高東華

摘要：隨著社會的進步和國民經(jīng)濟的發(fā)展，市場環(huán)境變化日新月異，企業(yè)若想在激烈的市場競爭中獲得良好的發(fā)展前景，除了要優(yōu)化自身工藝技術(shù)之外，還要切實強化自身思想政治工作，在企業(yè)內(nèi)部形成一種強大的合力。本文主要分析了在新常態(tài)下供銷社企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);企業(yè);思想政治工作

在傳統(tǒng)理念的束縛下，供銷社企業(yè)管理人員往往只關(guān)注自身生產(chǎn)技術(shù)與規(guī)模的創(chuàng)新，忽視了思想政治工作的重要性，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人心渙散，各部門各自為政，嚴重影響到企業(yè)長期發(fā)展。在新常態(tài)下，如何對供銷社企業(yè)思想政治工作進行科學(xué)創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展形成更大的助力值得深思。

1、以企業(yè)員工切身利益為出發(fā)點

1.1堅持“以人為本”

在新常態(tài)下，企業(yè)發(fā)展環(huán)境呈現(xiàn)出了新的變化，必須要將“以人為本”作為開展思想政治工作的第一原則，使企業(yè)員工的切身利益成為思想政治工作的著力點。這也就要求供銷社企業(yè)充分明確自身開展思想政治工作的對象，也就是企業(yè)全體員工，將員工利益與企業(yè)發(fā)展之間形成有機聯(lián)系，以充分調(diào)動廣大員工的工作積極性。在思想政治工作中，應(yīng)該廣泛征求與聽取員工意見，通過協(xié)調(diào)統(tǒng)一和對等交流的全新疏導(dǎo)工作模式，替代傳統(tǒng)灌輸方法。此外，可以綜合利用多種宣傳方法，在企業(yè)內(nèi)部樹立模范，從物質(zhì)和精神層面給予獎勵，使員工隊伍整體精神面貌煥然一新。堅持以人為本，才能真正調(diào)動企業(yè)員工主動踐行社會主義核心價值觀，進一步優(yōu)化員工思想品質(zhì)，從根本上把握企業(yè)深化改革與發(fā)展的方向。

1.2踐行群眾路線

要緊緊圍繞群眾路線開展工作，這也要求供銷社企業(yè)管理層在開展思想政治工作的過程中，給予員工適當(dāng)?shù)娜宋年P(guān)懷，幫助員工排憂解難，真正實現(xiàn)對員工利益的維護。企業(yè)內(nèi)部思想政治工作成功與否，決定于廣大員工的實際支持與參與程度。在經(jīng)濟新常態(tài)之下，企業(yè)發(fā)展更為迅速，而作為企業(yè)思想政治工作人員，應(yīng)該深入一線，為員工辦實事，充分聽取基層員工訴求，關(guān)注對員工所提出普遍問題的解決，以強化員工對于企業(yè)的信心和歸屬感。工作過程中，應(yīng)該凸顯員工在企業(yè)中的主人翁地位，使廣大員工共同享受改革和發(fā)展帶來的成果，給予員工足夠的民主權(quán)利，進一步細化思想政治工作的形式與內(nèi)容，實現(xiàn)合理規(guī)劃。對于員工為企業(yè)所做出的貢獻要給予肯定，將教育、引導(dǎo)以及感化作為思想政治工作推行的主線，讓企業(yè)思想意識深植于員工內(nèi)心，保證思想政治工作能夠真正落到實處，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。同時，要將思想政治工作的實際發(fā)展需求作為出發(fā)點，就年齡、專業(yè)以及學(xué)歷層次等方面針對員工隊伍進行具體分析，對思想政治工作團隊進行及時優(yōu)化，結(jié)合工作意見箱和調(diào)查問卷等形式收集員工意見，在企業(yè)內(nèi)部營造出一種優(yōu)質(zhì)的思想政治氛圍。

2、思想政治工作方法與理念創(chuàng)新

2.1與企業(yè)文化建設(shè)的深度融合

對企業(yè)來講，企業(yè)文化屬于保證其內(nèi)部凝聚力的源泉，也是促進企業(yè)發(fā)展最為根本的動力。企業(yè)文化能夠反映出員工價值取向和理想追求，為員工和企業(yè)發(fā)展指引方向。相比于行政影響，企業(yè)文化所帶來的影響更加人性化，建設(shè)目標和思想政治工作的目標之間具有較強的一致性，關(guān)注員工積極性和創(chuàng)造性的激發(fā)，將提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力作為目標。所以，思想政治工作的開展，需要與企業(yè)文化建設(shè)之間進行深度融合。以企業(yè)文化為依托開展思想政治工作，先要強化員工對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)與理解，比如組織學(xué)習(xí)和參觀，為實際工作的開展營造優(yōu)質(zhì)文化環(huán)境。

2.2與網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)的相互交融

在新常態(tài)下，現(xiàn)代信息技術(shù)高速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)成為了人們獲取知識和信息最為主要的方式之一。供銷社企業(yè)思想政治工作同樣應(yīng)該做到與時俱進，充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，以網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)促進思想政治工作的整體效果。這也就要求企業(yè)管理人員強化自身信息技術(shù)學(xué)習(xí)，同時深入分析在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境之下思想政治工作的全新理論，以更為系統(tǒng)化的理論要求實現(xiàn)對工作實踐的引導(dǎo)。企業(yè)應(yīng)該將自身層級結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)，建設(shè)起覆蓋所有企業(yè)職工的思想政治工作平臺，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，強化與員工之間的溝通和交流，及時了解員工思想上的動態(tài)與波動，繼而采取具有針對性的措施進行處理。

3、建立健全思想政治工作機制

3.1監(jiān)督機制

監(jiān)督機制屬于確保企業(yè)員工思想政治工作實效性的主要途徑。在新常態(tài)下對于供銷社企業(yè)思想政治工作的監(jiān)督渠道，需要著重關(guān)注其全方位與立體化特征的呈現(xiàn)。首先，要建立起正規(guī)性的監(jiān)督機構(gòu)，同時配備專業(yè)化人員，保證思想政治工作得以有效落實。其次，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督所具備的作用。針對某些和企業(yè)發(fā)展、員工利益直接相關(guān)的決策內(nèi)容，在具體實施之前應(yīng)該面向職工和社會加以公布，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求合理聽取員工及社會意見。最后，建立健全企業(yè)現(xiàn)代法人的治理結(jié)構(gòu)，使董事會、企業(yè)經(jīng)理層各司其職，真正發(fā)揮出企業(yè)內(nèi)各項機制的作用，確保思想政治工作獲得應(yīng)有的成效。

3.2評估機制

結(jié)合實際工作情況，采用一定指標體系和統(tǒng)計方法，對工作中所獲得的具體成效進行評估，從而為接下來工作的有效改進與開展提供參考，促進思想政治工作效用的進一步提升。在建立企業(yè)評估機制的過程中，要始終堅持公正、開放的原則，以獲得廣大企業(yè)員工的積極配合，使工作結(jié)果被員工所信服與接受。評估工作要以事實作為根本依據(jù)，進行科學(xué)判斷，采取動靜結(jié)合的方式進行定量與定性分析，為企業(yè)思想政治工作的有序推進形成保障。

結(jié)束語：

總而言之，思想政治工作對于企業(yè)長期發(fā)展至關(guān)重要，只有真正將企業(yè)員工利益作為出發(fā)點，將其與企業(yè)發(fā)展之間相關(guān)聯(lián)，才能強化員工在企業(yè)的歸屬感，形成一種強大的合力促進企業(yè)社會效益和經(jīng)濟效益的最大化。

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