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        對不起,你的低效不值得炫耀

        2020-05-11 05:58:52陶瓷兔子
        37°女人 2020年5期
        關鍵詞:加班加點畢業(yè)職場

        陶瓷兔子

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        前段時間,朋友圈被一篇名為《凌晨3點不回家:成年人的世界是你想不到的辛酸》刷了屏,但仔細觀察一下蠻有趣的,我身邊轉(zhuǎn)發(fā)文章的大多都是25歲左右的年輕人,而那些身經(jīng)百戰(zhàn)的職場精英卻對這個話題不感興趣。

        我跟兩位朋友聊天,略煽情地問:“你們見過凌晨3點的上海嗎?”

        “剛開始創(chuàng)業(yè)的時候見過,現(xiàn)在很少了?!币晃粍?chuàng)業(yè)的朋友回答道,“如果一個人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)了5年還要靠自己每天苦熬才能維持,那就真是糟糕透頂了。要么是規(guī)模太小沒實力招募團隊,要么是疑心太重不肯放權給別人,無論哪樣都不是什么值得感動的事?!?/p>

        “我已經(jīng)過了那個需要炫耀自己很忙很累的年齡了。不需要靠壓縮休息時間來表忠心做業(yè)績?!绷硪晃蛔鋈肆Y源的朋友說得更是一針見血:“一個PPT做80頁,邏輯能力一定有問題,做了80頁都不知道保存,工作能力更是堪憂。這種拎不清重點辦不好事的實習生,哪個公司的老板會留?”

        現(xiàn)在早就不是拼勤奮拼加班時長的年代了,老板才不在乎你有沒有苦勞,公司要的是高效。

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        有這么一個笑話,一個人跑去問老板:“我都有10年的工作經(jīng)驗了,為什么你還不給我漲工資?”老板回答說:“你不是有10年的工作經(jīng)驗,而是把一年工作經(jīng)驗用了10年?!?/p>

        一個簡單的方案做幾百頁的PPT,繞來繞去說不清;一個用Excel嵌套公式兩分鐘算完的數(shù)據(jù),非要用肉眼和計算器手動核算。把自己熬得疲憊不堪,還總是拖別人后腿,這樣的員工哪個老板愿意給漲薪水。

        一個朋友的哥哥,前年被公司辭退了,逢人便抱怨:“我一畢業(yè)就進公司,給公司打了15年的工,我兢兢業(yè)業(yè),老板交代的所有事我都毫無怨言,加班加點做完,15年我沒有遲到過一次?!彼f得悲憤不已,可我除了有點兒為他難過之外,更多的卻是疑惑。

        做完老板交代的任務,那只是最低限度地完成工作,根本無法當作加分項,更別說還要屢屢加班加點拖延時間。而15年的工作,是有多平淡無奇,才需要拿“我從沒遲到過”來說事?

        有句話這樣說:30歲以后還在加班的,跟30歲以前沒加過班的人一樣失敗。

        勤奮誠然是職場最重要的素質(zhì),無論你天資有多聰穎,初入職場時都必須得經(jīng)歷一段曲折反復的學習曲線,經(jīng)過大量必要的重復之后,才能找到最有效的工作方法。但這些基本能力的積累,大多都是在畢業(yè)3~5年之內(nèi)完成的。

        你22歲的時候提交了一份80頁的PPT,老板最多會嘆息兩聲覺得你工作不得法需要多加練習,但若你32歲的時候再提交同樣啰唆的東西,只怕老板會立刻生出把你辭退的心。

        職場的前3年尤其重要,這是一個人一生中最難得的容錯期。在這3年中,比拼的是勤奮,是態(tài)度,是誰把工作看得更重,誰能令行禁止,誰能隨叫隨到。

        但也僅僅是這3年而已了。

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        我實習時的美國老板曾經(jīng)跟我講過這樣一句話,讓我受益匪淺:人生的進階,不是靠努力努力更努力,而是學會更聰明的努力。

        他的桌面上永遠開著一個計時軟件,做一件事花多長時間,今年做和明年做分別花多長時間,自己都要心里有數(shù),如果同樣的一份報告,你剛畢業(yè)那年做了一個小時,畢業(yè)5年還是一個小時,那一定是你的問題。對時間的記錄可以強迫一個人不斷反思:到底有什么方法可以提高效率。

        人的體力、精力、注意力是一定會隨年齡增長而不斷下滑的,而年齡漸長還意味著你需要應付更復雜的關系,戀愛、婚姻、親子等。這時再去跟剛畢業(yè)的年輕人拼熬夜加班,拼第幾響之后能接起老板的電話,根本占不到便宜。

        以銷售人員為例,剛?cè)胄械匿N售人員可能需要頻繁跑街打電話才能拉來客戶,但能躋身資深銷售的,一定不是靠腿比別人長,跑得比別人快,而是靠制定策略,維系關系的能力。

        退一萬步來講,如果你的工作真的枯燥又艱巨,老板每天給你布置超量的任務,只能靠簡單重復來完成,才不得不加班到凌晨3點。而你有沒有離開的能力,又是另一個問題。每個人心底都有一個小算盤,轉(zhuǎn)身走開或是忍氣吞聲,都是計算之后的結(jié)果。

        職場上沒有單方面的壓榨,只有雙方默認的茍且。人的職業(yè)生涯,一開始拼的是勤奮和聽話,然后是經(jīng)驗和資源,最后是視野和洞見。

        你要很努力,但別只努力,比苦熬更重要的,是效率、能力和格局。

        別讓你的努力,只感動了自己。

        (田宇軒摘自《啟迪與智慧·上旬刊》2020年1期)

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