吳亞琦

前不久，經(jīng)太原市郵政管理局組織申報(bào)，太原市人力資源和社會(huì)保障局審核通過，向全市首批38名“快遞小哥”頒發(fā)了初級(jí)職稱證書。除山西太原外，2019年以來，全國(guó)已經(jīng)有多地陸續(xù)開展對(duì)快遞工作人員的職稱評(píng)定工作，最高的可以評(píng)為正高級(jí)工程師。該職稱評(píng)審針對(duì)整個(gè)快遞行業(yè)，包括一線快遞員、快遞物流企業(yè)的行政、技術(shù)或管理人員等。

毋庸置疑，快遞業(yè)評(píng)職稱能夠?qū)爝f從業(yè)者乃至整個(gè)快遞物流行業(yè)產(chǎn)生積極影響。一方面可以激勵(lì)從業(yè)人員努力工作，讓他們通過提升自身能力，得到職稱認(rèn)可，獲得更大的職業(yè)發(fā)展空間、更強(qiáng)的工作獲得感。另一方面，這也彌補(bǔ)了物流行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審的空白，顯示了社會(huì)對(duì)整個(gè)行業(yè)價(jià)值的認(rèn)可。而且，職稱評(píng)定在為從業(yè)者提供努力方向，提升工作積極性的同時(shí)，也可以倒逼他們不斷學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)型，促進(jìn)快遞行業(yè)更加快速地健康發(fā)展。

隨著社會(huì)的發(fā)展，職稱評(píng)定也在擴(kuò)容。不只是“快遞小哥”，早在2017年7月，浙江省農(nóng)業(yè)廳會(huì)同浙江省人社廳下發(fā)通知，將新型職業(yè)農(nóng)民納入農(nóng)業(yè)系列職稱的評(píng)審范圍。2018年2月，經(jīng)浙江省農(nóng)業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)定，共43位新型職業(yè)農(nóng)民分別獲評(píng)高級(jí)農(nóng)藝師、高級(jí)畜牧師、高級(jí)工程師等，杭州市也有6位新型職業(yè)農(nóng)民獲評(píng)高級(jí)職稱。

職稱制度在激勵(lì)人才、會(huì)聚人才方面有著重要的作用，如何讓其更好落地和實(shí)施是在實(shí)踐中更需要思考和完善的。以快遞業(yè)評(píng)職稱為例，如何設(shè)置能夠惠及更多一線基層從業(yè)者的參評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)體系，如何設(shè)定與職稱等級(jí)配套的晉升模式和薪酬獎(jiǎng)勵(lì)等，都仍需進(jìn)一步的探索。

（摘自《光明日?qǐng)?bào)》）

【多維解讀】

1.讓制度激勵(lì)人才。對(duì)于快遞員、農(nóng)民等群體的認(rèn)識(shí)，不應(yīng)只停留在“簡(jiǎn)單重復(fù)”工作的刻板印象中，而應(yīng)該視為一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)選擇。依托于科技的發(fā)展，許多行業(yè)的面貌不斷發(fā)生變化，他們也應(yīng)當(dāng)?shù)玫酱蟊姼嗟淖鹬睾驼J(rèn)可。經(jīng)濟(jì)發(fā)展讓社會(huì)分工更加層次化和多樣化，每個(gè)行業(yè)都需要有足夠的專業(yè)的人才資源來保證。給快遞員、農(nóng)民評(píng)專業(yè)技術(shù)職稱，既回應(yīng)社會(huì)期待，又樹立了正確的導(dǎo)向，還可以激勵(lì)不同行業(yè)的人才脫穎而出，從而促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。

2.尊重普通勞動(dòng)者?？爝f員、農(nóng)民生活在社會(huì)的底層，工作辛苦、繁忙，給他們?cè)u(píng)定技術(shù)職稱，這是對(duì)他們所從事的職業(yè)的認(rèn)同，也是對(duì)他們勞動(dòng)的尊重，同時(shí)還倒逼他們不斷地去學(xué)習(xí)、提高，此舉值得肯定。專業(yè)職稱的評(píng)定，讓快遞員、農(nóng)民更有范兒，更有尊嚴(yán)感和榮譽(yù)感。職業(yè)無高低貴賤之分，只是社會(huì)分工不同而已。三百六十行，行行出狀元。每一個(gè)行業(yè)都可以大有作為，都值得尊重，我們決不能目光短視，厚此薄彼。

【適用話題】

激勵(lì)、認(rèn)可、平等、人才……