裴華 PEI Hua

摘要：共享會(huì)計(jì)在共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展下形成，其目前屬于解決地區(qū)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的關(guān)鍵措施之一。本文將對(duì)應(yīng)用共享會(huì)計(jì)的主要優(yōu)勢(shì)加以介紹，同時(shí)闡述地區(qū)財(cái)務(wù)管理中共享會(huì)計(jì)的主要應(yīng)用價(jià)值，并且簡(jiǎn)要分析現(xiàn)階段共享會(huì)計(jì)面臨的主要問(wèn)題，進(jìn)而提出相應(yīng)的有效對(duì)策，以期為有關(guān)部門(mén)提供可靠參考。

Abstract： Shared accounting is formed under the development of the shared economy， and it is currently one of the key measures to solve regional financial management problems. This article will introduce the main advantages of applying shared accounting， and at the same time explain the main application value of shared accounting in regional financial management， and briefly analyze the main problems facing shared accounting at this stage， and then put forward corresponding effective countermeasures in order to provide a reliable reference for relevant departments.

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)發(fā)展;財(cái)務(wù)管理;共享會(huì)計(jì);地區(qū)經(jīng)濟(jì)

Key words： economic development;financial management;shared accounting;regional economy

中圖分類(lèi)號(hào)：F253.7? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號(hào)：1006-4311（2020）11-0001-02

0? 引言

近些年共享概念逐漸被應(yīng)用于很多行業(yè)，其中的共享充電寶、單車(chē)等等也對(duì)民眾的日常生活提供了極大便利，其對(duì)社會(huì)整體的影響較大。如今，財(cái)會(huì)行業(yè)逐漸引入了共享概念，因此也就出現(xiàn)了“共享會(huì)計(jì)”，類(lèi)似共享單車(chē)運(yùn)營(yíng)模式，也可以借助APP進(jìn)行發(fā)展，使得各地區(qū)共享會(huì)計(jì)人員聘用等工作得以更為方便地進(jìn)行。

1? 應(yīng)用共享會(huì)計(jì)的主要優(yōu)勢(shì)

1.1 有效減少會(huì)計(jì)人員以權(quán)謀私

當(dāng)今的共享會(huì)計(jì)工作人員缺乏穩(wěn)定性，有著較強(qiáng)流動(dòng)性，且其聘用標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)于企業(yè)、政府穩(wěn)定會(huì)計(jì)人員更加嚴(yán)苛，使得共享會(huì)計(jì)能更謹(jǐn)慎、努力地工作[1]。同時(shí)，共享會(huì)計(jì)亟需不斷積累良好的業(yè)內(nèi)口碑，因此相比于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)會(huì)存在通過(guò)企業(yè)自身漏洞以權(quán)謀私的現(xiàn)象，共享會(huì)計(jì)的出現(xiàn)能較為有效減少瀆職、犯罪等現(xiàn)象的出現(xiàn)。

1.2 使企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本被有效節(jié)約

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員在日常階段的工作量相對(duì)較少，然而在月度、季度和年終匯報(bào)階段，便會(huì)進(jìn)入十分忙碌的狀態(tài)。久而久之，不僅會(huì)浪費(fèi)人力資源，還會(huì)逐漸消耗運(yùn)營(yíng)成本。在共享會(huì)計(jì)模式中，共享會(huì)計(jì)可以實(shí)現(xiàn)工作和人員的有效對(duì)應(yīng)，用時(shí)聘用，工作完成后其便會(huì)離開(kāi)，這除了可以使財(cái)務(wù)核算更為及時(shí)，更能使企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本得到有效節(jié)約。

1.3 將更準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息提供給企業(yè)

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)一般會(huì)在很長(zhǎng)時(shí)間里受雇于企業(yè)、政府，其在長(zhǎng)期工作過(guò)程中，會(huì)存在借助自身職權(quán)弄虛作假的行為，會(huì)使得財(cái)務(wù)信息不準(zhǔn)確，存在虛假成分。共享會(huì)計(jì)存在這種虛假現(xiàn)象較之于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)較少，因此傳遞給企業(yè)、政府的會(huì)計(jì)信息相對(duì)準(zhǔn)確。

