陳 敏， 張 錢(qián)， 郭帥鳳， 王淵捷

(南通大學(xué) 交通與土木工程學(xué)院， 江蘇 南通 226019)

2017年2月，中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)了《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》，強(qiáng)調(diào)有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)及強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要支撐和基礎(chǔ)保障。同年11月，住建部發(fā)布了《關(guān)于培育新時(shí)期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的指導(dǎo)意見(jiàn)》(征求意見(jiàn)稿)，指出建筑工人職業(yè)技能素質(zhì)低是制約建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的主要因素，意見(jiàn)同時(shí)指出建筑業(yè)需要制定建筑工人職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)規(guī)范。目前建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化的推行以裝配式建筑的推廣為主要手段，但是一線操作人員的緊缺、職業(yè)素質(zhì)低正成為裝配式建筑發(fā)展的瓶頸。因此，制定一套反映建筑產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)及特點(diǎn)的建筑產(chǎn)業(yè)工人評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，對(duì)建筑工人進(jìn)行科學(xué)合理的評(píng)價(jià)，有利于促進(jìn)建筑工人職業(yè)技能及素養(yǎng)水平的提升，也是發(fā)展裝配式建筑，實(shí)現(xiàn)建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化的現(xiàn)實(shí)需要。

建筑產(chǎn)業(yè)工人是指在建筑行業(yè)從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)，以工資收入為生活來(lái)源的工人。一般應(yīng)具有以下特點(diǎn)：較為穩(wěn)定的職業(yè)和崗位、相對(duì)固定的工作時(shí)間、較為適宜的工作環(huán)境、較高的職業(yè)技能和素質(zhì)、較為完善的勞動(dòng)權(quán)益和社會(huì)保障以及較高的社會(huì)認(rèn)可度[1]。我國(guó)建筑工人主體由農(nóng)民工構(gòu)成，因此相關(guān)建筑產(chǎn)業(yè)工人評(píng)價(jià)的研究以促進(jìn)農(nóng)民工職業(yè)化及建筑工人培養(yǎng)為主，主要側(cè)重于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、尋找影響因素。代表性的研究主要有，劉佳昱等[2]從微觀農(nóng)民工個(gè)體、中觀社會(huì)環(huán)境、國(guó)家宏觀政策三個(gè)層面構(gòu)建建筑業(yè)農(nóng)民工職業(yè)化素質(zhì)影響因素的分析框架。肖勝文等[3]認(rèn)為影響建筑農(nóng)民工的職業(yè)化主要因素有農(nóng)民工培訓(xùn)、勞務(wù)分包制度、社會(huì)保障制度、農(nóng)村土地制度改革等；馮虹等[4]從個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)因素三個(gè)方面闡明了農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展困境產(chǎn)生的原因，具體有個(gè)人自身素質(zhì)低、新價(jià)值觀念影響下的較高消費(fèi)、職業(yè)規(guī)劃欠缺、企業(yè)培訓(xùn)引導(dǎo)未到位、缺乏勞動(dòng)權(quán)益保障、擇業(yè)途徑和獲取職業(yè)發(fā)展的社會(huì)關(guān)系單一、城市歧視性用工政策等。建筑業(yè)內(nèi)相關(guān)的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，例如JGJ/T 314-016《建筑工程施工職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)工人的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要反映知識(shí)及技能，并沒(méi)有體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)、發(fā)展?jié)摿Φ囊?，也缺乏建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化模式下對(duì)于工人提出的新要求。國(guó)外學(xué)者關(guān)于建筑工人的研究大多集中在微觀個(gè)體方面，主要關(guān)注工人的健康狀況、心理狀況等與生產(chǎn)效率的關(guān)系[5]。綜上，目前國(guó)內(nèi)外關(guān)于系統(tǒng)構(gòu)建建筑產(chǎn)業(yè)工人綜合能力評(píng)價(jià)指標(biāo)的研究總體不足。因此本文基于勝任力模型構(gòu)建體現(xiàn)建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化要求的建筑產(chǎn)業(yè)工人評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并進(jìn)行實(shí)地調(diào)研評(píng)價(jià)，可以填補(bǔ)相關(guān)研究的不足。

