□ 陜西榆林 胡少波

（作者單位：榆林學(xué)院）

在企業(yè)經(jīng)營管理實踐中，企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)集體的精神價值，包括企業(yè)的核心價值觀、經(jīng)營理念、行為規(guī)范、社會責(zé)任、品牌形象等，是提升企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力的重要源泉。因此在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)文化保持較強(qiáng)的內(nèi)生動力，可以促使企業(yè)不斷地優(yōu)化以及創(chuàng)新。企業(yè)思政教育工作是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)，尤其是近年來企業(yè)內(nèi)部環(huán)境逐步復(fù)雜的情況下，必須要通過員工思政教育促使企業(yè)內(nèi)部的健康發(fā)展。企業(yè)思政教育工作與企業(yè)文化的建設(shè)具有較強(qiáng)的一致性，因此可以通過企業(yè)思政教育工作的開展促使企業(yè)文化保持較強(qiáng)的內(nèi)生動力。

一、企業(yè)思政教育與企業(yè)文化的聯(lián)系

1.目標(biāo)一致。企業(yè)內(nèi)部思政教育工作的開展，主要促使企業(yè)符合社會主義發(fā)展觀的要求，使得企業(yè)能夠適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的體制，并且促進(jìn)企業(yè)競爭力的提升。企業(yè)文化建設(shè)可以推動企業(yè)在當(dāng)前發(fā)展背景下形成良好的氛圍，實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展。因此企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思政教育工作的開展具有較強(qiáng)的一致性。企業(yè)開展思政教育工作可以體現(xiàn)企業(yè)意識形態(tài)，維護(hù)企業(yè)的形象，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與政治之間的融合，只有企業(yè)在提升經(jīng)濟(jì)效益的同時體現(xiàn)社會價值，維護(hù)企業(yè)的形象，才能夠促使企業(yè)健康成長。

2.指導(dǎo)思想一致。企業(yè)文化在建設(shè)中必須要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，尤其是在意識形態(tài)方面保持與共產(chǎn)黨意識形態(tài)一致。因此，企業(yè)文化建設(shè)工作與企業(yè)思政教育工作的指導(dǎo)思想存在著高度一致性。為了保持企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展，必須要貫徹黨的方針政策，結(jié)合新時期社會的發(fā)展來實現(xiàn)企業(yè)文化的建設(shè)，并且保持企業(yè)能夠跟隨時代發(fā)展的需求以及黨建設(shè)的步伐來進(jìn)行優(yōu)化更新，在符合黨各項指揮下規(guī)范企業(yè)的行為準(zhǔn)則，促使企業(yè)文化能夠與社會主義思想政治保持一致。

3.開展方式一致。企業(yè)思政教育工作的開展，是通過宣傳培訓(xùn)來進(jìn)行的，這與企業(yè)文化的建設(shè)十分相似。企業(yè)文化的建設(shè)需要借助于內(nèi)部渠道來進(jìn)行廣泛的宣傳，結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展來實現(xiàn)企業(yè)文化的深入，并且使得員工能夠充分的認(rèn)可企業(yè)文化。因此，二者在理論、實踐方面具有較強(qiáng)的一致性，通過相關(guān)理念的傳播來使得員工的思想受到影響，并且規(guī)范員工的行為，促使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)健康發(fā)展。因此，企業(yè)思政教育工作的開展與企業(yè)文化的建設(shè)工作實現(xiàn)了理論與實踐的結(jié)合。

