薩楚榮貴 詹紅麗

摘要：十九大以后，新時(shí)期新形勢(shì)對(duì)國(guó)企選人用人工作提出了更高的要求，努力打造適應(yīng)新時(shí)代改革發(fā)展需要的、符合國(guó)有企業(yè)好干部二十字標(biāo)準(zhǔn)的高素質(zhì)專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，事關(guān)發(fā)展大局。本文重點(diǎn)圍繞強(qiáng)化選人用人導(dǎo)向、優(yōu)化選人用人機(jī)制進(jìn)行闡述，從政治標(biāo)準(zhǔn)、用人導(dǎo)向、選拔視野、選拔方式、數(shù)據(jù)應(yīng)用、交流任職等方面進(jìn)作了簡(jiǎn)要分析，為國(guó)企識(shí)人用人工作更加趨于科學(xué)、精準(zhǔn)具有一定的參考意義。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;國(guó)企;選人用人

十九大以后，新時(shí)代對(duì)青年干部提出了更高的要求，青年人才作為黨的事業(yè)的后備力量，作為干部隊(duì)伍的接續(xù)力量，事關(guān)全所發(fā)展大局。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“貫徹新時(shí)代黨的組織路線，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍是關(guān)鍵?！盵1]2019年全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議上，中共中央政治局委員、中組部部長(zhǎng)陳希也指出，“堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治素質(zhì)考察擺在干部工作重中之重，大力培養(yǎng)選拔忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部”。進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部管理，完善適應(yīng)中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)企制度要求和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的選人用人機(jī)制，努力打造適應(yīng)新時(shí)代改革發(fā)展需要的、符合國(guó)有企業(yè)好干部二十字標(biāo)準(zhǔn)的高素質(zhì)專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，是國(guó)企選人用人工作在新時(shí)代必然面對(duì)的新任務(wù)新挑戰(zhàn)。

一、堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化干事創(chuàng)業(yè)的用人導(dǎo)向

“國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須做到對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”，這是習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員提出的基本要求，是檢驗(yàn)一個(gè)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是否合格的重要標(biāo)準(zhǔn)。選人用人工作要一以貫之地堅(jiān)持政治原則，強(qiáng)化政治標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)擔(dān)當(dāng)作為，將擔(dān)當(dāng)作為落在干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)處，增強(qiáng)干部的危機(jī)意識(shí)與責(zé)任意識(shí)。

二、激發(fā)人才動(dòng)能，拓寬選人用人的選拔視野

通常國(guó)企干部的選用采用組織提拔方式，作為使用廣泛的選人用人方式，組織提拔有著成熟的選拔優(yōu)勢(shì)：一是組織與候選人雙向了解充分;二是能夠觸發(fā)員工內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，增強(qiáng)工作積極性;三是能夠補(bǔ)充優(yōu)質(zhì)人才到合適崗位的同時(shí)，確保組織的穩(wěn)定性。

除組織提拔方式，為拓展選人用人視野，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，更好地發(fā)揮“領(lǐng)頭羊”作用，競(jìng)爭(zhēng)性選拔、市場(chǎng)化選聘是新時(shí)代年輕干部選拔使用途徑的有效補(bǔ)充，適當(dāng)引用競(jìng)爭(zhēng)性選拔和市場(chǎng)化選聘強(qiáng)化了競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí)，通過競(jìng)爭(zhēng)性選拔和市場(chǎng)化選聘，選拔一批群眾公認(rèn)、業(yè)績(jī)突出、年輕有為的中層干部，能夠有力推進(jìn)選人用人方式向科學(xué)化、精準(zhǔn)化發(fā)展，具有人崗適配性強(qiáng)、激發(fā)主觀能動(dòng)性和組織活力的優(yōu)勢(shì)。

