宋全忠

摘 要：習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議上指出：“中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，必須把統(tǒng)一思想、凝聚力量作為宣傳思想工作的中心環(huán)節(jié)。按照全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議的要求，思想政治工作必須從新時(shí)代新的實(shí)際出發(fā)，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)?！绷?xí)總書(shū)記的講話(huà)高屋建瓴，為企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展思想政治工作指明了方向，提供了根本遵循。新時(shí)期，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)改革必須同步，與企業(yè)發(fā)展必須協(xié)調(diào)，與員工思想變化必須共振，唯有如此，才能保證思想政治工作為企業(yè)改革發(fā)展奠定思想根基，才能為企業(yè)改革發(fā)展注入積極的政治基因，進(jìn)而更積極、更主動(dòng)、更深入地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：思想政治;企業(yè)發(fā)展

思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線。當(dāng)前，多數(shù)企業(yè)的思想政治工作還往往是自成體系，盡管為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做了大量的保駕護(hù)航工作，融入管理之中卻較為困難，這樣使得思想政治工作的保證作用大打折扣。實(shí)際上，在現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)職工許多思想問(wèn)題都是由生產(chǎn)管理、人事安排、崗位調(diào)整、工作條件、工資分配等管理問(wèn)題所引發(fā)的，如果我們將思想政治工作的原理、方法，融入與滲透到相應(yīng)的管理中去，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行，就可以從源頭上減少或避免職工思想問(wèn)題的產(chǎn)生。同時(shí)，企業(yè)思想政治工作也要服從和服務(wù)于黨的總?cè)蝿?wù)和總目標(biāo)，這是根本性原則。

一、目前企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題

思想政治工作的創(chuàng)新就是以強(qiáng)烈的時(shí)代感對(duì)思想政治工作的觀念、機(jī)制、內(nèi)容、方法等方面進(jìn)行改革，使之適應(yīng)并服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)。但是現(xiàn)在個(gè)別企業(yè)依然存在對(duì)管理模式與方法的生搬硬套，缺乏創(chuàng)新。具體表現(xiàn)在：

1.對(duì)企業(yè)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足，價(jià)值觀念錯(cuò)位。認(rèn)識(shí)是行動(dòng)的指南，一些企業(yè)認(rèn)為，搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不需要思想政治工作，認(rèn)為業(yè)務(wù)技能是硬的，物質(zhì)激勵(lì)是硬的，思想政治工作是軟的，對(duì)思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認(rèn)識(shí)有欠缺，認(rèn)為十次的教育不如一次的處罰，從而對(duì)在職工中存在的思想問(wèn)題、錯(cuò)誤行為不能夠及時(shí)給予引導(dǎo)、疏通、教育，使職工的工作積極性沒(méi)有得到最大發(fā)揮。同時(shí)，部分干部、職工存在著“一切為經(jīng)濟(jì)效益”的思想，認(rèn)為思想政治工作創(chuàng)造不了經(jīng)濟(jì)效益，甚至?xí)辖?jīng)濟(jì)效益的后腿，對(duì)積極健康的思想能夠產(chǎn)生“生產(chǎn)力”沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)政治學(xué)習(xí)反應(yīng)淡漠，對(duì)思想教育持敷衍了事的態(tài)度。眾所周知，思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，任何情況下，思想政治工作只能加強(qiáng)改進(jìn)，更要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展，不能忽視削弱。有了良好的工作情緒和良好的心理素質(zhì)，職工才能創(chuàng)造性地進(jìn)行工作，才能產(chǎn)生企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。而職工良好的心理素質(zhì)就要靠企業(yè)做好思想政治工作，及時(shí)解開(kāi)職工心中的疙瘩和各種困惑。

2.有的企業(yè)思想政治工作體制、機(jī)制、制度建設(shè)不完善，或形同虛設(shè)，人力、財(cái)力、物力投入不足，工作流于形式。一個(gè)健全完善的政工體制、運(yùn)行機(jī)制是一個(gè)企業(yè)思想政治工作的基石?，F(xiàn)在某些企業(yè)出現(xiàn)不少兼職與掛虛職的現(xiàn)象，既造成了機(jī)構(gòu)設(shè)置的混亂、冗雜，工作無(wú)法明確分工，又為責(zé)任的互相推諉提供了借口，創(chuàng)造了條件，這也是阻礙企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。