1 勝任特征及其權(quán)重確定

1.1 勝任力內(nèi)涵及模型

“勝任力”最早由哈佛大學(xué)教授戴維·麥克利蘭(David·McClelland)1973年正式提出，是績(jī)效出色者在工作中表現(xiàn)出的個(gè)人行為特征，包括態(tài)度、能力、個(gè)人特質(zhì)、知識(shí)、價(jià)值觀等[6]。國(guó)內(nèi)，2002年王重鳴等[7]率先提出勝任力概念應(yīng)包括知識(shí)、技能、自我概念、特質(zhì)、動(dòng)機(jī)五個(gè)層面。大多數(shù)學(xué)者一致認(rèn)為，勝任力是直接影響工作業(yè)績(jī)的個(gè)人條件和行為特征，是能將某一工作中有卓越成就者與普通者區(qū)分開(kāi)來(lái)的個(gè)人的深層次特征，并且這種特征是可以被可靠測(cè)量和評(píng)價(jià)的。Parry[8]認(rèn)為勝任力就是影響個(gè)人工作績(jī)效的關(guān)鍵要素，可以從專業(yè)技能、知識(shí)、態(tài)度等維度衡量。Durand[9]構(gòu)建的勝任力模型被廣泛應(yīng)用，其包括三個(gè)維度：知識(shí)(知道什么)、技巧(用來(lái)開(kāi)展工作的技能)及態(tài)度(工作中的精神智力導(dǎo)向，即動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀)。勝任力通過(guò)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，能夠預(yù)測(cè)員工自身的績(jī)效，對(duì)員工進(jìn)行勝任力評(píng)價(jià)，結(jié)合績(jī)效進(jìn)行相應(yīng)激勵(lì)，可以使企業(yè)內(nèi)部活力更加充分地涌流。國(guó)內(nèi)外勝任力模型的評(píng)價(jià)主要應(yīng)用于技術(shù)人員，在建筑業(yè)領(lǐng)域，學(xué)者們應(yīng)用該模型評(píng)價(jià)了工程師等專業(yè)技術(shù)人員[10,11]。勝任力模型的核心指標(biāo)為專業(yè)技能、知識(shí)、態(tài)度[9]，正是技能人員應(yīng)具備的三個(gè)方面的基本素質(zhì)，因此可以適用于評(píng)價(jià)建筑產(chǎn)業(yè)工人。

1.2 勝任力特征選定

為做到不遺漏、不重復(fù)，對(duì)于隸屬度低于18.4%的勝任力特征進(jìn)行二次篩選。邀請(qǐng)了施工企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人和人力資源主管各1人，總監(jiān)理工程師1人，施工一線的工長(zhǎng)2人以及建筑業(yè)人力資源研究學(xué)者1人進(jìn)行討論，以上人員均具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。首先，因考察的是個(gè)人職業(yè)素質(zhì)，剔除企業(yè)及行業(yè)、社會(huì)類別指標(biāo)；其次，剔除不符合評(píng)價(jià)指標(biāo)主題的指標(biāo)，如“收入水平”“社交”“身份認(rèn)同”“消費(fèi)水平”；最后，剔除內(nèi)容過(guò)于寬泛的指標(biāo)，例如 “工作勝任力”。經(jīng)過(guò)篩選后剩余13個(gè)勝任力特征，如表1所示。