2? 地區(qū)財(cái)務(wù)管理中共享會(huì)計(jì)的主要價(jià)值

2.1 防止會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)職權(quán)問(wèn)題

共享會(huì)計(jì)需求部門(mén)經(jīng)由對(duì)共享會(huì)計(jì)的招募，能夠有效減少出現(xiàn)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)長(zhǎng)期辦公產(chǎn)生倦怠心理、以權(quán)謀私等問(wèn)題，這些共享會(huì)計(jì)因?yàn)閷儆谂R時(shí)性工作，其做出違法違紀(jì)、損害地區(qū)利益、阻礙地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展事情的概率遠(yuǎn)低于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)。另外，雇傭方和共享會(huì)計(jì)很少會(huì)存在利益沖突，這就會(huì)使最終的財(cái)務(wù)信息保持良好的準(zhǔn)確性。

2.2 緩解工作壓力，節(jié)約成本

共享會(huì)計(jì)需求部門(mén)可以按照自身實(shí)際需要來(lái)選聘符合要求的共享會(huì)計(jì)，在面談過(guò)程中，如果洽談合適，便可臨時(shí)聘請(qǐng)。在年終階段，企業(yè)、政府財(cái)務(wù)部門(mén)需要打出年度報(bào)表以及次年財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表，有著極為繁多的任務(wù)量，通常都會(huì)需要較多人員來(lái)展開(kāi)工作[2]。然而如果聘用過(guò)多的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員，則會(huì)過(guò)度浪費(fèi)投入成本，使得投入地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的資金份額會(huì)降低;而聘用的人員過(guò)少則會(huì)加重工作壓力，在長(zhǎng)時(shí)間的工作過(guò)程中更會(huì)出現(xiàn)較多的工作失誤。而共享會(huì)計(jì)的聘用，不僅可以方便工作的順利開(kāi)展、緩解財(cái)務(wù)人員的工作壓力，更能幫助部門(mén)有效節(jié)約投入成本。

3? 各地區(qū)財(cái)務(wù)管理中共享會(huì)計(jì)面臨的主要困難

3.1 難以確定權(quán)責(zé)

共享會(huì)計(jì)需求部門(mén)聘用的共享會(huì)計(jì)有著臨時(shí)性特點(diǎn)，雖然可以使工作更加便捷，然而也會(huì)為財(cái)務(wù)部門(mén)帶來(lái)一些安全隱患，一旦其工作過(guò)程出現(xiàn)紕漏，則需要財(cái)務(wù)人員從最初數(shù)據(jù)開(kāi)始逐個(gè)核查，最終導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作任務(wù)量加大，也影響了工作效率，延誤了地區(qū)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。

3.2 共享會(huì)計(jì)人才在地域之間分配不均衡

如今越來(lái)越多的大學(xué)生在畢業(yè)后都會(huì)去機(jī)會(huì)更多的大城市謀求發(fā)展，主動(dòng)前往貧困地區(qū)的人員相對(duì)較少，使得許多貧困地區(qū)缺乏素質(zhì)較高的會(huì)計(jì)人員，先進(jìn)理念、技術(shù)更難以得到有效應(yīng)用，這種不均衡的人才分配現(xiàn)象，使得當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)難以快速發(fā)展。同時(shí)，部分共享會(huì)計(jì)人員缺乏相應(yīng)證書(shū)，使得部分區(qū)域財(cái)務(wù)管理工作相對(duì)困難。

3.3 工作模式的制約性

因?yàn)楣蚕頃?huì)計(jì)并不會(huì)在部門(mén)長(zhǎng)期任職，因此其僅能做部分工作，無(wú)法為地區(qū)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展制定詳細(xì)規(guī)劃、提出相應(yīng)意見(jiàn)，而地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)又是引進(jìn)人才的重要條件之一，這屬于共享會(huì)計(jì)面臨的最大問(wèn)題。

3.4 部分招聘信息與實(shí)際不符

在有關(guān)部門(mén)傳統(tǒng)選聘共享會(huì)計(jì)的流程基本為筆試和面試，隨后通過(guò)考試的人員會(huì)進(jìn)入試用階段，最終通過(guò)觀察、考評(píng)決定是否對(duì)其進(jìn)行正式聘用。需要注意的是，選聘負(fù)責(zé)人員僅能看到共享會(huì)計(jì)自身上傳的信息，無(wú)法確認(rèn)其真假性，倘若最終選聘了信息不符的人員，則會(huì)使企業(yè)或者政府出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)損失。

