職場小名片

從業(yè)者：古岳

從業(yè)年限：2018年至今

從業(yè)地點：廣西南寧市

一句話感受：職場不易，且行且珍惜

對口專業(yè)：土木工程類

從業(yè)門檻：具備本科學歷，土木工程相關專業(yè)為優(yōu)

能力要求：熟悉工程材料工作的相關流程

晉升路徑：升為主管或轉職當安全總監(jiān)

薪資水平：5000元/月（城市、企業(yè)、學歷不同，薪酬不同）

入職提醒：晉升艱難，工作艱辛，三思而后行

“干一項工程，建一座豐碑，播一片美名，交一方朋友”是我們工地上的一條橫幅標語，它時時刻刻鼓勵著作為工程材料崗位上新人的我。

我大學本科學習的是建筑工程（管理）專業(yè)，我的愿望是為大樓的建設貢獻自己的力量，所以大學畢業(yè)后，我一心想投入到工程建設當中。但是，因為剛畢業(yè)沒有什么經驗，所以我選擇的是專業(yè)對口且比較容易入職的工程材料崗位。

那工程材料員又是做什么的呢？在工程材料崗位上工作了一年多的我，對這份工作有著諸多感受，我有絕對真實的“干貨”分享給大家。

工程材料員是做什么的？

工程材料員最重要的工作就是組織材料入場。材料入場前，你需要了解材料的屬性、用途、市場價格、標準及規(guī)定等。作為一個新人，沒有豐富經驗的話，想要做好這一個環(huán)節(jié)的工作，就得具備建筑工程、土木工程、市場營銷等方面的知識。

找工程材料是一個復雜的工作過程，絕對不是去菜市場買菜那么簡單。工程材料種類成百上千，我們要控制材料的采購成本，明確工程材料預算，做好采購計劃，避免出現庫存積壓現象;有時候還要進行投標采購，必須嚴格把控質量。

平日里，我們需要提前到工地等待材料入場。工程的進度如何，取決于材料能否按時到場。在組織材料入場這個環(huán)節(jié)上，我曾經遇到過無數的突發(fā)困難。比如，有一次，分批入場的材料比較多，安排不到位，最后一批材料入場正值半夜，部分負責搬運的工人下班了，一時聯系不上他們，出現人手不夠的情況，該怎么辦？

我看到了其他崗位上正在連夜趕工的工人，我知道只有他們才可以幫我。要不要給領導打個電話，申請調動其他崗位上的人來幫助呢？雖然半夜吵醒領導不好，可我還是壯著膽子去試試看，結果還真成了。工作結束后，我訂了夜宵請過來幫忙的人吃，他們雖然累，可依然對我說感謝的話，我的心里很是感動。

這只是一件簡單的事，但對我這個新人來說是印象深刻的。其他突發(fā)的事情還有很多，比如材料損壞需要更換之類的，都是需要自己去克服，從而成長起來。

材料是不可斷流的血液

看了上文的介紹，可能會有人覺得工程材料員就是采購員，其實不是。在材料入場后，工程材料員的工作并沒有結束。我們還需要對入場材料進行驗收、做記錄、核對各種材料的產品合格證、收集質檢報告等。

材料整理完畢之后，我們還要及時將工程材料使用情況統(tǒng)計上報，保證材料不浪費，合理利用。若是缺少材料，必須得及時告知廠家讓其盡快發(fā)貨，避免影響工程進度。這一點我有一個比較深刻的教訓，那時候我們沒有注意水泥的使用速度加快了，導致建設中其他材料很充足，唯獨沒有水泥，整個建設陷入停滯之中。后來我們重新組織水泥入場，這花費的時間可就不是一兩天而已了，而是耽誤了整個工程的建設進度。那一次，我知道工程材料員的工作并不簡單，關乎著能否建成一棟棟大樓——材料就是這一棟棟大樓不可斷流的血液，是工程建設的命脈。

我的職場感悟

職場感悟一：行業(yè)人才缺口大

在我國，建筑工程行業(yè)有很大的人才缺口，工程材料崗的情況也是如此。因為這個職業(yè)參與進來的人少，留下的人更少。

職場感悟二：該工作相對艱辛

工程材料工作很艱辛，需要24小時“待機”，隨叫隨到，隨時驗收材料。

因為市區(qū)已經開發(fā)得差不多了，所以如今大多數建設的項目都是位于偏遠的地區(qū)，一個工程短則半年，長則四五年，需要常駐工地。當一個工程竣工后，你就需要去到下一個工程，誰也不知道它在哪里開工，也許是在南方的某個小城，也許是北方大草原。

職場感悟三：晉升路線較單一

相對比同行業(yè)的其他工作，工程材料員的待遇并不算特別好，未來的發(fā)展也有一定的限制，升為主管后，要想再往上升就比較難，但可以考慮轉職當安全總監(jiān)，前提是需要相關的資歷和證書。

職場感悟四：能磨煉人的意志

工程材料崗位上的人都特別能吃苦，因為這一份工作可以大大磨煉人的意志，提高人的抗壓能力、工作能力，所以尤其適合比較能吃苦又喜歡闖蕩的年輕人。只要你保持足夠的耐心、毅力，具備艱苦奮斗、勇于挑戰(zhàn)的精神，樂于豐富自己的業(yè)務能力，你才會在建筑工程的路上越走越遠、大放異彩。