借鑒Durand[9]的勝任力模型將經(jīng)篩選后的13個(gè)勝任力特征進(jìn)行歸類，發(fā)現(xiàn)“學(xué)習(xí)能力”“學(xué)習(xí)意愿”“職業(yè)規(guī)劃”“健康狀況”并不能被知識(shí)、技巧、態(tài)度三個(gè)維度歸納。因此采用半結(jié)構(gòu)化訪談進(jìn)行指標(biāo)的進(jìn)一步遴選?？紤]到我國(guó)建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的主要手段是推行裝配式建筑，調(diào)研了江蘇中南建筑產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司和江蘇龍信有限公司兩家國(guó)家級(jí)裝配式建筑示范基地，與3位技術(shù)負(fù)責(zé)人及4位班組長(zhǎng)就篩選過(guò)的勝任力特征進(jìn)行了半結(jié)構(gòu)化訪談。訪談中了解到工人職業(yè)素質(zhì)不足正成為裝配式建筑推行的瓶頸問(wèn)題，特別體現(xiàn)在節(jié)點(diǎn)連接工序上，鋼筋隨意切割、灌漿料不達(dá)標(biāo)、灌漿不密實(shí)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。建筑業(yè)生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變使得建筑技術(shù)及設(shè)備更新速度大大加快，相比于傳統(tǒng)建筑業(yè)農(nóng)民工，建筑產(chǎn)業(yè)工人應(yīng)具備更高的職業(yè)素質(zhì)，即一方面要求工人掌握更多的專業(yè)知識(shí)，另一方面也應(yīng)具有積極性、主動(dòng)性甚至創(chuàng)造性。因此本文基于指標(biāo)篩選和訪談結(jié)果，充分考慮建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化的生產(chǎn)特征和建筑產(chǎn)業(yè)工人的內(nèi)涵，首先在Durand勝任力模型的基礎(chǔ)上增加潛力和活力兩個(gè)維度。其中，潛力指的是建筑工人能力發(fā)展的可能性，是考慮生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變帶來(lái)建筑技術(shù)及設(shè)備更新，工人應(yīng)首先想學(xué)、能學(xué)，并且能快速適應(yīng)。因此在潛力維度下包括“學(xué)習(xí)能力”“適應(yīng)能力”“學(xué)習(xí)意愿”“職業(yè)規(guī)劃”4項(xiàng)指標(biāo)?；盍Ρ疽庵竿⒌纳?，這里用來(lái)衡量建筑工人的體力素質(zhì)，因?yàn)榻ㄖと艘灾伢w力勞動(dòng)為主，具體包括“年齡”和“健康狀況”2項(xiàng)指標(biāo)。同時(shí)，將表1中的“工作態(tài)度”衍生為二級(jí)指標(biāo)，具體有“認(rèn)真負(fù)責(zé)”“遵紀(jì)守法”2項(xiàng)。將“操作規(guī)范”表述為知識(shí)維度的“操作規(guī)范認(rèn)知”和技能維度的“操作規(guī)范”。最后形成包含5個(gè)維度、18個(gè)指標(biāo)的建筑產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，如表2所示。18個(gè)指標(biāo)中“專業(yè)知識(shí)”“年齡”“適應(yīng)能力”“團(tuán)結(jié)合作”“吃苦耐勞”5個(gè)指標(biāo)為新增，對(duì)“學(xué)習(xí)能力”則進(jìn)行了新的詮釋。

表2 建筑產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

(1)專業(yè)知識(shí)

現(xiàn)有的建筑工人以農(nóng)民工為主，往往放下鋤頭就進(jìn)工地，大部分工人都不識(shí)圖，也缺乏簡(jiǎn)單力學(xué)常識(shí)，由此也造成不少質(zhì)量及安全問(wèn)題。建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化對(duì)工人提出了更高的要求，例如在裝配式建筑施工中，預(yù)制構(gòu)件的類型多、質(zhì)量大，導(dǎo)致構(gòu)件的應(yīng)力狀態(tài)變化多，難度及危險(xiǎn)性均增加，這就要求工人熟悉構(gòu)件設(shè)備重心位置的估算及就位方法等，熟悉起重機(jī)的技術(shù)性能和工作原理。因此建筑產(chǎn)業(yè)工人不僅需要識(shí)圖，還需要具備簡(jiǎn)單力學(xué)常識(shí)并了解工作原理。

(2)年齡

成人的認(rèn)知操作速度和推理能力隨年齡的下降呈下降趨勢(shì)[16]。發(fā)展裝配式建筑，所需要的大型機(jī)械操作難度加大，施工偏差的容忍度變小，要求工人具備更高的操作水平和更好的學(xué)習(xí)能力。另外，建筑業(yè)重體力勞動(dòng)多、危險(xiǎn)性高，年齡越大，危險(xiǎn)源感知能力下降，發(fā)生事故并造成死亡的概率越高，所以在活力維度下設(shè)置年齡指標(biāo)。

(3)適應(yīng)能力

以工業(yè)化建造方式為核心的新型建造方式取代傳統(tǒng)粗放的建造方式勢(shì)在必行，新型建造方式具有綠色化、社會(huì)化、信息化、工業(yè)化、管理集約化特點(diǎn)[17]，對(duì)于現(xiàn)有工人也提出了新要求，表現(xiàn)為他們需要能夠適應(yīng)綠色先進(jìn)的技術(shù)與工藝、工廠化生產(chǎn)、裝配式施工、一體化裝修、信息化管理等。