4? 各地區(qū)財(cái)務(wù)管理中共享會(huì)計(jì)的有效對(duì)策

4.1 完善有關(guān)法律法規(guī)以及相應(yīng)APP功能

近些年，政府相繼出臺(tái)并試運(yùn)行了和共享會(huì)計(jì)有所關(guān)聯(lián)的法律法規(guī)，其中也對(duì)共享會(huì)計(jì)與雇傭方雙方之間的權(quán)責(zé)進(jìn)行了充分明確：

4.1.1 共享會(huì)計(jì)方面? 這部分人員必須終身對(duì)自身做出的各類(lèi)賬簿負(fù)責(zé)，倘若其將虛假財(cái)務(wù)信息上傳給政府，或者出現(xiàn)弄虛作假等違法違紀(jì)的行為，政府必須將這些劣跡記錄到其誠(chéng)信檔案當(dāng)中，同時(shí)對(duì)其展開(kāi)相應(yīng)處罰，責(zé)令其對(duì)雇傭方出現(xiàn)的利益損失予以相應(yīng)賠償。

4.1.2 政府及相應(yīng)APP方面? 政府以及共享會(huì)計(jì)相應(yīng)APP需要對(duì)共享會(huì)計(jì)的個(gè)人重要信息予以充分保護(hù)，防止其個(gè)人信息被暴露出去。另外，如果報(bào)表存在問(wèn)題，政府、共享會(huì)計(jì)雙方需要一起展開(kāi)調(diào)查、檢查，在查出最終結(jié)果之后，負(fù)責(zé)任的應(yīng)當(dāng)對(duì)對(duì)方的全部損失予以賠償。

4.2 全面提升當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)

4.2.1 提升其分析、預(yù)判等能力

會(huì)計(jì)人員必須擁有一定程度的財(cái)務(wù)分析和預(yù)判能力，以便將各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表當(dāng)中的重要經(jīng)濟(jì)信息及時(shí)挖掘出來(lái)，并將這些重要信息傳遞給政府的主要財(cái)務(wù)管理人員。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還需要結(jié)合自身財(cái)務(wù)知識(shí)，對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)展開(kāi)預(yù)測(cè)，并且參與到經(jīng)濟(jì)決策工作當(dāng)中，將自身的才能、計(jì)策奉獻(xiàn)給地區(qū)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

4.2.2 強(qiáng)化其專(zhuān)業(yè)技能

在時(shí)代發(fā)展進(jìn)程中，會(huì)計(jì)人員必將面對(duì)越來(lái)越多的困難和挑戰(zhàn)，這就要求其持續(xù)強(qiáng)化自身專(zhuān)業(yè)技能、豐富自身知識(shí)儲(chǔ)備量，幫助政府或者企業(yè)提升投入資金的利用效率。

4.2.3 培養(yǎng)其計(jì)算機(jī)使用技能

在互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)高速發(fā)展的新時(shí)期，有關(guān)部門(mén)逐漸引用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)展開(kāi)財(cái)務(wù)工作[3]。諸如智能機(jī)器人等先進(jìn)技術(shù)的普及和應(yīng)用，能夠有效完成很多會(huì)計(jì)工作，加之其有著更快的速度、更低的出錯(cuò)率，使得會(huì)計(jì)人員將面臨較為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，而社會(huì)對(duì)此類(lèi)工作人員也有著越來(lái)越高的要求，這就需要新時(shí)期的會(huì)計(jì)工作人員持續(xù)進(jìn)行自我提升，充分掌握相應(yīng)的計(jì)算機(jī)使用技能，方能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，需要掌握的基礎(chǔ)知識(shí)中包含了線上申報(bào)納稅、ERP、Word以及Excel等。如今，年輕人可以更加熟練地應(yīng)用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，年齡較大會(huì)計(jì)工作人員如果不想被時(shí)代發(fā)展腳步所淘汰，則應(yīng)當(dāng)不斷進(jìn)行自我學(xué)習(xí)、提升自身的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

