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        鐵路一線職工心理健康評(píng)估及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型研究

        2020-05-14 09:28:08李培超許德江鄭秀玲黃天資
        關(guān)鍵詞:鐵路心理健康

        李培超,許德江,梁 國(guó),鄭秀玲,黃天資

        (1. 中國(guó)鐵路濟(jì)南局集團(tuán)有限公司 濟(jì)南鐵路衛(wèi)生監(jiān)督所,山東 濟(jì)南 250001;2. 中國(guó)鐵路濟(jì)南局集團(tuán)有限公司 濟(jì)南鐵路疾病預(yù)防控制所,山東 濟(jì)南 250001)

        隨著鐵路的快速發(fā)展、客貨運(yùn)量的持續(xù)増長(zhǎng),對(duì)鐵路一線職工管理模式和職業(yè)技能要求也發(fā)生較大變化。鐵路職工工作負(fù)荷增加、安全責(zé)任重,各類心理問(wèn)題也逐步顯現(xiàn),對(duì)其工作積極性和勞動(dòng)生產(chǎn)效率有所影響,易產(chǎn)生隱患[1]。為此,研究通過(guò)評(píng)估鐵路職工心理健康狀況,分析、發(fā)現(xiàn)職工的心理健康問(wèn)題,并針對(duì)一線職工可能出現(xiàn)心理健康風(fēng)險(xiǎn)給予預(yù)警,為保證鐵路運(yùn)輸安全提供依據(jù)。

        1 對(duì)象和方法

        1.1 調(diào)查對(duì)象

        以2018年某鐵路機(jī)務(wù)段一線職工為調(diào)查對(duì)象,排除調(diào)查前6 個(gè)月內(nèi)受過(guò)重大精神或軀體創(chuàng)傷者,共計(jì)420人。

        1.2 調(diào)查方法

        利用自評(píng)量表SCL-90 調(diào)查該鐵路機(jī)務(wù)段一線職工人群心理健康狀況,對(duì)比標(biāo)準(zhǔn)為中國(guó)人群SCL-90常模,對(duì)象為一線職工SCL-90 自評(píng)量表得分均分。量表采用1~5分評(píng)級(jí),1為最輕,5為最重,最低分為90 分,最高分為450 分。總分超過(guò)160 分,或者陽(yáng)性項(xiàng)目數(shù)超過(guò)43項(xiàng),或者任一因子分超過(guò)2分考慮篩選為陽(yáng)性。

        1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

        全部問(wèn)卷數(shù)據(jù)運(yùn)用SPSS19.0 進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析與處理。全國(guó)常模與一線職工心理健康狀況比較采用兩獨(dú)立樣本t檢驗(yàn),影響鐵路一線職工心理健康狀況的單因素分析采用方差分析,一線職工心理健康風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型采用二分類Logistic 回歸分析。檢驗(yàn)水準(zhǔn)α=0.05。

        2 調(diào)查結(jié)果

        2.1 鐵路一線職工心理健康狀況

        以金華等[2]1986年建立的SCL-90中國(guó)成人常模為參考依據(jù)。鐵路一線職工SCL-90 總均分為1.53±0.55分,全國(guó)常模為1.44±0.43分。其中,鐵路一線職工在軀體化、飲食睡眠情況、敵對(duì)、強(qiáng)迫癥狀等方面的得分均高于全國(guó)常模,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義;人際關(guān)系敏感得分低于全國(guó)常模且差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。詳細(xì)數(shù)據(jù)如表1所示。

        表1 鐵路一線職工SCL-90各因子得分情況

        2.2 鐵路一線職工心理健康狀況影響因素分析

        將得分高于全國(guó)常模且差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義的4 個(gè)因子(軀體化、飲食睡眠情況、敵對(duì)、強(qiáng)迫癥狀)得分進(jìn)行方差分析,結(jié)果表明:年齡、文化程度、現(xiàn)職工種、勞動(dòng)班制、工齡等因素在軀體化、飲食睡眠情況、強(qiáng)迫癥狀3 個(gè)方面得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),但均不是影響敵對(duì)因子得分的因素,詳細(xì)數(shù)據(jù)如表2所示。

        表2 影響鐵路一線職工心理健康狀況的單因素方差分析F值表

        進(jìn)一步兩兩比較得到:

        在軀體化因子方面SCL-90 得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)的因素包括:年齡30 歲以下職工與45 歲以上職工;學(xué)歷為中專的職工與學(xué)歷為大專、本科職工;高鐵機(jī)車乘務(wù)員與列車乘務(wù)員、車站客運(yùn)員、機(jī)關(guān)人員;長(zhǎng)白班(日勤)職工與混班制;現(xiàn)職工齡在5年以下與20年以上職工。

        在飲食睡眠情況方面SCL-90 得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)的因素包括:年齡在20歲以下與50~55歲之間的職工;機(jī)車乘務(wù)員(高鐵普客貨車)與列車乘務(wù)員、車站客運(yùn)員、機(jī)關(guān)人員;長(zhǎng)白班(日勤)職工與輪班制、混班制;現(xiàn)職工齡在5 年以下與15 年以上職工。

        在強(qiáng)迫癥狀因子方面SCL-90 得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)的因素包括:機(jī)車乘務(wù)員與列車乘務(wù)員(高鐵)、機(jī)關(guān)人員;動(dòng)車普客貨車3 類機(jī)車乘務(wù)員;現(xiàn)職工齡在5年以下與15~20年職工。

        2.3 鐵路一線職工心理健康風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型的建立

        以心理健康問(wèn)題檢出情況(0=陰性,1=陽(yáng)性)為因變量,將影響鐵路一線職工心理健康狀況的單因素分析中篩選出的年齡(20~25 歲=0)、文化程度(中專=0)、工種(貨車機(jī)車乘務(wù)員=0)、工齡(5 年以內(nèi)=0)4 個(gè)因素作為自變量,初步建立鐵路一線職工心理健康風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型。