(4)團(tuán)結(jié)合作

建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化模式下，裝配、拼接工作大量增加，這是裝配式建筑中的關(guān)鍵施工工藝，直接影響項(xiàng)目的質(zhì)量和安全，通常需要團(tuán)體合作完成。例如吊裝工程屬于高空作業(yè)、危險(xiǎn)系數(shù)較大的分部工程，需要各工種各司其職、密切配合。

(5)吃苦耐勞

大多數(shù)新生代農(nóng)民工不會(huì)務(wù)農(nóng)，也沒(méi)有經(jīng)過(guò)生活困苦的磨練，因此吃苦耐勞精神普遍不如父輩們。而在建筑施工行業(yè)中存在大量的體力活，重復(fù)性、機(jī)械性、枯燥單調(diào)性的勞動(dòng)需要工人有較大的耐力及耐心，工人具備吃苦耐勞精神才能更好地完成工作，因此態(tài)度維度下增加“吃苦耐勞”這一勝任力特征。

(6)學(xué)習(xí)能力

裝配式建筑作為一種新興的結(jié)構(gòu)體系，對(duì)傳統(tǒng)工人以及新增技術(shù)工種提出更高的要求。在建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化模式下，新技術(shù)及施工工藝、機(jī)械設(shè)備快速更新，再加上物聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實(shí)等新興技術(shù)在建筑工程中的融合應(yīng)用，這就要求建筑產(chǎn)業(yè)工人有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，不僅能學(xué)習(xí)傳統(tǒng)工藝，也要不斷學(xué)習(xí)新技能、新工藝。

1.3 勝任特征權(quán)重計(jì)算

層次分析法是將與決策有關(guān)的元素分解成目標(biāo)層、準(zhǔn)則層、方案層等層次，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行定性和定量分析的決策方法。通過(guò)同級(jí)指標(biāo)兩兩相對(duì)重要性對(duì)比構(gòu)建判斷矩陣。向建筑業(yè)內(nèi)具有15年以上工作經(jīng)驗(yàn)或者高級(jí)職稱的人員定向發(fā)放問(wèn)卷30份，回收24份，剔除2份無(wú)效問(wèn)卷，有效率為73.33%，調(diào)研對(duì)象均具有裝配式建筑從業(yè)或研究經(jīng)驗(yàn)，其中12人來(lái)自施工企業(yè)，4人來(lái)自監(jiān)理企業(yè)，3人來(lái)自房地產(chǎn)企業(yè)工程部門(mén)，3人為從事相關(guān)研究的學(xué)者。采用1～9標(biāo)度法構(gòu)建指標(biāo)間兩兩比較的判斷矩陣，依據(jù)相對(duì)重要性程度判斷表(表3)，通過(guò)專家打分的方式得出判斷值[18]，構(gòu)建出判斷矩陣A=(aij)n×n，B=(bij)n×n，aij表示指標(biāo)Ci和指標(biāo)Cj對(duì)A的影響之比，且滿足aij>0，aii=1，aij=1/aji，同理，bij表示維度Ai和維度Aj對(duì)B的影響之比。

表3 相對(duì)重要性程度判斷表

表4 建筑產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)素質(zhì)指標(biāo)權(quán)重

從五大維度的權(quán)重計(jì)算結(jié)果來(lái)看，技巧維度最為重要，占比0.360；態(tài)度維度為第二，占比0.222。根據(jù)表4的權(quán)重結(jié)果計(jì)算每個(gè)指標(biāo)的綜合權(quán)重，列于表5。從綜合權(quán)重的結(jié)果來(lái)看，技巧維度的操作規(guī)范最重要，占比0.167，操作規(guī)范是對(duì)工藝、操作、安裝、檢定等具體技術(shù)要求和實(shí)施程序所做的統(tǒng)一規(guī)定，只有嚴(yán)格按照操作規(guī)范進(jìn)行操作才能到達(dá)預(yù)期目的；其次是態(tài)度維度中的認(rèn)真負(fù)責(zé)，占比0.094，裝配式建筑中存在大量隱蔽工程，例如預(yù)制構(gòu)件間的節(jié)點(diǎn)連接對(duì)于結(jié)構(gòu)整體性、荷載傳導(dǎo)、抗震耗能、結(jié)構(gòu)變形能力起著重要的作用，直接關(guān)乎建筑的使用壽命以及使用者的生命財(cái)產(chǎn)安全，因此建筑工人一定要認(rèn)真負(fù)責(zé)；第三是技巧維度的安全防護(hù)，占比0.091，建筑工地為事故多發(fā)地，建筑構(gòu)件質(zhì)量大，施工過(guò)程危險(xiǎn)性也大，做好安全防護(hù)十分重要。

