郭英

摘 要：煤炭企業(yè)作為高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，歷來是全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)行業(yè)。安全生產(chǎn)的重要性決定了職工必須具備較高的思想素質(zhì)、過硬的工作作風(fēng)、強(qiáng)烈的責(zé)任感和專業(yè)的技能水平才能適應(yīng)新形勢下企業(yè)的發(fā)展步履，才能具備與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展并行并舉的素質(zhì)能力。然而，當(dāng)代煤炭企業(yè)職工思想上所呈現(xiàn)的多元化特征，成為企業(yè)安全生產(chǎn)工作高質(zhì)量推進(jìn)的一道“難題”。這就要求，企業(yè)要將青工思想政治工作作為突破點(diǎn)，充分發(fā)揮思想政治教育工作的關(guān)鍵作用，以強(qiáng)大的精神動(dòng)力支持青工綜合素質(zhì)的持續(xù)提升，真正為煤炭企業(yè)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展鍛造一支思想與能力“雙過硬”的職工隊(duì)伍，為企業(yè)的發(fā)展夯實(shí)根基。

關(guān)鍵詞：思想政治教育工作;煤炭企業(yè);高質(zhì)量發(fā)展

隨著現(xiàn)代化礦井的全面建設(shè)，煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)工作可以說已經(jīng)被新技術(shù)、新設(shè)備“全副武裝”，然而，煤企的安全生產(chǎn)工作卻并未“固若金湯”，零打碎敲事故依舊屢禁不止，安全事故時(shí)有發(fā)生，追根溯源，在于有些職工的思想出了問題！人的因素，成為制約安全生產(chǎn)工作高質(zhì)量推進(jìn)的羈絆，我們在事故剖析中不難發(fā)現(xiàn)：事故原因多為有些職工責(zé)任意識(shí)淡薄、紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)、規(guī)矩意識(shí)不夠、制度意識(shí)不足。因此，筑牢安全生產(chǎn)防線，必須聚焦“人”字做文章、下功夫，這就要求煤炭企業(yè)必須抓實(shí)、抓細(xì)、抓好職工思想政治教育工作才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

一、對當(dāng)前煤企開展職工思想政治教育工作現(xiàn)狀分析

當(dāng)前，一些煤炭企業(yè)在開展職工思想政治教育工作中存在的主要問題表現(xiàn)在：一方面，作為企業(yè)對職工思想政治教育工作重視程度不夠。作為企業(yè)管理者對開展職工思想政治工作重要性的認(rèn)知不足，存在定位“偏移”，有“說起來重要、做起來次要，忙起來不要”的不良現(xiàn)象發(fā)生，導(dǎo)致投入的人力、物力、財(cái)力支持不夠，影響了整體工作推進(jìn)效果;有一部分煤炭企業(yè)雖然持續(xù)開展職工思想政治教育工作，也設(shè)置了專職從事職工思想政治教育工作的業(yè)務(wù)部門及人員，但是存在從業(yè)人員不具備從業(yè)資質(zhì)與能力，存在流于形式的現(xiàn)象，在具體工作開展過程中存在思想保守、方法陳舊、模式單一等弊端，工作開展依舊憑借“填鴨式”、“說教式”、“會(huì)議式”工作方法，最終導(dǎo)致效果不好，不能激發(fā)職工參與熱情;另一方面，作為職工對思想政治教育工作重要性的認(rèn)知不足，存在思想政治教育工作“無關(guān)緊要”的錯(cuò)誤想法，在具體工作中存在敷衍心理、對付心理、完成指標(biāo)心理等，具體表現(xiàn)在“左耳進(jìn)右耳出”、“對付過去就行”等不良現(xiàn)象，導(dǎo)致各項(xiàng)工作措施落實(shí)不到位。

