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        論市場經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式問題

        2020-05-18 08:34:20林祈倡
        經(jīng)濟(jì)視野 2020年5期
        關(guān)鍵詞:管理體制市場經(jīng)濟(jì)管理制度

        文| 林祈倡

        隨著社會的不斷前進(jìn)與發(fā)展,我國的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化。在這樣的發(fā)展背景下,為企業(yè)帶來了良好的發(fā)展機(jī)遇,與此同時,企業(yè)在發(fā)展中還面臨著諸多方面的挑戰(zhàn)與風(fēng)險。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)日常管理中重要的一項工作內(nèi)容,與企業(yè)的穩(wěn)定與長遠(yuǎn)發(fā)展有著密不可分的關(guān)系。在市場經(jīng)濟(jì)背景之下,對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式也提出了更高的要求與標(biāo)準(zhǔn)。但是,在當(dāng)前階段企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式中還存在有一些不合理之處,其具體表現(xiàn)有:經(jīng)濟(jì)管理體制缺乏完善性、人資管理缺乏科學(xué)性與經(jīng)濟(jì)管理理念缺乏創(chuàng)新性等。這些問題的存在給企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來了一定的不利影響。本文從完善經(jīng)濟(jì)管理體制、優(yōu)化人力資源管理與創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理理念三個方面提出了一些企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的改進(jìn)措施,具有一定的實際應(yīng)用價值。

        市場經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的特點

        市場經(jīng)濟(jì)背景下,企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理主要具備如下特點。

        第一,經(jīng)濟(jì)管理具備綜合性。企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的整體方案主要是以價值形式對經(jīng)濟(jì)活動采取治理,對物質(zhì)條件以及經(jīng)營采取管控規(guī)劃,實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

        第二,經(jīng)濟(jì)管理具備關(guān)聯(lián)性。企業(yè)內(nèi)部資金的收支均與財務(wù)經(jīng)濟(jì)管理息息相關(guān)。各個部門之間均存在同資金的聯(lián)系,財務(wù)經(jīng)濟(jì)管理通常遍布經(jīng)營整體過程。

        第三,財務(wù)指標(biāo)可以體現(xiàn)出經(jīng)營實際狀況。財務(wù)指標(biāo)能夠直觀體現(xiàn)出企業(yè)各項活動的情況,若企業(yè)經(jīng)營有序則會有效帶動生產(chǎn)及經(jīng)營穩(wěn)步提升。

        市場經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式中存在的問題

        經(jīng)濟(jì)管理體制缺乏完善性

        在現(xiàn)階段,絕大多數(shù)企業(yè)都建立了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)管理制度,以推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的規(guī)范化。但是,在經(jīng)濟(jì)管理制度的實際應(yīng)用中,仍然存在有一些不合理之處。一方面,有些企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理制度的制定上,沒有充分的考慮企業(yè)的實際發(fā)展情況,而是采用生搬硬套的方式,難以為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的規(guī)范化提供指導(dǎo)。另一方面,有些企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理制度的制定上沒有從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來考慮。而市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境在不斷的飛速變化,經(jīng)濟(jì)管理體制中存在的弊端也日益暴露出來,對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有一定的制約作用。除此之外,有些企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理制度的落實上不夠嚴(yán)格,甚至?xí)沟媒?jīng)濟(jì)管理制度淪為一種形式,使得經(jīng)濟(jì)管理制度的重要作用得不到充分的發(fā)揮與展示。

        人資管理缺乏科學(xué)性

        企業(yè)之間的競爭歸根到底在于人才的競爭。如果企業(yè)在人資管理上出現(xiàn)問題,不僅會影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的質(zhì)量與效率,而且還會嚴(yán)重的影響到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。在當(dāng)前階段,有部分企業(yè)往往只重視技術(shù)性人才,而沒有給予經(jīng)濟(jì)管理人才足夠的重視,這導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到預(yù)期要求。另外,有些企業(yè)在人資管理上缺乏長遠(yuǎn)的考慮,對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人才的儲備不足,嚴(yán)重的越是阻礙理組織模式,而是采用行政人員兼職的方式來進(jìn)行人事管理,嚴(yán)重的影響到企業(yè)人資管理的質(zhì)量與效率。