2 職業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)

2.1 數(shù)據(jù)采集及樣本特征

調(diào)研地選擇在全國(guó)著名的“建筑之鄉(xiāng)”南通，該市有2000多家建筑企業(yè)，是國(guó)內(nèi)最大的建筑產(chǎn)業(yè)集群所在地，代表了國(guó)內(nèi)一流的民營(yíng)建筑企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理水平。在正式調(diào)研之前，于2018年4月進(jìn)行了試調(diào)研及半結(jié)構(gòu)化訪談。試調(diào)研選取了兩個(gè)工地，發(fā)放60份問(wèn)卷。訪談對(duì)象包括三位項(xiàng)目經(jīng)理，一位行業(yè)管理官員，一位研究學(xué)者，都具有高級(jí)職稱以及15年以上建筑業(yè)經(jīng)歷。根據(jù)試調(diào)研及訪談結(jié)果對(duì)問(wèn)卷的題項(xiàng)、表述等進(jìn)行了進(jìn)一步修改，除客觀題以外均采用李克特五級(jí)量表。正式調(diào)研于2018年7～8月進(jìn)行，選取了6個(gè)建筑工地，在工程規(guī)模及用工方式均存在一定的差異，所屬企業(yè)涵蓋了三級(jí)到特級(jí)建筑總承包企業(yè)。調(diào)研員由南通大學(xué)交通與土木工程學(xué)院的學(xué)生擔(dān)任，事先統(tǒng)一培訓(xùn)。鑒于建筑工人普遍文化水平不高，絕大部分調(diào)研對(duì)象需要進(jìn)行一對(duì)一訪談式問(wèn)卷調(diào)查，以確保填寫(xiě)的信息真實(shí)有效。由于有些指標(biāo)主觀性比較強(qiáng)，可能出現(xiàn)自我評(píng)分偏高的情況，因此設(shè)定技巧維度的“操作規(guī)范”和態(tài)度維度的全部指標(biāo)由工人的班組長(zhǎng)評(píng)價(jià)。根據(jù)工地規(guī)模，每個(gè)工地發(fā)放40～60份問(wèn)卷，共發(fā)放350份問(wèn)卷，回收有效問(wèn)卷332份。進(jìn)一步進(jìn)行人工識(shí)別，剔除關(guān)鍵選項(xiàng)不完整、答案矛盾的問(wèn)卷，最終獲得有效樣本293份。樣本中，男性占95.9%；工人的年齡大都集中在40歲以上，約占75.7%，其中50歲以上占51.0%，老齡化嚴(yán)重；92.2%的工人是農(nóng)村戶口。約32.8%的工人為本地工人。

2.2 數(shù)據(jù)分析及結(jié)果

將293份有效樣本輸入SPSS軟件，對(duì)客觀指標(biāo)進(jìn)行如下處理，學(xué)歷劃分為大專及以上、中專、高中、初中、小學(xué)及以下；職業(yè)資格證書(shū)劃分為有高級(jí)技師或技師證書(shū)、有高級(jí)工證書(shū)、有中級(jí)工證書(shū)、有初級(jí)工證書(shū)、無(wú)證書(shū)；年齡劃分為25歲以下、26～35歲、36～45歲、46～55歲、56～65歲；工作資歷劃分為8年以上、5～8年、3～5年、1～3年、1年以下，分別賦值為5，4，3，2，1。

