陳 凱，王 純，楊儒楷

(1.北京林業(yè)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，北京 100083；2.北京師范大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院，北京 100875)

一、引 言

企業(yè)的權(quán)衡與決策，往往就是企業(yè)高管的權(quán)衡與決策，其個(gè)人特征對(duì)企業(yè)權(quán)衡與決策影響較大(Hambrick，2007)[1]。根據(jù)高階梯隊(duì)理論(Hambrick et al.,1984)，高管特征反映高管的認(rèn)知基礎(chǔ)和價(jià)值觀念等心理特征，能夠有效影響企業(yè)的戰(zhàn)略決策[2]。在企業(yè)環(huán)境信息披露領(lǐng)域也是如此。

關(guān)于高管特征與環(huán)境信息披露，現(xiàn)有研究涉及學(xué)歷、性別、任期等多方面的特征。在學(xué)歷方面，趙芳芳和權(quán)亞文(2017)、張國清和肖華(2016)研究發(fā)現(xiàn)高管教育水平不利于環(huán)境信息披露[3][4]，而孟曉華等(2012)則認(rèn)為學(xué)歷對(duì)企業(yè)環(huán)境責(zé)任無顯著性影響[5]。在性別方面，雖然孟曉華等、趙芳芳和權(quán)亞文均發(fā)現(xiàn)女性高管利于企業(yè)環(huán)境責(zé)任的履行，但張國清和肖華卻得出女性高管與環(huán)境信息披露的概率、水平顯著負(fù)相關(guān)的結(jié)論。在任期方面，孟曉華等認(rèn)為任期對(duì)企業(yè)環(huán)境責(zé)任有影響[5]，趙芳芳和權(quán)亞文認(rèn)為兩者正向相關(guān)[3]，張國清和肖華則認(rèn)為兩者負(fù)向相關(guān)[4]。

現(xiàn)有關(guān)于高管特征和環(huán)境信息披露關(guān)系的實(shí)證結(jié)果并沒有取得一致，根本原因在于環(huán)境信息披露的刻畫并沒有統(tǒng)一。環(huán)境信息披露是企業(yè)重大決策之一，與高管特征緊密相關(guān)?；诖?，本研究選擇2011—2015年中國上市公司作為研究樣本，檢驗(yàn)高管特征對(duì)環(huán)境信息披露的影響，以為健全完善環(huán)境信息披露政策提供借鑒。

二、研究假設(shè)

高管的背景特征影響著個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)偏好、管理方法和理念等，進(jìn)而影響高管的行為決策和信息披露[6]。高管背景特征不同，對(duì)于環(huán)境信息披露的風(fēng)險(xiǎn)感知和偏好不同，導(dǎo)致企業(yè)環(huán)境信息披露水平也會(huì)出現(xiàn)差異。首先，教育水平越高，越有助于人們重視環(huán)境管理問題，并產(chǎn)生較強(qiáng)的環(huán)境意識(shí)[4]。高環(huán)境偏好的高管往往對(duì)于環(huán)境問題具有更強(qiáng)的認(rèn)知，進(jìn)而會(huì)增強(qiáng)企業(yè)的環(huán)境管理實(shí)務(wù)，再加上較高的教育水平使得企業(yè)管理者在識(shí)別項(xiàng)目機(jī)會(huì)、確定項(xiàng)目戰(zhàn)略以及實(shí)際實(shí)施項(xiàng)目過程中的能力較強(qiáng)[7]，因而企業(yè)能夠有效履行環(huán)境責(zé)任，進(jìn)行提高環(huán)境信息披露水平。基于此，得到研究假設(shè)1：

