本刊編輯部

2020年全球化背景下，隨著現代社會勞務形式的多樣化和社會競爭的不斷升級，“職場霸凌”已經成為人類社會常態(tài)關注的硬核話題。

從近期網絡上爆出的一起起韓國演藝界“非正常死亡”事件背后，我們發(fā)現職場霸凌現象在韓國已經成為一個嚴重的社會問題。因此，自2019年7月16日起，韓國開始施行《職場霸凌禁止法》，旨在禁止利用職場內的地位給其他職員造成的身心傷害。一些法律人士認為，職場霸凌在不同的文化背景和地域中，具有不同的表現形式，但本質都是職場上的惡行徑。韓國的這項立法，為世界各國動用法律武器保障勞動者權益提供了較好的摹本。

2019年中國一名博主也發(fā)起過相關投票，結果8857位職場人調查對象中，有7011位選擇了“有過，職場霸凌很常見”，占比達到79%！目前，我國還沒有專門針對職場霸凌的具體條款，現行《勞動法》《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等僅對保護勞動者權益保障做出了相應的概括性規(guī)定。因此，在立法上明確職場霸凌的法律定義，借鑒域外立法的硬核，靈活運用我國現有法律營造良好維權氛圍，主動填補我國相關立法空白為當前要務……期待本次頭腦風暴能為司法界以及廣大職場朋友，帶來更多的啟發(fā)和幫助。