劉蘇

公司招了大批應屆本科和研究生畢業(yè)的年輕人，新入職人員平均年齡25歲。新的助理名牌大學本科畢業(yè)，聰明、性格活潑，但半年后她便提出辭職。原因是，她覺得自己總在做一些諸如為領導貼發(fā)票去財務報銷這樣的瑣碎小事，既沒有挑戰(zhàn)性也對自己的職業(yè)生涯沒有用處。實際上，這位職場新人并未意識到自己最大的問題是沒有用心。在看似簡單的工作里，沒有把心沉下去，所以，半年了，自己也覺得沒有進步。

對大多數即將步入職場的年輕人而言，他們很難預測將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作是否和大學里學的專業(yè)有關。

大多數人很有可能將來所做的工作，跟他當初所學的專業(yè)一點關系都沒有。從22歲大學畢業(yè)到26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了什么良好的工作習慣。

這個良好的工作習慣指的是：認真踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發(fā)現新事物的內在規(guī)律，比別人更短時間內掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上要素，你就成長為一個被人信任的職場人。

人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，并且在日常的工作中逐漸表現出你的踏實、聰明和細致的時候，越來越多的工作機會就會出現在你面前。

原因很簡單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚至半小時交待一個怎么都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是管理者最清楚的一件事。

當你有比別人更多的工作機會，去接觸那些你沒有接觸過的工作時，你就有了比別人多的學習機會。人人都喜歡聰明勤奮的學生，作為管理者，大概更是如此。

大多數的新手在這四年里是看不出太大的差距的，但是這四年的經歷為你以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定了基礎，這是至關重要的。

很多人不在乎年輕時走彎路，覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進、隱約地成為今后發(fā)展的分水嶺。

漫不經心地對待基層工作的最大損失，就是將看似簡單的事務性處理與長遠發(fā)展的能力分割開來。聰明的人，總是不認為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質普通的人，總能比自己更能走狗屎運;抱怨其他人容貌比自己好，或者別人更會討領導歡心等。所謂的懷才不遇，有時是這種情況，對此我稱他們?yōu)椤靶÷斆鳌薄?/p>

工作需要聰明人，而這種聰明人需要擁有的是“大智慧”而非“小聰明”。換句話說，工作其實更需要踏實的人。在“小聰明”和踏實之間，幾乎所有人都愿意選擇后者，因為一個能沉得住氣的人，才是難得的人才。

或許你會因為自己的智商高而認為自己是聰明人，但不能長久地沉下心進入到一個行業(yè)里去，這并不是一個聰明的選擇。而踏實，是人人都能做到的，和先天條件沒有太大關系，卻最能成就一個人，是大智慧。

（編輯 宦菁 huanjing0511@sohu.com）