二、對在煤炭企業(yè)開展職工思想教育工作重要性的分析

（一）我們需要認(rèn)識(shí)到開展思想政治教育是煤炭國企的政治優(yōu)勢，是教育引導(dǎo)督促職工遠(yuǎn)離違法、違章、違紀(jì)、違規(guī)等錯(cuò)誤思想侵襲的動(dòng)力源泉。因此，可以通過因地制宜、因人而異的開展思想政治教育工作，進(jìn)一步增強(qiáng)法制意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、制度意識(shí)。因此，作為煤炭企業(yè)要充分利用好這一優(yōu)勢，鑿渠引流，因勢利導(dǎo)在一點(diǎn)一滴與一言一行中從思想源頭發(fā)力，使職工養(yǎng)成守法、守紀(jì)、守規(guī)、守章的安全習(xí)慣，為安全生產(chǎn)提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力支持。（二）思想政治教育是國企全面推進(jìn)人才“選培育”工程的重要手段，通過持續(xù)開展思想政治教育工作，培育成長成為專業(yè)能力強(qiáng)、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)、工作作風(fēng)強(qiáng)的職工隊(duì)伍，為深入推進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展打造出一支具有高度責(zé)任感使命和服務(wù)意識(shí)的員工隊(duì)伍，從而保障企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。（三）企業(yè)開展職工思想政治教育工作可以實(shí)現(xiàn)凝聚人心、調(diào)動(dòng)職工積極性激發(fā)職工創(chuàng)造性，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的企業(yè)主人翁意識(shí)與企業(yè)歸屬感，形成健康向上、積極融洽、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍，使職工時(shí)刻保持良好的精神狀態(tài)投入到安全生產(chǎn)工作當(dāng)中。

三、對加強(qiáng)煤炭企業(yè)職工思想政治教育工作的方法的思考

（一）高度重視，閉合監(jiān)管。作業(yè)煤炭企業(yè)要轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整視角，消除“數(shù)據(jù)論”的思維，高度重視職工思想政治工作，消除“說起來重要，做起來次要”的不良現(xiàn)象，真正將其擺在重要位置，常抓不懈，久久為功。不斷加大對思想政治教育工作的人力、物力、財(cái)力投入力度，結(jié)合企業(yè)建設(shè)實(shí)際，不斷完善制度體系建設(shè)，建立相關(guān)制度規(guī)定，完善工作閉合體系，不斷摸索、創(chuàng)新、豐富符合企業(yè)實(shí)際，職工喜聞樂見的思想政治教育工作模式，提升職工思想政治教育工作監(jiān)管力度，常態(tài)化深入隊(duì)組了解問題、掌握實(shí)際、探索辦法、提升效果。

（二）以學(xué)促建，提升素質(zhì)。開展思想政治教育工作中“人”是關(guān)鍵，企業(yè)要精心培育思想政治教育工作專業(yè)人才，搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，暢通成長渠道，常態(tài)化組織從事思想政治教育工作專職人員開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，及時(shí)更新理念、提升水平、拔高能力，通過理念教育、專業(yè)培訓(xùn)、形勢任務(wù)教育等，提升專業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)化工作技能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治教育工作水平的不斷提升。

（三）緊貼實(shí)際，補(bǔ)齊短板。作為思想政治工作從業(yè)人員要消除“想當(dāng)然”的錯(cuò)誤思想和“閉門造車”的不良現(xiàn)象，要調(diào)整目光，聚焦現(xiàn)場，持續(xù)深入基層、深入現(xiàn)場、走近職工，了解職工所需、所想、所思、所求，開展職工思想政治教育工作專項(xiàng)調(diào)研，通過專題座談、現(xiàn)場交流、填寫問卷、入戶調(diào)查等多種形式補(bǔ)齊短板，對存在問題進(jìn)行深入分析，發(fā)現(xiàn)不足，補(bǔ)齊短板，以細(xì)節(jié)完善推進(jìn)工作水平整體提升。

（四）寓教于樂，激發(fā)活力。在開展職工思想政治教育工作中，在扎實(shí)做好日?！耙?guī)定動(dòng)作”的基礎(chǔ)上，要堅(jiān)持求新求變。要盡量避免傳統(tǒng)的“填鴨式”“說教式”“課堂式”等傳統(tǒng)的工作方法，要做到結(jié)合職工的性格特征、文化構(gòu)成、年齡結(jié)構(gòu)等因素，通過現(xiàn)場式、家庭式、活動(dòng)式等方法開展思想政治教育工作，激發(fā)職工的主動(dòng)參與意識(shí)，以寓教于樂的形式，提升工作效果。

（五）選樹典型，旗幟引領(lǐng)。大力營造企業(yè)開展思想政治教育工作濃厚氛圍，組織評比，選樹典型，通過選樹在企業(yè)思想政治工作中表現(xiàn)提出的先進(jìn)集體和個(gè)人，提煉、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)辦法與工作措施，推廣先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，通過選樹典型，宣傳事跡，大力營造比學(xué)趕超濃厚氛圍，形成思想政治教育工作齊抓共管的局面。

作為煤炭企業(yè)要抓實(shí)、抓細(xì)、抓好思想政治教育工作，做到適應(yīng)變化，持續(xù)發(fā)力，真正以提升職工思想政治教育工作水平助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。