        經(jīng)濟(jì)管理理念缺乏創(chuàng)新性

        管理理念創(chuàng)新性的缺乏是當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式中較為突出的一項問題。在市場經(jīng)濟(jì)背景之下,推動管理理念與市場經(jīng)濟(jì)體制的相適應(yīng)尤為重要。然而實際中,很多企業(yè)管理理念相對落后,歸根到底在于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員對于管理理念創(chuàng)新的重視不夠,對于經(jīng)濟(jì)管理的重要意義缺乏清晰而又明確的認(rèn)識,這導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式無法緊隨市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,嚴(yán)重影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的質(zhì)量與效率。因此,推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員,尤其是高層管理者經(jīng)濟(jì)管理理念的創(chuàng)新尤為重要。

        市場經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式改進(jìn)的建議

        完善經(jīng)濟(jì)管理體制

        科學(xué)、完善的經(jīng)濟(jì)管理體制能夠為推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量與效率的不斷提升提供重要的保障,為經(jīng)濟(jì)管理各個崗位工作的正常開展與順利進(jìn)行提供重要的依據(jù)。

        首先,在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的組織模式上,需根據(jù)企業(yè)的實際情況合理的對工作崗位與職責(zé)進(jìn)行劃分,為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理各個環(huán)節(jié)工作的有序開展奠定重要的基礎(chǔ)。其次,還要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制與內(nèi)部審計工作體系的構(gòu)建,準(zhǔn)確、完整的對各項工作進(jìn)行記錄,這不僅能夠有效的提升企業(yè)的風(fēng)險防范能力,降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險,而且還能夠為相關(guān)的經(jīng)濟(jì)管理工作提供重要的參考。最后,還要確保經(jīng)濟(jì)管理體制能夠得到有效的落實與執(zhí)行,避免其淪為一種形式。

        優(yōu)化人力資源管理

        企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理主要依靠經(jīng)濟(jì)管理工作人員來進(jìn)行,其個人的綜合能力與企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量有著密不可分的關(guān)系。因此,企業(yè)必須充分的重視人力資源管理,積極引進(jìn)高水平的經(jīng)濟(jì)管理人才,并加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)管理人才的儲備,為推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量與效率的不斷提升創(chuàng)造良好的環(huán)境。與此同時,還要注重對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作人員綜合能力的培養(yǎng),不斷地提升經(jīng)濟(jì)管理工作人員的業(yè)務(wù)能力、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識,使經(jīng)濟(jì)管理工作人員能夠更好地為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理提供良好的服務(wù)。除此之外,還需要加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作人員的考核與評價,這對于有效提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作人員的工作積極性與主動性也有著重要的作用。

        創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理理念

        科學(xué)、創(chuàng)新的管理理念是實現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)與可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。在經(jīng)濟(jì)管理理念上有了創(chuàng)新,才能推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的創(chuàng)新。因此,在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中,必須要對經(jīng)濟(jì)管理理念的創(chuàng)新予以足夠的重視。

        對于經(jīng)濟(jì)管理工作人員而言,要對傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理理念當(dāng)中與企業(yè)實際情況不相符合,與市場經(jīng)濟(jì)背景不相符合的部分予以摒棄,積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)管理理念,并結(jié)合企業(yè)的實際情況與市場經(jīng)濟(jì)背景對經(jīng)濟(jì)管理理念加以一定的創(chuàng)新與優(yōu)化,使得企業(yè)能夠在飛速變化的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中處于不敗之地,并為企業(yè)的長遠(yuǎn)與可持續(xù)發(fā)展奠定堅實而又牢靠的基礎(chǔ)。

        結(jié)束語

        綜上所述,在市場經(jīng)濟(jì)體制不斷深入改革的背景之下,一個企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)足夠的優(yōu)勢,就必須對經(jīng)濟(jì)管理予以充分的重視,推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的不斷創(chuàng)新與提升,實現(xiàn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展,這對于企業(yè)的健康與穩(wěn)定發(fā)展有著長遠(yuǎn)而又深刻的影響。

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