H1:高管的教育水平越高，企業(yè)環(huán)境信息披露水平越高。

當(dāng)前，環(huán)保問題受到普遍關(guān)注，高管的海外背景不可避免地成為影響企業(yè)環(huán)境信息披露的因素之一。擁有海外背景的高管接受西方國家先進(jìn)的社會(huì)責(zé)任教育體系，有助于形成認(rèn)同企業(yè)環(huán)境信息的理念和思維[8]。不僅如此，高管在海外經(jīng)歷過程中，可以接觸和了解國外環(huán)境信息披露的法律制度，掌握多種環(huán)境信息披露渠道[9]，甚至學(xué)習(xí)到先進(jìn)企業(yè)的環(huán)?；顒?dòng)和環(huán)境信息披露方式，這無疑可以為企業(yè)的環(huán)境信息披露提供借鑒。基于此，得到研究假設(shè)2：

H2:具有海外背景的高管，企業(yè)環(huán)境信息披露水平較高。

不同性別的高管，其思想觀念和倫理道德存在差異，同時(shí)，社會(huì)賦予男女不同的角色期望，也導(dǎo)致男女高管針對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題會(huì)作出不同的決策[10]。通常認(rèn)為，女性比男性更加關(guān)注社會(huì)關(guān)系與人性關(guān)懷，女性被賦予更高的倫理期望，這促使女性傾向于承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任?；诖耍玫窖芯考僭O(shè)3：

H3：女性高管占比越高，企業(yè)環(huán)境信息披露水平越高。

任期在一定程度上體現(xiàn)了高管根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境作出決策的經(jīng)驗(yàn)和效果，隨著任期的增加，管理者更容易作出有利于企業(yè)長期發(fā)展的決策，也更愿意關(guān)注和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。這是因?yàn)楦吖茉谖粫r(shí)間越長，越看重企業(yè)的長期發(fā)展,也越有助于提升企業(yè)的環(huán)境績效水平[11]?；诖耍玫窖芯考僭O(shè)4：

H4：高管的平均任期越長，企業(yè)環(huán)境信息披露水平越高。

三、研究設(shè)計(jì)

(一)模型設(shè)定與變量定義

基于現(xiàn)有研究，構(gòu)建如下高管個(gè)人特征影響環(huán)境信息披露水平的雙向固定效應(yīng)回歸模型：

EDIit=α0+α1Managementit+IαkControllingit+IYear+IIND+εit

因變量為環(huán)境信息披露(EDI)，利用張平淡等(2017)[12]的研究方法，計(jì)算樣本企業(yè)的環(huán)境信息披露指數(shù)。自變量包括：教育水平(Degree)，分別對(duì)中專及以下、大專、本科、碩士、博士、博士以上學(xué)歷賦值1至6，基于此計(jì)算高管團(tuán)隊(duì)的學(xué)歷均值；海外經(jīng)歷(Oversea)，若高管有海外經(jīng)歷，取值為1，否則取值為0，基于此計(jì)算高管團(tuán)隊(duì)的海外背景均值；性別(Gender)，若高管為男性，取值為1，否則取值為0，基于此計(jì)算高管團(tuán)隊(duì)的性別均值；任期(Tenure)，用高管團(tuán)隊(duì)的任期均值表示。

控制變量包括：總資產(chǎn)收益率(Roa)，用上市公司利潤占期末股東權(quán)益的百分比表示；負(fù)債率(Lev)，用總負(fù)債占總資產(chǎn)的比重表示；現(xiàn)金流量(Fcf)，用扣減維持性投資(折舊、攤銷)后的經(jīng)營活動(dòng)現(xiàn)金流量減期望投資水平表示；年齡(Age)，用公司年齡的自然對(duì)數(shù)表示；企業(yè)規(guī)模(Size)，用總資產(chǎn)的自然對(duì)數(shù)表示；股權(quán)結(jié)構(gòu)(Top1)，用第一大股東持股比例表示；股權(quán)制衡度(Top5)，用第二、三、四、五大股東持股數(shù)之和與第一大股東持股數(shù)的比值表示；兩職合一(Dual)，若董事長和總經(jīng)理兩職合一，取值為1，否則取值為0。

