個(gè)案急呈

申請(qǐng)人桂某與單位簽訂了三年的勞動(dòng)合同，截止日期為2020年末。2019年9月15日早晨，桂某給單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)信息稱，因父親突患疾病，她必須立即趕回老家照料，決定從即日起正式離職，不再到單位上班。單位領(lǐng)導(dǎo)體諒她家里的情況，同意她離職，但前提是必須將手上工作與其他同事交接，并辦理了相關(guān)手續(xù)之后，才能正式批準(zhǔn)?？纱藭r(shí)桂某已經(jīng)踏上了回鄉(xiāng)的火車，并未按照領(lǐng)導(dǎo)的要求返回，從那以后也再未出現(xiàn)。半年后，桂某突然回到單位，要求單位支付其未休年假工資，被單位拒絕，便向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。

申訴人

2019年我離職前，已經(jīng)上了9個(gè)月班，其間從未申請(qǐng)休過年假。我因家里的特殊情況，緊急申請(qǐng)離職，雖然沒能夠來得及回單位辦理相應(yīng)的交接工作，但也是事出有因，況且這與年假并沒有任何關(guān)系，我認(rèn)為公司應(yīng)該支付我未休年假工資。

被訴人

桂某因個(gè)人原因提出離職，在單位還未正式批準(zhǔn)的情況下，就擅自不再來單位上班，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位無須再為其支付未休年假工資。

仲裁庭

申請(qǐng)人的請(qǐng)求最終沒有得到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)的支持。

自2008年1月1日起施行的中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》第二條中規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）?！钡谖鍡l規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！?/p>

2008年7月17起施行的中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條中規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間，折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。”

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

按規(guī)定，單位本應(yīng)向桂某支付未休年假工資，但本案中桂某是本人自愿提出解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求，并且沒有按照法律規(guī)定提前30天通知單位，單位也就無法再安排其休年假。因此，拒絕為其發(fā)放未休年假工資的要求并無不妥。