4.3 推動(dòng)政企聯(lián)合，確保共享人才

為了進(jìn)一步帶動(dòng)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，政府需要和地區(qū)中龍頭企業(yè)、優(yōu)勢(shì)企業(yè)等展開(kāi)全面合作，全面落實(shí)人才共享方針，以便在實(shí)現(xiàn)雙方共贏的基礎(chǔ)上帶動(dòng)區(qū)域發(fā)展。對(duì)于政府而言，其可以借助上述企業(yè)的優(yōu)質(zhì)人才，在此過(guò)程中使這些人才的作用充分發(fā)揮出來(lái)，以便實(shí)現(xiàn)在成本得到科學(xué)節(jié)約的同時(shí)，取得最良好的工作成果。除此之外，政府還應(yīng)當(dāng)從方針、政策層面予以合作企業(yè)相應(yīng)的優(yōu)惠，合理加大對(duì)其的扶持力度，例如提供一些利率較低的貸款，從而促使這部分企業(yè)能夠更加輕易地展開(kāi)融資。政府需要從當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)企業(yè)、龍頭企業(yè)獲得共享會(huì)計(jì)工作人員，主要是因?yàn)槠鋵?duì)當(dāng)?shù)貙?shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展特征熟悉，能夠?qū)Φ貐^(qū)的經(jīng)濟(jì)規(guī)劃提出最合適、最恰當(dāng)?shù)慕ㄗh，因此可以在逐步解決部分地區(qū)財(cái)務(wù)管理中混亂問(wèn)題的同時(shí)，有效帶動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的有效發(fā)展。

4.4 強(qiáng)化招聘信息管理，展開(kāi)有效就業(yè)指導(dǎo)

對(duì)于廣大大學(xué)生而言，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)相應(yīng)證書(shū)有著較低的準(zhǔn)考條件，因此也相對(duì)較為容易獲得。然而目前很多大學(xué)生在校期間所學(xué)的專(zhuān)業(yè)并非財(cái)會(huì)相關(guān)知識(shí)，在人生中相對(duì)缺乏財(cái)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其知識(shí)的理解運(yùn)用存在局限性，但最明顯的便是這部分人員并沒(méi)有充分掌握有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而這也是造成個(gè)別地區(qū)財(cái)務(wù)管理中共享會(huì)計(jì)人才素質(zhì)較低的核心原因之一。所以，政府必須建立健全共享會(huì)計(jì)準(zhǔn)入體系，從而對(duì)共享會(huì)計(jì)的申請(qǐng)、選聘展開(kāi)嚴(yán)格把控。

與此同時(shí)，雇傭方若想實(shí)現(xiàn)以最短的時(shí)間選聘最合適的人員，通常會(huì)在相應(yīng)APP中提出明確要求，確保共享會(huì)計(jì)能夠?qū)⑵鋫€(gè)人實(shí)際信息上傳到平臺(tái)里，其中應(yīng)該包含工作經(jīng)驗(yàn)、實(shí)際學(xué)歷狀況、可接受工資以及工作范圍等，人事部門(mén)從中進(jìn)行篩選和約談，在面談過(guò)程中進(jìn)行合同簽訂，從而使雙方權(quán)益得到保障。

除此之外，對(duì)于最終選用的共享會(huì)計(jì)而言，在其完成階段任務(wù)之后，應(yīng)該從其日常工作狀態(tài)、效率以及質(zhì)量等角度觀察并進(jìn)行考評(píng)，借助大數(shù)據(jù)對(duì)其工作質(zhì)量展開(kāi)評(píng)選，系統(tǒng)會(huì)推薦評(píng)級(jí)高的會(huì)計(jì)人員，并在其信用評(píng)級(jí)中做出相應(yīng)評(píng)價(jià)。

5? 結(jié)論

總體而言，在新時(shí)期，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展已經(jīng)成為我國(guó)各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要工作內(nèi)容之一。當(dāng)前部分區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展缺乏高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員的有效配合，而且一部分地區(qū)財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量仍然有待改善提高。共享會(huì)計(jì)的出現(xiàn)，在實(shí)際應(yīng)用中能夠借助自身優(yōu)勢(shì)對(duì)以上問(wèn)題進(jìn)行處理。盡管如今共享會(huì)計(jì)尚不成熟、完善，然而在有關(guān)部門(mén)的不斷努力下，必將對(duì)地區(qū)的財(cái)務(wù)管理工作產(chǎn)生更積極的推動(dòng)作用。

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