(二)數(shù)據(jù)來源說明

上市公司的環(huán)境信息披露水平數(shù)據(jù)來源于上市公司發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告。本文以2008年開始實(shí)施的《環(huán)境信息公開辦法》(試行)為指引。2016年，證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《公開發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格式準(zhǔn)則第2號(hào)——年度報(bào)告的內(nèi)容與格式》(2016年修訂)相較于以前的規(guī)定更為明確，但出于對(duì)實(shí)證數(shù)據(jù)可比性的考慮，本研究選取2011—2015年發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的上市公司為研究樣本，剔除在風(fēng)險(xiǎn)警示板的公司和金融類、房地產(chǎn)類公司以及相關(guān)數(shù)據(jù)嚴(yán)重缺失的樣本后，最終篩選出4434個(gè)樣本。各公司的環(huán)境信息披露數(shù)據(jù)來源于巨潮、和訊等證券網(wǎng)站上的公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告，其他數(shù)據(jù)來源于國泰安數(shù)據(jù)庫。

四、實(shí)證結(jié)果與分析

(一)描述性統(tǒng)計(jì)

主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)見下頁表1。由表1可以看出，海外經(jīng)歷(Oversea)均值為0.1，最大值為0.4，最小值為0，說明整體上我國高管具有海外經(jīng)歷的人數(shù)較少；任期(Tenure)的均值為6.645，最大值為17，最小值為1，標(biāo)準(zhǔn)差為4.387，說明我國各公司高管的平均任期相差很大。

表1 描述性統(tǒng)計(jì)

(二)回歸結(jié)果

下頁表2列示了全樣本的回歸結(jié)果，可以看出，教育水平(Degree)的估計(jì)系數(shù)顯著為正，說明高管教育水平越高，企業(yè)環(huán)境信息披露越完善，研究假設(shè)1得到驗(yàn)證，這個(gè)結(jié)果與Kollmuss et al.(2002)的研究是一致的。海外經(jīng)歷(Oversea)的估計(jì)系數(shù)顯著為正，說明高管的海外背景有利于提升環(huán)境信息披露水平，因?yàn)閾碛泻Ｍ饨?jīng)歷的高管會(huì)更加認(rèn)同企業(yè)社會(huì)責(zé)任，也更愿意披露更多的社會(huì)責(zé)任信息[8]，研究假設(shè)2得到驗(yàn)證。性別(Gender)的估計(jì)系數(shù)顯著為正，說明男性高管比例越多，企業(yè)環(huán)境信息披露水平越高，這與以往研究結(jié)論是不同的，研究假設(shè)3沒有得到驗(yàn)證?？梢愿鶕?jù)社會(huì)認(rèn)知理論理解這個(gè)結(jié)果，由于企業(yè)中女性高管相較于男性高管偏少，當(dāng)男性高管與女性高管的決策產(chǎn)生沖突時(shí)，女性高管的態(tài)度可能會(huì)在一定程度上降低高管團(tuán)隊(duì)的判斷和決策能力，減少環(huán)保意識(shí)[13]。任期(Tenure)的估計(jì)系數(shù)顯著為正，說明高管任期越長，越可能為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展考慮，環(huán)境信息披露水平越高，研究假設(shè)4得到驗(yàn)證。

其他控制變量的回歸結(jié)果也是有意義的，現(xiàn)金流量(Fcf)的估計(jì)系數(shù)顯著為正，說明上市公司的現(xiàn)金流量越大，越傾向于披露更多的環(huán)境信息，這樣做的目的可能是為了樹立良好的公眾形象，以獲得更多的現(xiàn)金流支持。企業(yè)規(guī)模(Size)的估計(jì)系數(shù)顯著為正，說明大企業(yè)環(huán)境信息披露的水平相對(duì)于小企業(yè)要高，大企業(yè)更注重環(huán)境信息披露。股權(quán)制衡度(Top5)的估計(jì)系數(shù)顯著為正，說明股權(quán)制衡相對(duì)較好的上市公司，其環(huán)境信息披露水平更高，合理的股權(quán)制衡有利于建立現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)和機(jī)制，進(jìn)而幫助現(xiàn)代企業(yè)有效履行社會(huì)責(zé)任。

