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        濰坊企業(yè)試水「共享員工」

        2020-04-27 14:37:32韓鎮(zhèn)竇圓娜
        走向世界 2020年14期
        關(guān)鍵詞:疫情企業(yè)

        韓鎮(zhèn) 竇圓娜

        3月6日早7時50分,濰坊鈞瀚國際大酒店員工張傳春來到濰坊智新電子股份有限公司,經(jīng)過兩次消毒、體溫測量,穿戴好防護(hù)服后,開始了一天的“共享員工”工作。據(jù)了解,為解決部分企業(yè)因疫情影響產(chǎn)生的用工短缺或員工閑置問題,濰坊市人社部門積極探索企業(yè)問“共享員工”模式。截至目前,已有來自餐飲行業(yè)的54名“共享員工”經(jīng)過培訓(xùn)后到新崗位工作。

        從事技術(shù)含量低工作,每天8小時

        疫情防控期間,濰坊智新電子股份有限公司的外省員工暫時沒回來,本地員工又無法滿足訂單生產(chǎn)需求,他們就想到餐飲企業(yè)多數(shù)還未開工,員工都在家“待業(yè)”,是否可以先“借”一批員工緩解用工荒。與此同時,濰坊鈞瀚國際大酒店也在為停工期間如何解決員工們的生計(jì)問題而犯愁,也想到可不可以與一些已經(jīng)復(fù)工的企業(yè)進(jìn)行員工“共享”。最終,兩家企業(yè)達(dá)成一致。酒店選拔出25名員工作為“共享員工”,從事一線流水工人的工作。

        張傳春就是這批“共享員工”的一員,在濰坊鈞瀚國際大酒店做前臺工作已有四五年。受疫情影響,春節(jié)后酒店一直沒有開工,后來酒店通知說有工作的機(jī)會,她當(dāng)即報(bào)了名。

        張傳春表示,2月24日,他們正式到濰坊智新電子股份有限公司上班,上崗前先做好了一系列防護(hù)。公司安排的都是一些技術(shù)含量比較低、操作簡單的工作,也有老員工手把手地教。

        “目前,一天工作8個小時,中午有一個小時的吃飯休息時間。工資按工作時間計(jì)算,一小時15元,收入和在酒店時差不多?!睆垈鞔赫f,非常感謝酒店和公司,疫情防控期間,讓他們能有一份不錯的收入,不用為生計(jì)擔(dān)憂。等酒店復(fù)工后,她會重新回到前臺工作。

        公司產(chǎn)能恢復(fù)

        由50%提高到70%

        “員工上崗前,我們從用工、工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放等方面,與公司進(jìn)行了全方面的協(xié)商??紤]實(shí)際情況,我們協(xié)商了兩種工資標(biāo)準(zhǔn):一是按工時計(jì)算;等員工熟悉工作之后可以按計(jì)件來計(jì)算。工資半月一發(fā)。期間,如果酒店有什么緊急活動,也允許我們的員工回來。”濰坊鈞瀚國際大酒店相關(guān)工作人員表示,目前“共享員工”們已經(jīng)在智新電子工作了十幾天,普遍反映都非常滿意。

        濰坊智新電子股份有限公司人力資源部門工作人員表示,除了與濰坊鈞瀚國際大酒店有“共享員工”,他們還與濰坊東吳餐飲管理有限公司達(dá)成了“共享員工”意向。兩家餐飲企業(yè)共54人,已通過崗前培訓(xùn)到崗工作。“‘共享員工全部為濰坊本地人,每天上崗前,我們都會進(jìn)行消毒和體溫測量,保證生產(chǎn)的同時也保障員工安全?!痹摴ぷ魅藛T說,“共享員工”與本企業(yè)員工同工同酬,同時保證他們的工資不低于原單位崗位工資。

        據(jù)了解,有了這批“共享員工”的助力,濰坊智新電子股份有限公司的產(chǎn)能恢復(fù)由50%提高到了70%。疫情結(jié)束后,所有“共享員工”將回到原單位原崗位工作。

        滿足特殊時期用工

        下一步將繼續(xù)推廣

        山東省委、省政府近期印發(fā)《關(guān)于貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話精神統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作的若干意見》第35條指出,釋放“宅經(jīng)濟(jì)”發(fā)展?jié)撃?,引領(lǐng)“線上下單+無接觸配送”“云辦公”“云課堂”“共享員下”等新業(yè)態(tài)新模式加速發(fā)展,激活居民線上消費(fèi)潛力。

        筆者從濰坊市人力資源和社會保障局了解到,為解決濰坊市部分企業(yè)受疫情影響出現(xiàn)的用工短缺或人力資源閑置等問題,濰坊市人社部門在開展“線上+線下”雙線招工的同時,積極探索企業(yè)間“共享員工”模式。為供需雙方搭建資源共享、員工互助的互通平臺,成功幫助濰坊智新電子股份有限公司與濰坊鈞瀚國際大酒店、濰坊東昊餐飲管理有限公司達(dá)成“共享員工”意向,有效解決了企業(yè)用工不平衡的難題,實(shí)現(xiàn)跨行業(yè)企業(yè)互利共贏。

        截至目前,首批54名來自餐飲企業(yè)的“共享員工”已通過崗前培訓(xùn)到崗工作。下一步,濰坊市人社部門還將繼續(xù)推廣“共享員工”模式,推動勞動力市場資源的優(yōu)化配置,滿足特殊時期企業(yè)的用工需求,解決未復(fù)工企業(yè)員工安置問題,助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

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