經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，個(gè)別地區(qū)存在泛?jiǎn)栘?zé)、錯(cuò)問(wèn)責(zé)等現(xiàn)象，讓少數(shù)干部產(chǎn)生了少干少出錯(cuò)、不干不出錯(cuò)的心理，積極性、創(chuàng)新性和探索性有所減弱，甚至怯于擔(dān)當(dāng)。如何防止問(wèn)責(zé)過(guò)程中出現(xiàn)形式主義、官僚主義，讓干部輕裝上陣？

問(wèn)責(zé)是從嚴(yán)治黨、依法治國(guó)的重要保障，是查處違法亂紀(jì)行為的嚴(yán)肅手段。但經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，個(gè)別地區(qū)存在泛?jiǎn)栘?zé)、錯(cuò)問(wèn)責(zé)等現(xiàn)象，讓少數(shù)干部產(chǎn)生了少干少出錯(cuò)、不干不出錯(cuò)的心理，積極性、創(chuàng)新性和探索性有所減弱，甚至怯于擔(dān)當(dāng)。

有的受訪基層干部認(rèn)為，問(wèn)責(zé)中的形式主義會(huì)讓規(guī)矩和紀(jì)律的約束力跑偏，損害黨紀(jì)國(guó)法的權(quán)威性，值得警惕。

干部期盼精準(zhǔn)問(wèn)責(zé)

有權(quán)必有責(zé)，失責(zé)必追究。全面從嚴(yán)治黨要求加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的約束和問(wèn)責(zé)。在不少地方，問(wèn)責(zé)事項(xiàng)縱向到底、橫向到邊，從傳統(tǒng)的計(jì)劃生育、重大安全生產(chǎn)事故、失職瀆職擴(kuò)展到庸懶散不良狀態(tài)，問(wèn)責(zé)領(lǐng)域擴(kuò)寬、問(wèn)責(zé)力度加強(qiáng)，讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立起責(zé)任意識(shí)，并通過(guò)強(qiáng)化問(wèn)責(zé)來(lái)倒逼責(zé)任落實(shí)。

多位受訪基層干部說(shuō)，隨著問(wèn)責(zé)制度深入實(shí)施和不斷完善，多數(shù)干部在思想意識(shí)上從被動(dòng)問(wèn)責(zé)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)防錯(cuò)，從事后他問(wèn)轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑白詥?wèn)，自我約束和自我監(jiān)督意識(shí)明顯增強(qiáng)。

浙江省杭州市余杭區(qū)一位街道干部，在6年里被問(wèn)責(zé)了3次，也被提拔了3次。“如果一直做‘鴕鳥(niǎo)肯定一事無(wú)成，問(wèn)責(zé)倒逼我考慮問(wèn)題更全面、細(xì)致，提高了判斷能力與工作處置能力?！彼f(shuō)。

另一方面，在個(gè)別地區(qū)、個(gè)別部門(mén)，問(wèn)責(zé)也出現(xiàn)了走樣變形的苗頭。

有少數(shù)受訪基層干部反映，曾經(jīng)遇到過(guò)同一事項(xiàng)被多次問(wèn)責(zé)的情形，因?yàn)椴煌块T(mén)之間互不通氣而出現(xiàn)重復(fù)問(wèn)責(zé)。東部某省一位組織系統(tǒng)的干部說(shuō)，有干部曾先后四五次被紀(jì)檢和組織部門(mén)了解情況。

還有干部反映，個(gè)別地方在問(wèn)責(zé)干部時(shí)，出現(xiàn)了由點(diǎn)及面、由此及彼等現(xiàn)象。西部一位基層干部說(shuō)，有的干部在工作上犯了錯(cuò)誤，就被貼上標(biāo)簽，甚至“越問(wèn)越遠(yuǎn)”。當(dāng)?shù)匾患覈?guó)企負(fù)責(zé)人反映，上級(jí)部門(mén)調(diào)查他時(shí)，一直查不出問(wèn)題，就把他過(guò)去近10年的情況都查了一遍。

形式主義問(wèn)責(zé)扭曲本意

有受訪基層干部表示，個(gè)別地區(qū)問(wèn)責(zé)過(guò)泛的背后，是形式主義、官僚主義作祟。這容易扭曲問(wèn)責(zé)工作的本意，讓基層干部工作起來(lái)畏首畏尾。

