周佑琴

摘 要 內(nèi)部控制制度與會計信息質(zhì)量共同存在，相互影響。內(nèi)部控制是否完善，對于防范會計信息失真具有重要意義。會計信息失真與企業(yè)內(nèi)部控制制度的乏力有關(guān)。為提高會計信息質(zhì)量，減少會計信息失真，應(yīng)當(dāng)加強內(nèi)部控制制度的建設(shè)，建立強有效的內(nèi)控監(jiān)督機制，切實提升會計信息質(zhì)量。

關(guān)鍵詞 財務(wù)管理 內(nèi)控制度 會計信息

中圖分類號：F230文獻標識碼：A

內(nèi)部控制理論與實踐的發(fā)展已經(jīng)歷了一個漫長的歷史時期，由內(nèi)部牽制的發(fā)展到內(nèi)部控制的初步形成再發(fā)展成為成熟的內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)。沒有良好有效的內(nèi)部控制將無法保證會計信息質(zhì)量的真實與完整，要想提高會計信息質(zhì)量的真實及完整也必須加強內(nèi)部控制制度的建設(shè)。它們兩者之間是相輔相成的，既有各自的獨立性，同時又是統(tǒng)一體。本文試對這兩者之間的關(guān)系作一些有關(guān)的闡述。

1內(nèi)部控制制度的重要性與會計信息質(zhì)量

內(nèi)部控制環(huán)境是內(nèi)部控制其他因素構(gòu)建的基礎(chǔ)，如果基礎(chǔ)中存在很大的缺陷其他因素即使構(gòu)建的再完美，也只能起到事倍功半的效果。由此可見內(nèi)部控制環(huán)境在整個內(nèi)部控制體系中的重要性。

1.1內(nèi)控環(huán)境的因素以及將如何影響會計信息質(zhì)量

企業(yè)核心人員的行為。所謂企業(yè)的核心人員筆者認為指的是位于企業(yè)管理層的主要部門領(lǐng)導(dǎo)人員，為管理當(dāng)局出謀劃策的，其行為與態(tài)度會影響到整個企業(yè)的經(jīng)營決策，并能推動企業(yè)的經(jīng)濟長足發(fā)展的高級管理型人才。如果企業(yè)的核心人員在誠信正直、有正確的道德價值觀的基礎(chǔ)上有了良好的激勵和約束，那么企業(yè)就會獲得真實的會計信息。反之，那么就不會獲得真實的會計信息。

內(nèi)部審計。內(nèi)部審計是企業(yè)自我評價的一種活動，內(nèi)部審計可協(xié)助管理當(dāng)局監(jiān)督其他控制政策和程序的有效性，來促成好的控制環(huán)境的建立。有的企業(yè)內(nèi)部審計做為一個擺設(shè)，由于缺乏獨立性，相關(guān)部門又無法權(quán)衡制約，勢必會產(chǎn)生虛假的會計信息。

人事政策。一個好的人事政策和實務(wù)，能確保執(zhí)行企業(yè)政策和程序的人員具有勝任能力和正直品行。企業(yè)必須雇傭足夠的人員并給予足夠的資源，使其能完成所分配的任務(wù)，這是建立合適的控制環(huán)境的基礎(chǔ)。

內(nèi)部組織架構(gòu)與分工控制的方法。如果企業(yè)設(shè)置合理的內(nèi)部組織機構(gòu)，分工明確，責(zé)任明晰，都將會大大增強組織的控制意識，有助于建立良好的內(nèi)部控制環(huán)境。相對來講許多企業(yè)在設(shè)置內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)及分工中是比較合理的，但因為存在內(nèi)部人控制的現(xiàn)象，造成內(nèi)部控制渙散，會計信息質(zhì)量必然受到影響。

1.2內(nèi)部控制中某些行為特征導(dǎo)致會計信息的失真

會計信息的真實性是信息能夠生存的前提，而幫助和影響它生存的是我們企業(yè)的內(nèi)控制度，如果內(nèi)部控制出現(xiàn)問題，那么會計信息也必將失去它真實的面目。由于缺乏完善的控制，流于形式的建設(shè)只能是一座空中樓閣。

企業(yè)對內(nèi)部控制不重視，缺乏內(nèi)部控制理念。長期以來，由于種種原因，企業(yè)對內(nèi)部控制制度包括內(nèi)部會計控制制度的作用普遍認識不足、重視不夠。具體表現(xiàn)在：未建立內(nèi)部控制制度，或沒有成文的內(nèi)控制度，導(dǎo)致缺乏明確的控制程序和標準。員工不了解相關(guān)的控制，企業(yè)往往忽視內(nèi)部控制制度的建立和宣傳。