在現(xiàn)代國有企業(yè)制度下，我國國有企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)和內(nèi)部公司治理結(jié)構(gòu)有別于民營企業(yè)。國有企業(yè)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，“合法性敏感度”更強(qiáng)，也更傾向于披露社會(huì)責(zé)任信息[14]。因此，表2分別列出了民營企業(yè)和國有企業(yè)的分組回歸結(jié)果?？梢钥闯?，教育水平、海外經(jīng)歷、性別、任期這四個(gè)高管特征的回歸結(jié)果在民營企業(yè)樣本和國有企業(yè)樣本中是沒有差異的，說明不論是什么類型的上市公司，上述四個(gè)高管特征都是影響環(huán)境信息披露水平的重要因素。不同的是，總資產(chǎn)收益率(Roa)的估計(jì)系數(shù)在民營企業(yè)樣本中顯著為正，但在國有企業(yè)樣本中卻顯著為負(fù)，說明民營企業(yè)中，越是績效好的企業(yè)，越傾向于披露更多的環(huán)境信息；而國有企業(yè)不同，越是績效差的企業(yè)，越傾向于披露更多的環(huán)境信息。從理論角度看，民營企業(yè)樣本的回歸結(jié)果更符合理論研究的預(yù)期。國有企業(yè)的回歸之所以會(huì)出現(xiàn)這種情況，可能源自國有企業(yè)樣本面臨的高強(qiáng)度的環(huán)境規(guī)制。另外，股權(quán)結(jié)構(gòu)(Top1)的估計(jì)系數(shù)在民營企業(yè)樣本的回歸中顯著為負(fù)，但在國有企業(yè)樣本的回歸中卻顯著為正，說明民營企業(yè)中的一股獨(dú)大不利于環(huán)境信息披露，而國有企業(yè)中國有比重越高，環(huán)境信息披露水平越高。

表2 高管特征對(duì)環(huán)境信息披露的影響

注：括號(hào)中的數(shù)字代表標(biāo)準(zhǔn)誤，*、**、***分別表示估計(jì)系數(shù)在0.1、0.05、0.01的水平下顯著

為了保證研究結(jié)果的穩(wěn)健性，我們對(duì)回歸結(jié)果做了穩(wěn)健性檢驗(yàn)。借鑒王霞等(2013)的研究[15]，將企業(yè)環(huán)境信息披露得分替換為虛擬變量，披露環(huán)境信息的企業(yè)賦值為1，未披露環(huán)境信息則賦值為0，采用Logit模型進(jìn)行估計(jì)。由于篇幅有限，這里沒有單獨(dú)列出回歸結(jié)果。結(jié)果表明，高管學(xué)歷、海外經(jīng)歷對(duì)環(huán)境信息披露的概率有顯著促進(jìn)作用，男性高管更傾向于披露環(huán)境信息，任期不利于提升環(huán)境信息披露的概率，證明了回歸結(jié)果的穩(wěn)健性。

五、結(jié)論與建議

本研究基于高階梯隊(duì)理論，采用2011—2015年我國上市公司的數(shù)據(jù)對(duì)高管特征對(duì)企業(yè)環(huán)境信息披露是否產(chǎn)生影響進(jìn)行了實(shí)證分析，研究發(fā)現(xiàn)，高管的教育水平、海外經(jīng)歷有效促進(jìn)了企業(yè)環(huán)境信息披露，任期越長越有利于企業(yè)的環(huán)境信息披露，男性高管比女性高管更愿意披露環(huán)境信息?；诖耍诃h(huán)境保護(hù)愈發(fā)重要的當(dāng)下，為了更好地促進(jìn)企業(yè)環(huán)境信息披露，貫徹國家綠色發(fā)展理念，企業(yè)應(yīng)重視高學(xué)歷、具有海外背景的人才選聘，并恰當(dāng)?shù)剡x用優(yōu)秀高管以及及時(shí)替換業(yè)績不佳的高管。這有助于形成一個(gè)勇于創(chuàng)新、愿意承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、關(guān)注企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的高管團(tuán)隊(duì)，對(duì)于企業(yè)未來發(fā)展也有重要意義。