王莉

摘 要：社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的快速發(fā)展給企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的變革，企業(yè)開始朝著新時(shí)代的社會(huì)要求轉(zhuǎn)型，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)優(yōu)化，以面對(duì)新時(shí)代的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在這種大環(huán)境下，企業(yè)想要有好的發(fā)展，必須做好本企業(yè)的黨建工作，才能提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)的改革和發(fā)展。但是從我國(guó)企業(yè)現(xiàn)狀可知，我國(guó)企業(yè)的黨建工作還存在一些問題，因此需要在發(fā)揮工會(huì)的作用，推動(dòng)企業(yè)黨建工作的完善。本文將從分析工會(huì)的作用出發(fā)，探討工會(huì)對(duì)黨建工作的補(bǔ)充和推進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì);黨建工作;作用分析

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程不斷推進(jìn)，企業(yè)面臨的壓力也越來越大。在當(dāng)前的社會(huì)背景下，想要企業(yè)在當(dāng)前的社會(huì)中站穩(wěn)腳步，繼續(xù)發(fā)展，就需要提升企業(yè)的整體實(shí)力及核心競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)工會(huì)在企業(yè)黨建工作的補(bǔ)充和推進(jìn)作用，讓企業(yè)能夠持續(xù)科學(xué)有效的進(jìn)行工作生產(chǎn)，走可持續(xù)發(fā)展道路。

1 企業(yè)工會(huì)對(duì)黨建工作的重要影響

社會(huì)變化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展是推動(dòng)企業(yè)變革的重要原因，企業(yè)想要在新時(shí)代的挑戰(zhàn)下生存，就需要完善企業(yè)黨建工作的建設(shè)。一個(gè)企業(yè)能否走可持續(xù)發(fā)展道路，與企業(yè)是否完善黨建工作是緊密相關(guān)的。工會(huì)能夠彌補(bǔ)企業(yè)在黨建工作中的不足和缺陷，能夠及時(shí)進(jìn)行意見反饋和執(zhí)行，保證員工利益，因此在企業(yè)黨建工作中，工會(huì)的存在至關(guān)重要。工會(huì)能夠影響企業(yè)的向心力和凝聚力，為企業(yè)發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。

1.1 能夠提升溝通順暢性

溝通是確保工作能夠順暢進(jìn)行的重要因素，在企業(yè)工作中，只有做好溝通交流，讓員工認(rèn)識(shí)到自身對(duì)企業(yè)利益相關(guān)，才能推動(dòng)員工積極主動(dòng)的進(jìn)行工作。同時(shí)，對(duì)于員工而言，在有工作難題或是企業(yè)建議時(shí)，通過工會(huì)向公司進(jìn)行反饋，這樣能夠加強(qiáng)員工的歸屬感，保持企業(yè)與員工的密切交流。由于員工自身素質(zhì)的制約，員工的意見并非都是合理的，企業(yè)在面對(duì)員工的意見和建議時(shí)，就需要工會(huì)對(duì)員工的提議進(jìn)行收集、整理、篩選，這樣才能保證企業(yè)與員工之間的良性交流。

1.2 能夠維護(hù)員工的權(quán)益

就工會(huì)而言，它在企業(yè)中的其中一項(xiàng)重要作用就是維護(hù)員工的權(quán)益。在工會(huì)的監(jiān)督下，企業(yè)必須按照法律法規(guī)開展工作，在面對(duì)企業(yè)有違法律法規(guī)時(shí)，工會(huì)要及時(shí)進(jìn)行糾正，確保企業(yè)向正確的方向發(fā)展。在面對(duì)企業(yè)不正確的行為時(shí)，工會(huì)有權(quán)向有關(guān)部門進(jìn)行反饋，以此來更好的維護(hù)員工的利益。

1.3 能夠推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作的開展

文化工作建設(shè)在企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用，是企業(yè)的發(fā)展基石。在工會(huì)的協(xié)助下，企業(yè)可以組織多項(xiàng)文體活動(dòng)、文化交流，開展職工講堂、道德講堂、文化知識(shí)講座等，促進(jìn)員工的知識(shí)學(xué)習(xí)。在培養(yǎng)員工的崗位工作技能的同時(shí)，也要注重員工職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)，從而為企業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

2 當(dāng)前企業(yè)黨建工作中存在的問題

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度的變革，使很多企業(yè)對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不足，但黨的十九大以來，習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持黨對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，奠定了黨建工作在現(xiàn)代企業(yè)中的地位。從國(guó)情和社會(huì)發(fā)展來看，在企業(yè)中開展黨建工作至關(guān)重要，但是受一些外來因素的影響，黨建工作在企業(yè)中的展開還存在著一些困難，以下是企業(yè)黨建工作存在的不足：

2.1 社會(huì)環(huán)境的復(fù)雜性影響企業(yè)的黨建工作建設(shè)