內(nèi)部審計的作用未能有效發(fā)揮。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部審計重視不夠，或存在觀念上的誤解，導(dǎo)致內(nèi)部審計工作難做;企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)普遍人員缺乏，甚至有些企業(yè)不設(shè)立內(nèi)部審計機構(gòu)或?qū)嶋H上與財務(wù)部門重合;一些企業(yè)雖設(shè)置了內(nèi)部審計機構(gòu)，配備了人員，但因內(nèi)部審計制度不健全，業(yè)務(wù)不規(guī)范，人員素質(zhì)低，作用未能充分發(fā)揮，缺乏獨立性，內(nèi)部審計部門形同虛設(shè)。

企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不完善，內(nèi)部人控制現(xiàn)象嚴重，缺乏必要的約束。企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的宗旨就是，在股東大會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層之間合理配置權(quán)限、公平分配利益，以及明確各自職責(zé)，建立有效的激勵、監(jiān)督和制衡機制，從而實現(xiàn)企業(yè)的多元化。由于各層次之間缺乏有效的制衡，董事會無法正常發(fā)揮作用。內(nèi)部人控制現(xiàn)象嚴重，企業(yè)的經(jīng)營者直接控制會計信息，掩蓋違法行為，導(dǎo)致會計信息失真。

從以上分析中不難看出內(nèi)控制度與會計信息質(zhì)量的關(guān)系是作用與反作用的，如果內(nèi)控制度不完善加強，會計信息質(zhì)量也無法得到保障。那么會計信息失真也說明企業(yè)內(nèi)部控制制度的乏力。因此要想提高我們的會計信息質(zhì)量，減少會計信息失真，應(yīng)當(dāng)改善內(nèi)部控制環(huán)境，加強內(nèi)部控制制度的建設(shè)。

2建設(shè)強有效的內(nèi)控監(jiān)督機制保證會計信息質(zhì)量的真實性

建立相應(yīng)的激勵約束機制，加強人力資源培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)。企業(yè)必須建立統(tǒng)一的人力資源政策，實行科學(xué)的人事管理制度，確保企業(yè)員工具備和保持正直、誠實、公正、廉潔的品質(zhì)與應(yīng)有的專業(yè)勝任能力。特別應(yīng)當(dāng)加強關(guān)鍵人員的教育，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認識到保證會計信息真實性是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，同時也應(yīng)當(dāng)加強會計人員的職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)教育，使之不敢、不愿參與財務(wù)報告造假。

建立真正意義上的企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。企業(yè)治理結(jié)構(gòu)是促使內(nèi)部控制有效運行、保證內(nèi)部控制功能發(fā)揮的前提和基礎(chǔ)，是實行內(nèi)部控制的制度環(huán)境;而內(nèi)部控制在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中擔(dān)當(dāng)?shù)氖莾?nèi)部管理監(jiān)控系統(tǒng)的角色，是有利于企業(yè)受托者實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標、完成受托責(zé)任的一種手段。

加強預(yù)算計劃控制。企業(yè)在編制各種預(yù)算時必須確定其項目、標準、程序，保證全年預(yù)算指標下達到有關(guān)部門或相關(guān)責(zé)任人，并且制定預(yù)算執(zhí)行授權(quán)、監(jiān)督和考核方法。預(yù)算工作在企業(yè)中是一項集體性的工作，并不單單由財務(wù)部門獨立完成，它需要企業(yè)各個部門人員共同合作來完成。

3通過建立內(nèi)部控制制度建設(shè)促進會計信息質(zhì)量提高

以上關(guān)于對內(nèi)控制度與會計信息質(zhì)量的闡述中我們不難看出建立和完善內(nèi)部控制制度是當(dāng)前解決會計信息質(zhì)量問題的首要任務(wù)。內(nèi)控制度的建設(shè)與會計信息的提高是息息相關(guān)的。無論企業(yè)如何發(fā)展都應(yīng)重視內(nèi)部控制制度的建設(shè)，重實效管理而不是紙上談兵。隨著市場經(jīng)濟的進一步完善，企業(yè)管理水平的不斷提高，適合企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)督機制一定能有效的提高會計信息質(zhì)量。

參考文獻

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