3.政工人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、思想觀念陳舊、缺乏對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科技知識(shí)的了解，對(duì)企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問(wèn)題。新矛盾，不能夠從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋?zhuān)と藛T的構(gòu)成需要人才儲(chǔ)備，需要補(bǔ)充新的后備力量。但是在企業(yè)發(fā)展中，個(gè)別干部依然在思想觀念上循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神。

二、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展路徑分析

1.解決好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認(rèn)識(shí)。新時(shí)期企業(yè)思想政治工作具有很強(qiáng)的時(shí)代性，只有不斷解放思想，更新觀念，才能應(yīng)對(duì)企業(yè)不斷涌現(xiàn)出的新情況和新問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和實(shí)踐者，只有充分認(rèn)識(shí)其重要性、必要性和緊迫性，才會(huì)齊心協(xié)力開(kāi)展工作。如果領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)識(shí)不到位，思想不統(tǒng)一，企業(yè)的思想政治工作就失去了堅(jiān)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要做到：一要提高理論思維水平，增強(qiáng)科學(xué)判斷形勢(shì)的能力;二要把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力;三要增強(qiáng)法制觀念，提高依法執(zhí)政的能力;四要善于創(chuàng)造性開(kāi)展工作，增強(qiáng)總攬全局的能力。

2.構(gòu)建政工體系，完善運(yùn)用機(jī)制。新時(shí)期，思想政治工作要圍繞企業(yè)建設(shè)體制的變革，一是建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的前提條件。企業(yè)要形成黨政領(lǐng)導(dǎo)為首，有關(guān)部門(mén)參與的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，“一把手”親自抓，一級(jí)抓一級(jí)，責(zé)任到人，措施到位;二是建立服務(wù)機(jī)制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的目的與保證，并要制定具體的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，把政工業(yè)績(jī)與干部的考核使用結(jié)合起來(lái)，把工作的好壞與個(gè)人的職稱(chēng)評(píng)定和經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合起來(lái)，把物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)結(jié)合起來(lái)，提高政工人員的政治地位，激發(fā)他們的政治責(zé)任感，發(fā)揮自身的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

加強(qiáng)干部職工的政治理論學(xué)習(xí)。新時(shí)期，企業(yè)要加強(qiáng)干部職工的政治理論學(xué)習(xí)，要多動(dòng)腦筋，多想實(shí)招，根據(jù)不同時(shí)期的形勢(shì)和職工的興趣點(diǎn)，不斷調(diào)整學(xué)習(xí)內(nèi)容，改進(jìn)學(xué)習(xí)方式。一是采取個(gè)人自學(xué)、集體學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家講座，觀看音像資料、專(zhuān)題實(shí)踐活動(dòng)、推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)自主選學(xué)，開(kāi)展讀書(shū)薦書(shū)和優(yōu)秀讀書(shū)心得評(píng)選，不斷增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)的吸引力和感染力;二是健全制度，嚴(yán)格管理。認(rèn)真執(zhí)行學(xué)前有計(jì)劃、學(xué)中有記錄、學(xué)后有體會(huì)、年度有總結(jié)的管理機(jī)制，主要對(duì)企業(yè)各部門(mén)學(xué)習(xí)開(kāi)展情況、制度執(zhí)行情況、學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化情況等進(jìn)行考查，三是重視職工，增強(qiáng)思想政治工作的有效性。作為企業(yè)，要切實(shí)解決職工在工作中遇到的各種問(wèn)題，適當(dāng)提升待遇水平，激發(fā)其工作積極性和主動(dòng)性。對(duì)于突出成績(jī)的部門(mén)和個(gè)人，要給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)人才的創(chuàng)新激情和責(zé)任感。

總之，新時(shí)期做好企業(yè)思想政治工作，要始終樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平總書(shū)記為核心的黨中央保持高度一致，唯有這樣，才能掌好企業(yè)思想政治工作的船舵，才能發(fā)揮好思想政治工作“助推器”和“穩(wěn)定器”的作用。