二、企業(yè)思政教育對企業(yè)文化的作用

1.思政教育工作的開展可以為企業(yè)營造良好的工作環(huán)境。企業(yè)思政教育工作的開展，不僅要對員工進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，同時也要在企業(yè)內(nèi)部形成健康的工作環(huán)境，為企業(yè)員工創(chuàng)造良好的氛圍。在此基礎(chǔ)上可以促使員工能夠不斷地提升凝聚力、戰(zhàn)斗力，推動企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)文化建設(shè)時，需要對員工進(jìn)行思想教育，在對員工制定嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)工作機(jī)制的基礎(chǔ)上，使得員工能夠形成端正的思想、良好的作風(fēng)，使得員工充滿責(zé)任感、工作熱情，從而推動企業(yè)的健康發(fā)展。因此通過思政教育工作的開展可以補(bǔ)充企業(yè)文化的建設(shè)，可以為企業(yè)文化的建設(shè)提供較強(qiáng)的內(nèi)生動力，促使企業(yè)內(nèi)部形成積極向上的文化氛圍，幫助企業(yè)的員工正確的對待個人與集體之間的關(guān)系，促使員工能夠更加清楚地認(rèn)識到自身承擔(dān)的責(zé)任，對于企業(yè)的發(fā)展國家的發(fā)展發(fā)揮個人的力量。

2.促使企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)思政教育工作的開展，主要是對員工進(jìn)行思想教育，使得員工的思想素養(yǎng)、政治素養(yǎng)、工作熱情大大提升。企業(yè)文化的建設(shè)是通過企業(yè)軟實力實現(xiàn)企業(yè)的有效管理，使得員工責(zé)任感得到提升，并且對于員工的行為進(jìn)行有效約束。通過思想政治教育工作的開展可以為企業(yè)文化的建設(shè)奠定良好的基礎(chǔ)，共同為企業(yè)健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。多數(shù)企業(yè)員工仍然十分注重個人的利益，忽視了集體的利益；企業(yè)在實際發(fā)展時十分重視集體的利益，但是忽視了對員工個人的關(guān)注，員工與企業(yè)之間存在著一定的矛盾，這對于企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也是非常不利的。因此，通過思想政治教育工作能夠使得員工認(rèn)識到個人利益與集體利益之間的關(guān)系，并且積極地為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)，這對于企業(yè)文化的建設(shè)有著較強(qiáng)的推動作用。

三、加強(qiáng)企業(yè)思政教育，提升企業(yè)文化內(nèi)生動力的策略

1.思想政治教育工作必須要圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展為中心。為了加強(qiáng)企業(yè)思政教育開展，提升企業(yè)文化的內(nèi)生動力，思政教育工作必須要圍繞企業(yè)的中心工作。尤其是將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營作為出發(fā)點，覆蓋企業(yè)日常管理中的每一個環(huán)節(jié)，對于當(dāng)前的工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，將員工思想工作作為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)，使得企業(yè)與員工之間能夠共同發(fā)展，只有這樣才能夠充分發(fā)揮思想政治教育工作的作用。同時在思想政治教育工作中必須要與員工保持一致。員工日常關(guān)注點在于個人的利益，但是個人的利益是建立在集體利益的基礎(chǔ)上的，因此思政教育工作需要滲透到實際管理中的每一個環(huán)節(jié)，及時把握員工的思想動態(tài)，解決員工實際發(fā)展中所遇到的問題。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中最為根本以及核心的問題就是人的問題，這是企業(yè)文化提升內(nèi)生動力的重要基礎(chǔ)。只有在企業(yè)員工團(tuán)隊具有較強(qiáng)的內(nèi)生動力時，才能夠充分發(fā)揮員工自身的主觀能動性、創(chuàng)造性。針對一些涉及到個人利益和集體利益矛盾的問題，企業(yè)員工需要自己覺得為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，企業(yè)在解決問題時，則必須要從思想政治教育的角度出發(fā)，積極看待員工的問題，不能夠僅僅關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營管理，而忽視了對員工的關(guān)懷。