表5 建筑產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)結(jié)果

各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重及得分見(jiàn)表5。最終，建筑工人職業(yè)素質(zhì)綜合得分平均為3.55，處于中等水平。得分最高的一級(jí)指標(biāo)為態(tài)度，平均達(dá)到4.00，態(tài)度維度的各項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)得分均較高，顯示班組長(zhǎng)們對(duì)自己管理的工人比較認(rèn)可。其次，活力維度得分較高，平均為3.70，但活力維度的兩項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)分相差較大，健康指標(biāo)得分較高，達(dá)4.35，這是因?yàn)榻ㄖと藢?duì)健康的認(rèn)識(shí)較為局限，一般以疼痛為判斷指標(biāo)，普遍認(rèn)為自己較健康。另一方面因?yàn)楣と四挲g結(jié)構(gòu)老化，平均達(dá)46.7歲，導(dǎo)致年齡平均得分僅為2.4。技巧維度的平均得分為3.69，其中安全防護(hù)指標(biāo)和工作資歷得分較高，說(shuō)明工地上普遍重視安全文明施工，同時(shí)年齡結(jié)構(gòu)老化也意味著工齡普遍較長(zhǎng)，但是這一維度中的職業(yè)培訓(xùn)平均得分僅有2.74，主要原因是很多工人都沒(méi)有接受過(guò)職業(yè)培訓(xùn)，反映出行業(yè)中對(duì)建筑工人的職業(yè)培訓(xùn)普遍不重視。潛力維度的得分平均為3.24，這一維度中，各項(xiàng)指標(biāo)得得分差異較大，工人普遍認(rèn)為自己具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能較快適應(yīng)新的合作伙伴與工作場(chǎng)所，學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)能力也尚可，但大多數(shù)工人對(duì)自己沒(méi)有要求，表示只想干自己的活，不期望成為班組長(zhǎng)，所以職業(yè)規(guī)劃得分較低只有2.54。事實(shí)上，建筑工人的上升渠道極為有限，除了成為班組長(zhǎng)(常稱“包工頭”)外，幾乎沒(méi)有其他出路，但“包工頭”是個(gè)從未被法律承認(rèn)，高風(fēng)險(xiǎn)和強(qiáng)責(zé)任并存的職業(yè)，對(duì)大多數(shù)工人并不具有吸引力。知識(shí)維度的得分平均僅為2.90，主要原因是建筑工人的教育水平低并且缺乏資格證書(shū)，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示88.4%的工人是初中及以下學(xué)歷，72%的工人沒(méi)有資格證書(shū)，建筑業(yè)沒(méi)有強(qiáng)行推行全部工種的職業(yè)資格，但要求特殊工種必須持有證書(shū)，但調(diào)研中發(fā)現(xiàn)少數(shù)特殊工種的工人也在無(wú)證作業(yè)。

3 結(jié)論與建議

本文基于Durand的勝任力模型構(gòu)建了包括5個(gè)維度和18個(gè)勝任力特征的建筑產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。運(yùn)用層次分析法確定各勝任力特征權(quán)重，并進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)研，根據(jù)數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)了調(diào)研樣本的職業(yè)素質(zhì)。權(quán)重計(jì)算結(jié)果表明“操作規(guī)范”“認(rèn)真負(fù)責(zé)”“安全防護(hù)”“操作規(guī)范認(rèn)知”“健康狀況”是建筑產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)素質(zhì)指標(biāo)體系中排名前五的指標(biāo)，也分別是分屬的5個(gè)維度中最重要的指標(biāo)，其中技巧維度的“操作規(guī)范”以及知識(shí)維度的“操作規(guī)范認(rèn)知”合計(jì)占比達(dá)0.257，說(shuō)明建筑產(chǎn)業(yè)工人操作的規(guī)范性對(duì)于職業(yè)素質(zhì)至關(guān)重要。在五大維度中，技巧權(quán)重排名第一、態(tài)度權(quán)重排第二，說(shuō)明對(duì)于建筑產(chǎn)業(yè)工人的培養(yǎng)不僅要注重技巧熟練度，而且要強(qiáng)調(diào)責(zé)任心，體現(xiàn)工匠精神。此外，基于問(wèn)卷的評(píng)價(jià)結(jié)果表明現(xiàn)有建筑工人職業(yè)素質(zhì)得分為5分制的3.55，處于中等水平。其中，主要原因在于知識(shí)能力較為欠缺，特別是職業(yè)資格的普遍缺失，此外建筑工人年齡結(jié)構(gòu)老化，缺乏在職培訓(xùn)，對(duì)自身沒(méi)有要求也是導(dǎo)致職業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)結(jié)果不高的原因。因此我國(guó)應(yīng)充分重視建筑工人的職業(yè)教育，一方面強(qiáng)化建筑工人的上崗及在職培訓(xùn)，另一方面可以借鑒德國(guó)的雙元制職業(yè)教育體制，在建筑業(yè)內(nèi)普遍推廣新型學(xué)徒制，提升建筑工人入職水平。同時(shí)應(yīng)改革建筑行業(yè)用工制度，鼓勵(lì)建筑企業(yè)招收并培養(yǎng)自有高技術(shù)建筑工人，同時(shí)打通技能人才職稱評(píng)定瓶頸，給建筑工人提供更多的上升渠道。