經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在個(gè)別地區(qū)和部門(mén)，有的干部為完成上級(jí)部門(mén)的考核任務(wù)，將問(wèn)責(zé)數(shù)量當(dāng)成執(zhí)紀(jì)成果和積極作為的體現(xiàn)，容易將問(wèn)責(zé)泛化。

還有的基層干部反映，個(gè)別問(wèn)責(zé)處理還存在權(quán)責(zé)不對(duì)等現(xiàn)象，無(wú)權(quán)被問(wèn)責(zé)、有權(quán)卻無(wú)責(zé)。某中部省份一名縣委書(shū)記說(shuō)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)權(quán)力小，但責(zé)任大，如果寬嚴(yán)不相濟(jì)，干部干起工作來(lái)會(huì)擔(dān)心隨時(shí)被“摘帽”。

西部一名副縣級(jí)干部舉例說(shuō)，在開(kāi)展東西部協(xié)作扶貧時(shí)，縣里本應(yīng)派出一名干部到東部發(fā)達(dá)地區(qū)掛職。為此，縣里多次向省主管部門(mén)上報(bào)，但該部門(mén)并未銜接好，致使掛職干部未及時(shí)派出。“結(jié)果被問(wèn)責(zé)的是我們縣里的干部。”

“現(xiàn)在上級(jí)轉(zhuǎn)辦督辦的案件，要防止層層加碼?！蹦持胁渴》菀幻o(jì)委干部說(shuō)，有的地方擔(dān)心被媒體曝光，出于息事寧人的心態(tài)，傾向于馬上就問(wèn)責(zé)、先免了再說(shuō)。如果問(wèn)責(zé)前不認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查，就容易出現(xiàn)只問(wèn)責(zé)基層部門(mén)不問(wèn)責(zé)上級(jí)部門(mén)、只問(wèn)責(zé)弱勢(shì)部門(mén)不問(wèn)責(zé)強(qiáng)勢(shì)部門(mén)、用輕微問(wèn)責(zé)掩蓋嚴(yán)重問(wèn)題等現(xiàn)象。

完善問(wèn)責(zé)與容錯(cuò)糾錯(cuò)協(xié)同機(jī)制

問(wèn)責(zé)是一把利劍，問(wèn)責(zé)之劍須鋒利，更須揮劍精準(zhǔn)，才能維護(hù)問(wèn)責(zé)的公信力，讓干部輕裝上陣。

首先，應(yīng)厘清權(quán)限責(zé)任，務(wù)求權(quán)責(zé)對(duì)等?？芍贫ň?xì)化責(zé)任清單并動(dòng)態(tài)更新，對(duì)權(quán)責(zé)進(jìn)行明確劃分，確保不讓干事創(chuàng)業(yè)者“背鍋”。其次，根據(jù)問(wèn)題主因，理清責(zé)任主體，精確定位問(wèn)責(zé)對(duì)象。應(yīng)實(shí)事求是，防止問(wèn)責(zé)過(guò)泛過(guò)濫。再次，問(wèn)責(zé)本意在于擰緊責(zé)任“發(fā)條”，督促?gòu)V大黨員干部履職盡責(zé)。應(yīng)繼續(xù)完善問(wèn)責(zé)與容錯(cuò)糾錯(cuò)協(xié)同機(jī)制，加強(qiáng)相關(guān)政策的解讀和指導(dǎo)。

經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制很大程度上解除了基層干部的后顧之憂，讓他們干事更有動(dòng)力。同時(shí)，也有基層紀(jì)檢干部建議讓這一機(jī)制更簡(jiǎn)練明確、易于操作。

“一方面，有的被問(wèn)責(zé)的公務(wù)員擔(dān)心受懲罰而不敢如實(shí)報(bào)告，這反映出相關(guān)政策仍需細(xì)化，加強(qiáng)解讀;另一方面，負(fù)責(zé)糾錯(cuò)的部門(mén)應(yīng)掌握好標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制作用，從動(dòng)機(jī)、程序和結(jié)果等方面對(duì)機(jī)制進(jìn)行精準(zhǔn)界定?！标兾魇∩缈圃貉芯繂T石英說(shuō)。

此外，受訪專家表示，需要把容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制真正制度化，把“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)”的要求落實(shí)落細(xì)，讓問(wèn)責(zé)部門(mén)敢于免責(zé)、敢于減責(zé)，形成犯錯(cuò)-容錯(cuò)-糾錯(cuò)-改進(jìn)的良性循環(huán)。

（《瞭望》新聞周刊2019年第48期）