2.在企業(yè)思想政治教育工作中，必須要凸顯出以人為本的原則。企業(yè)必須要讓每一個員工感受到關(guān)懷，并且將思想政治教育工作深入到員工日常工作生活中，將思政教育工作轉(zhuǎn)化為實際行動，落實黨的方針政策，堅持為員工辦實事。如果企業(yè)在日常經(jīng)營管理中出現(xiàn)不尊重、不理解員工，甚至是不辦實事的問題，那么員工就不會對于企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感，也不會對于企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，這對于企業(yè)文化內(nèi)生動力的提升是非常不利的。企業(yè)在本著以人為本的基礎(chǔ)上保障員工的個人利益，科學(xué)處理現(xiàn)實與企業(yè)長久發(fā)展之間的關(guān)系，從而最大限度地提升員工的積極性。同時企業(yè)在發(fā)展中也必須要關(guān)注員工對于企業(yè)發(fā)展所提出的意見，尤其是在企業(yè)深化改革時出現(xiàn)的利益重新分配的問題，這就要求企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育時，建立企業(yè)民主建設(shè)以及員工訴求的渠道，認(rèn)真的對待員工所提出的意見，并且有效地推動企業(yè)的發(fā)展。

3.企業(yè)需要建立思想政治教育工作信息管理體系。企業(yè)結(jié)合信息管理技術(shù)的方式來建立思想政治教育工作宣傳平臺，可以形成黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)部署、共同實施。結(jié)合網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，思想政治教育工作宣傳隊伍以及新媒體渠道來對于黨的方針政策、企業(yè)價值觀念進(jìn)行宣傳，樹立企業(yè)的典型事例，圍繞企業(yè)發(fā)展以及員工關(guān)注的熱點問題，與員工之間進(jìn)行深入互動。企業(yè)需要保持開放的生態(tài)，從而為企業(yè)意見反饋建立暢通的渠道，允許員工來進(jìn)行自由表達(dá)，避免出現(xiàn)風(fēng)度以及壓制員工意見的問題。另外，企業(yè)必須要準(zhǔn)確把握員工的動態(tài)，結(jié)合信息采集處理平臺來避免信息不對稱的問題，預(yù)見性、針對性地開展思想政治教育工作，結(jié)合信息管理平臺來收集員工的意見，并且對于這些內(nèi)容進(jìn)行明確的處理，自上而下形成溝通的渠道。

4.實現(xiàn)思想政治教育工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合，這對于企業(yè)文化內(nèi)生動力的提升有著非常重要的作用。企業(yè)可以在企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，對于當(dāng)前思想政治教育工作進(jìn)行有效的構(gòu)建。一是企業(yè)需要讓員工發(fā)現(xiàn)自身的價值，避免出現(xiàn)說教的思想政治教育，讓員工能夠在和諧的氛圍中了解企業(yè)的核心精神價值觀念，并且使得思想政治教育工作的感染力吸引力大大提升。二是企業(yè)可以通過思想政治教育工作促使企業(yè)文化的健康發(fā)展，企業(yè)可以深入基層與員工之間進(jìn)行管理，了解在日常工作中遇到的問題。企業(yè)也可以加強(qiáng)宣傳工作，通過思想政治教育工作來使得員工了解到企業(yè)在實際改革中所面臨的問題以及取得的成就，企業(yè)也可以從制度上對于當(dāng)前的問題進(jìn)行改正，并且在吸收基層員工的意見基礎(chǔ)上，對于制度體系的改革提出合理的意見。三是企業(yè)需要實現(xiàn)思想政治教育工作的開拓創(chuàng)新，在充分發(fā)揚(yáng)企業(yè)優(yōu)良文化的基礎(chǔ)上，結(jié)合思想政治教育工作載體，實現(xiàn)企業(yè)文化形式、方法、內(nèi)容、機(jī)制的創(chuàng)新以及改進(jìn)，提升企業(yè)思想政治教育工作以及企業(yè)文化建設(shè)的時代感、時效性、主動性。

企業(yè)思想政治教育工作的開展對于企業(yè)文化內(nèi)生動力的提升有著非常重要的作用，二者在基本目標(biāo)、指導(dǎo)思想以及開展方式上保持著一致性。因此企業(yè)為了提升企業(yè)文化內(nèi)生動力，必須要圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展為中心開展思想政治教育工作，凸顯以人為本的理念，建立思想政治教育工作信息管理體系，實現(xiàn)思想政治教育工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合。