        針對(duì)模型系數(shù)的綜合檢驗(yàn),得到χ2=11.561,P=0.021<0.05,故按照設(shè)定的檢驗(yàn)水準(zhǔn)α=0.05,方程中回歸系數(shù)不全為0,所得到的Logistic 方程模型有意義。多因素Logistic回歸模型的檢驗(yàn)結(jié)果如表3所示。

        表3 多因素Logistic回歸模型的檢驗(yàn)結(jié)果

        通過(guò)二分類多因素Logistic 回歸,得到心理健康風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型回歸方程為

        3 結(jié)論與建議

        3.1 調(diào)查結(jié)論

        鐵路一線職工心理健康狀況在軀體化方面的得分高于全國(guó)常模,其中年齡30 歲以下職工與45 歲以上職工;現(xiàn)職工齡在5年以下與20年以上職工得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,可能由于隨著年齡增加,職工身體素質(zhì)有所衰退,導(dǎo)致年齡大、工齡長(zhǎng)的職工在軀體化因子方面得分較高。學(xué)歷為中專的職工在軀體化因子方面的得分高于學(xué)歷為大專、本科的職工,得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,可能是由于近十多年來(lái),鐵路新入職員工學(xué)歷起點(diǎn)即為大專,中專學(xué)歷職工群體年齡大多在35歲以上,由于不同學(xué)歷間年齡主體不同,導(dǎo)致軀體化因子得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

        高鐵機(jī)車乘務(wù)員較列車乘務(wù)員、車站客運(yùn)員、機(jī)關(guān)人員在軀體化因子方面的得分高,并且差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,可能是由于機(jī)車乘務(wù)室內(nèi)空間狹小,座位缺少減振設(shè)施[3],高鐵機(jī)車乘務(wù)員長(zhǎng)時(shí)間在噪聲和振動(dòng)環(huán)境中工作,工作責(zé)任大,要求精神持續(xù)高度集中,且長(zhǎng)時(shí)間保持固定操縱體位作業(yè),導(dǎo)致其軀體化癥狀得分高,這與太原鐵路局曹煜紅等[4]研究結(jié)果一致?;彀嘀坡毠け乳L(zhǎng)白(日勤)職工在軀體化因子方面的得分高且差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,分析原因可能在于混班制職工休息時(shí)間不定、體力和腦力疲勞得不到及時(shí)恢復(fù)所致。機(jī)車乘務(wù)員與列車乘務(wù)員、車站客運(yùn)員、機(jī)關(guān)人員在飲食睡眠情況和強(qiáng)迫癥狀方面SCL-90 得分有差異,這可能由于機(jī)車乘務(wù)員在其工作過(guò)程中存在行車安全責(zé)任、行車時(shí)限、隨時(shí)接受命令等精神壓力[5],加上輪班制,使其生物鐘被打亂,加重睡眠障礙、飲食不規(guī)律的發(fā)生[6]。

        3.2 措施及建議

        (1)重點(diǎn)關(guān)注工齡15 年以上職工心理健康問(wèn)題。這一年齡段職工面臨家庭壓力,工作也存在疲勞倦怠。工齡與疏離和職業(yè)倦怠總水平在α=0.05水平上顯著正相關(guān)[7]。對(duì)發(fā)現(xiàn)有極端性格等心理健康問(wèn)題傾向的,應(yīng)組織心理專家穩(wěn)妥開(kāi)展篩查鑒別、評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)狀況,對(duì)確有心理健康問(wèn)題的應(yīng)向主管部門提供預(yù)警信息,妥善處置,積極診治,避免發(fā)生異常情況。

        (2)重點(diǎn)關(guān)注機(jī)車乘務(wù)員心理健康問(wèn)題。機(jī)車乘務(wù)員承擔(dān)運(yùn)輸任務(wù),由于其職業(yè)緊張狀態(tài)高于其他工種,應(yīng)給予機(jī)車乘務(wù)員更大的關(guān)注,利用風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型科學(xué)預(yù)測(cè)并引導(dǎo)預(yù)警防范。但是,機(jī)車乘務(wù)員心理健康預(yù)警指標(biāo)仍需進(jìn)一步探索,以期實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別關(guān)口前移,保障鐵路運(yùn)輸安全。

        (3)重點(diǎn)關(guān)注混班制職工心理健康問(wèn)題?;彀嘀坡毠?yīng)勞逸足眠,特別是夜班倒班作業(yè)人員,調(diào)整好睡眠有助于改善心理健康狀況,科學(xué)制定作息制度,嚴(yán)格落實(shí)待班休息制度,保證每日足夠睡眠時(shí)間,對(duì)于長(zhǎng)期或習(xí)慣性失眠的應(yīng)勸告就醫(yī)治療,并調(diào)整工作崗位。

        4 結(jié)束語(yǔ)

        鐵路一線職工在軀體化、敵對(duì)、飲食睡眠情況、強(qiáng)迫癥狀方面的得分均高于全國(guó)常模,這與馬麗華等[8]研究得到的結(jié)論基本一致。年齡、文化程度、現(xiàn)職工種、勞動(dòng)班制、工齡等因素影響職工心理健康狀況。通過(guò)對(duì)某鐵路機(jī)務(wù)部門一線職工心理健康現(xiàn)狀的調(diào)研和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型的建立,職工的職業(yè)心理、壓力和情緒管理模式還需要進(jìn)一步探討,以期更加精準(zhǔn)預(yù)警、干預(yù)職工心理健康問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別關(guān)口前移,保障鐵路運(yùn)輸安全。

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