企業(yè)最復(fù)雜的關(guān)系莫過于員工與企業(yè)之間的關(guān)系，企業(yè)想要走可持續(xù)發(fā)展道路，就要重視員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展作用，維護(hù)好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，這樣才能保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。除了上述企業(yè)與員工的關(guān)系之外，企業(yè)想要開展黨建工作，還需要從當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境出發(fā)，加緊創(chuàng)新，不斷加強(qiáng)工會(huì)對(duì)黨建工作的補(bǔ)充作用，加強(qiáng)黨建在企業(yè)中的主導(dǎo)地位。創(chuàng)新的要求為工會(huì)帶來了壓力，也迎來了挑戰(zhàn)。

2.2 新問題的頻發(fā)也阻礙了黨建工作的開展

現(xiàn)代企業(yè)除了新興企業(yè)，更多的是老牌企業(yè)，這些企業(yè)有著悠久的發(fā)展歷史，成立時(shí)間較長(zhǎng)，也有很多在公司工作多年的老員工。在社會(huì)發(fā)展下，企業(yè)需要不斷的改革創(chuàng)新，但是由于長(zhǎng)久的企業(yè)觀念根深蒂固，因此在企業(yè)改革時(shí)期出現(xiàn)了很多的問題，例如老員工崗位編制問題、工資考核問題，這些都是企業(yè)改革過程中遇到的難題。這些在企業(yè)改革改制過程中出現(xiàn)的一系列問題，為各項(xiàng)黨建工作的開展帶來了巨大阻力，需要一項(xiàng)一項(xiàng)抽絲剝繭去進(jìn)行解決。想要在各項(xiàng)歷史遺留問題中推進(jìn)黨建工作深入開展并取得成效，就必須充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用，通過更加科學(xué)有效的手段為企業(yè)黨建工作的開展提供幫助和支撐，這樣才能有效推動(dòng)黨建工作深入開展并發(fā)揮應(yīng)有作用，才能更好的協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)朝著現(xiàn)代化的方向發(fā)展。

3 有效發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)黨建工作的建議

想要企業(yè)在社會(huì)中快速發(fā)展，就要對(duì)社會(huì)環(huán)境和社會(huì)現(xiàn)狀進(jìn)行詳細(xì)分析，努力提升工會(huì)對(duì)黨建工作的影響，企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)提高自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，跟上時(shí)代的發(fā)展腳步。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的背景下，工會(huì)和黨建成為企業(yè)不可或缺的重要組成部分，企業(yè)想要發(fā)展，必須明確認(rèn)識(shí)到工會(huì)對(duì)黨建工作的補(bǔ)充作用，將工會(huì)的職能最大程度的發(fā)揮出來。

3.1 提升黨對(duì)工會(huì)的政治影響力度

工會(huì)與企業(yè)黨建有著相同的目標(biāo)，都是為了保障員工的切身利益，為員工謀福利。想要黨建工作順利展開，就需要充分發(fā)揮工會(huì)的作用，加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)的政治影響，要求工會(huì)在黨的引導(dǎo)和監(jiān)督下運(yùn)行。在工會(huì)有重大決策時(shí)，需要及時(shí)向黨組織進(jìn)行匯報(bào)，黨組織給工會(huì)科學(xué)正確的理論指導(dǎo)，才能確保決策的執(zhí)行。提升黨的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力，能夠更好的幫助員工解決工作難題，更好的保障員工利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

3.2 充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁作用

工會(huì)在企業(yè)中的一個(gè)重要作用，就是促進(jìn)企業(yè)與員工之間的溝通，創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。員工是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是企業(yè)的主力軍，影響著企業(yè)的生死。工會(huì)作為溝通兩端的橋梁，不能只作為企業(yè)和員工的“傳聲筒”，還應(yīng)該充分發(fā)揮自己的作用，科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆答亞T工的真實(shí)情況和想法，針對(duì)員工的心理訴求提供更加有效的解決方案，構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)協(xié)調(diào)、各方配合的和諧關(guān)系。這樣不僅能夠最大限度的發(fā)揮工會(huì)的作用，而且能夠保障黨建工作的順利進(jìn)行。

3.3 做好素質(zhì)教育工作，為黨組織儲(chǔ)備優(yōu)秀的后備人才

工會(huì)對(duì)員工素質(zhì)教育培養(yǎng)能夠確保黨建工作的順利開展，能夠提升企業(yè)員工的政治素養(yǎng)，從而提升員工的整體綜合素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展提供更加有力的幫助。其次，做好素質(zhì)教育工作，不斷加強(qiáng)員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，是為黨組織儲(chǔ)備優(yōu)秀的后備人才的重要舉措。

4 結(jié)語

總而言之，從當(dāng)前的社會(huì)變化看來，工會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。想要確保企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展，確保員工的權(quán)益不受到侵犯，要提升現(xiàn)代企業(yè)的工會(huì)建設(shè)。因此企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展情況和切實(shí)需求，對(duì)工會(huì)進(jìn)行創(chuàng)新和改革，完善企業(yè)黨建工作，最終幫助現(xiàn)代企業(yè)在全球一體化下抓住機(jī)遇，穩(wěn)步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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