供了焊接保障。

吃點(diǎn)苦頭VS嘗點(diǎn)甜頭

2016年，李榮清又有新的事情要發(fā)愁。他在每日焊接巡查中發(fā)現(xiàn)，新進(jìn)廠的焊工雖然經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，但上崗后焊接技術(shù)都有不同程度的下滑?！皩W(xué)的時(shí)候都會(huì)，上崗就技術(shù)下滑，顯然是崗位責(zé)任心不夠啊?！庇谑抢侠顩Q定得讓責(zé)任心不夠的焊工“吃點(diǎn)苦”。

李榮清聯(lián)系上質(zhì)檢部，雙方一起給車(chē)間焊工制定了“紅黑榜”。紅榜焊工由質(zhì)檢部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，黑榜焊工則被強(qiáng)制性要求脫產(chǎn)培訓(xùn)。對(duì)比式的“紅黑榜”讓黑榜焊工知恥后勇。一段時(shí)間后，車(chē)間焊接合格率有了顯著提升。老李還沒(méi)來(lái)得及高興，又發(fā)現(xiàn)了新問(wèn)題。

雖然焊工們平均水平提高了，但是擁有較高技能水平的焊工數(shù)量沒(méi)有增加，構(gòu)件難度較大的關(guān)鍵部位的焊接，仍然存在焊工不足的情況。為了解決這個(gè)問(wèn)題，李榮清決定讓大家伙兒嘗點(diǎn)“甜頭”，指引大家向更高層次沖擊。

經(jīng)過(guò)多輪商定，老李與焊接工程師一起制定了“武漢廠焊接比武擂臺(tái)賽”，成為“擂主”者將收獲豐厚的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。首屆比武沒(méi)有“擂主”，老李挽起袖子親自上陣，擔(dān)任“擂主”。曾經(jīng)的學(xué)徒們聽(tīng)到消息后都嗷嗷叫地報(bào)名，立志將他擊敗。擂臺(tái)賽制開(kāi)啟后，焊工們積極學(xué)習(xí)的氛圍被全面帶動(dòng)了起來(lái)，“擂主輪流做，下月到我家”的“囂張”宣言在攻擂失敗的焊工們口中被不斷說(shuō)起。

“有苦有甜”的方式，為武漢廠培養(yǎng)了一大批優(yōu)質(zhì)焊工，其中胡躍飛、李云飛等人多次在國(guó)際焊接大賽中獲得佳績(jī)，焊培中心被大家冠以“優(yōu)質(zhì)焊工的搖籃”稱(chēng)號(hào)。

工作室VS技術(shù)創(chuàng)新

2017年4月，李榮清在車(chē)間進(jìn)行日常焊接巡查時(shí)，發(fā)現(xiàn)廢鋼箱中總有許多沒(méi)有用完的焊絲。老李在內(nèi)心盤(pán)算了一下，每盤(pán)焊絲浪費(fèi)1米，一年下來(lái)就是60萬(wàn)左右。怎樣才能將這60萬(wàn)省下來(lái)呢？老李心中有了目標(biāo)。剛剛掛牌成立的武漢市技能大師李榮清工作室全力運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)，他自己更是在日常生活都不忘琢磨這事兒。

1米長(zhǎng)的焊絲究竟怎樣才能使用掉？老李與廠里的焊接工程師一起嘗試了不少方法，但都達(dá)不到降低成本的目標(biāo)。直到有一次對(duì)外交流時(shí)，一位老專(zhuān)家無(wú)意中提出了“冷絲焊”的理論設(shè)想，老李的思路瞬間被打開(kāi)。

冷絲焊技術(shù)，就是利用熱絲融化冷絲的一種技術(shù)，將廢焊絲當(dāng)做冷絲正好與這項(xiàng)技術(shù)完美結(jié)合。原理琢磨通后，老李帶著工作室團(tuán)隊(duì)說(shuō)干就干，迅速實(shí)現(xiàn)了由理論到實(shí)踐的突破。他們?cè)诶浣z焊的基礎(chǔ)上研發(fā)出碎絲焊，就是將焊絲剪碎，排布在焊道上，利用熱絲的溫度將其融化并填充進(jìn)焊道。但是在試運(yùn)行的過(guò)程中，又碰到了一個(gè)意料之外的問(wèn)題——焊絲剪碎的效率太低，增加了焊工的工作負(fù)擔(dān)，大家又不愛(ài)這技術(shù)了。

有一天老李經(jīng)過(guò)商務(wù)部，看見(jiàn)他們正在用碎紙機(jī)粉碎過(guò)期文件，靈光一閃：“我們能不能有一個(gè)和碎紙機(jī)差不多的碎絲機(jī)呢？”工作室迅速聯(lián)系有關(guān)廠家，經(jīng)過(guò)了反復(fù)10多次修改與調(diào)整，一臺(tái)實(shí)用高效的碎絲機(jī)投入使用，碎絲焊技術(shù)也得到了全面推廣，焊工們?cè)俅螑?ài)上新技術(shù)。除此之外，6項(xiàng)專(zhuān)利、2項(xiàng)省部級(jí)工法、2篇核心期刊論文也都是老李對(duì)創(chuàng)新精神的詮釋。

如今43歲的老李已經(jīng)是個(gè)老焊工，那雙拿焊槍的手不如以前穩(wěn)了，可老李也并不老，他還保留著不輸年輕人的創(chuàng)新精神與執(zhí)行力，保持著讓焊接繼續(xù)“火”的動(dòng)力。你要是問(wèn)廠里的焊工，老李老不老？他們肯定會(huì)打趣說(shuō)：“垂垂老矣李師傅，容光煥發(fā)李榮清?！?/p>