習(xí)近平總書記在2016年的全國(guó)科技創(chuàng)新大會(huì)、兩院院士大會(huì)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)第九次全國(guó)代表大會(huì)上的講話中提出，“聚天下英才而用之，讓更多千里馬競(jìng)相奔騰”。人才資源是科技創(chuàng)新的第一資源。發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用科技人才，尤其是專業(yè)精、管理強(qiáng)的復(fù)合型人才，對(duì)國(guó)企選人用人工作具有重要意義。競(jìng)爭(zhēng)性選拔、市場(chǎng)化選聘能夠在一定程度上打破論資排輩、轉(zhuǎn)輪子的消極等待思想，拓寬選人用人視野，真正讓政治素質(zhì)好、文化素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的可塑之才在崗位上發(fā)揮作用，從而激發(fā)員工尤其是青年員工勤奮努力、刻苦鉆研、爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)的熱情，促進(jìn)國(guó)企干部隊(duì)伍建設(shè)和科技創(chuàng)新發(fā)展。

三、創(chuàng)新管理思維，開發(fā)科學(xué)精準(zhǔn)的識(shí)人方法

習(xí)近平總書記指出，“用人得當(dāng)，首先要知人。知人不深、識(shí)人不準(zhǔn)，往往會(huì)出現(xiàn)用人不當(dāng)、用人失誤。”精準(zhǔn)識(shí)人，離不開對(duì)情況的精準(zhǔn)把握、對(duì)現(xiàn)狀的深入分析，以及對(duì)信息的綜合運(yùn)用。如何通過重組碎片且靜態(tài)的人才、干部信息，呈現(xiàn)干部、人才的“立體畫像”值得深思和探究。從多視角重新界定干部、人才信息采集“入口”，多元挖掘人才信息資源，要努力實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”：

1.科學(xué)開展人才測(cè)評(píng)，從“經(jīng)驗(yàn)”向“數(shù)據(jù)”轉(zhuǎn)變

在選人用人工作中，作為選優(yōu)擇優(yōu)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)——考察環(huán)節(jié)，具有多元信息匯總功能。其綜合運(yùn)用個(gè)別談話、征求民主意見、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱工作資料、審核干部人事檔案、問題反映等均能夠多渠道、多維度為選拔候選人提供關(guān)鍵決策信息。在市場(chǎng)化迅速發(fā)展的今天，360度全方位考察干部、人才的崗位素質(zhì)能力、綜合管理能力等方面，人才評(píng)估專業(yè)化水平逐漸進(jìn)入選人用人工作視野。從管理風(fēng)格、管理個(gè)性、管理技能、商業(yè)綜合推理、職業(yè)錨、組織忠誠(chéng)度等維度，對(duì)候選人進(jìn)行全面、專業(yè)的評(píng)估，為選優(yōu)擇優(yōu)提供更全面的、科學(xué)的參考依據(jù)，從不同層面、不同視角分析性格特點(diǎn)、管理技能、分析解決問題能力、管人能力、做事能力、人際交往能力等，助力推進(jìn)人用人工作從“經(jīng)驗(yàn)主導(dǎo)決策”向“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策”的轉(zhuǎn)變。

2.促進(jìn)完善交流機(jī)制，從“內(nèi)滯”向“流通”轉(zhuǎn)變

根據(jù)勒溫的場(chǎng)論依據(jù)，“一個(gè)人所能創(chuàng)造的績(jī)效，不僅與他的能力和素質(zhì)有關(guān)，而且與其所處的環(huán)境有密切的關(guān)系?！焙侠韺?shí)施干部、人才的交流，營(yíng)造良好的干部交流條件和氛圍，鼓勵(lì)干部、人才到艱苦地區(qū)和困難單位交流，切實(shí)促進(jìn)一線崗位鍛煉成才，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀人才在職業(yè)成長(zhǎng)上從“內(nèi)滯”向“流通”的轉(zhuǎn)變。

“古往今來，人才都是富國(guó)之本、興邦大計(jì)”。新時(shí)代國(guó)企選人用人工作比歷史上任何時(shí)期都面臨著更多的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，唯有進(jìn)一步加強(qiáng)選人用人工作的政治導(dǎo)向，持續(xù)優(yōu)化選人用人機(jī)制，才能真正實(shí)現(xiàn)廣納賢才、人才興邦，助力中華民族的偉大復(fù)興。

參考文獻(xiàn)：

[1]《陳希同志在2019年全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議上的講話》

[2]《深化干部人事制度改革綱要》

[3]庫(kù)爾特·勒溫《場(chǎng)論》