浙江省寧波市人社局官網(wǎng)公布了奉化區(qū)人社局近日作出的寧波市首份隔離期工傷認(rèn)定書(shū)。其中顯示，奉化某公司尚處隔離期的1名員工因突發(fā)疾病死亡，區(qū)人社局認(rèn)定該員工為工傷。

當(dāng)?shù)厝松绮块T迅速作出認(rèn)定工傷決定書(shū)，并送達(dá)給企業(yè)，這辦事效率值得點(diǎn)贊。而人社部門正確理解隔離期間的勞動(dòng)關(guān)系、正確適用法律、正確認(rèn)定工傷的態(tài)度，值得肯定。

針對(duì)勞動(dòng)者與工作有關(guān)的因病死亡情況，《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”情形的，視同工傷。

在平時(shí)，各地人社部門往往會(huì)將這一條規(guī)定作為工傷認(rèn)定的必要條件，嚴(yán)格掌握認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，如果申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間、崗位要素缺失或不符合要求，大概率會(huì)被拒絕。

在疫情防控特殊時(shí)期，很多用人單位實(shí)行彈性工作制，允許員工居家辦公，不少員工還被采取了隔離、醫(yī)學(xué)觀察等措施。這樣，勞動(dòng)方式、勞動(dòng)關(guān)系便進(jìn)入了一種特殊狀態(tài)，與之相對(duì)應(yīng)，勞動(dòng)保護(hù)也應(yīng)進(jìn)入一種特殊狀態(tài)，人社部門對(duì)“工作時(shí)間”“工作崗位”等工傷認(rèn)定要件的理解和把握也應(yīng)進(jìn)入一種特殊狀態(tài)。

本案例中的員工2月2日接公司返崗?fù)ㄖ螅?月8日返回公司，并按照公司安排在隔離區(qū)隔離待崗。2月11日，該員工在隔離區(qū)房間突然發(fā)病，第二天經(jīng)搶救無(wú)效死亡。事實(shí)很清晰，屬于“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”的情形，符合工傷認(rèn)定的條件和范圍。當(dāng)?shù)厝松绮块T開(kāi)通綠色通道，快速作出工傷認(rèn)定，于情合理，于法有據(jù)。

“隔離猝死”算工傷，給出了勞動(dòng)保護(hù)的“參考答案”，值得各地人社部門借鑒。疫情當(dāng)前，勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)狀態(tài)發(fā)生了改變，出現(xiàn)了新的模式，勞動(dòng)保護(hù)、工傷認(rèn)定也應(yīng)當(dāng)隨之作出相應(yīng)調(diào)整。如此，才能更好地服務(wù)于疫情防控的大局，更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也更符合法治要求和提升治理能力的要求。