明哥聊求職

如果你有工作經(jīng)驗(yàn)，離職原因是必考題。面試官會(huì)通過(guò)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)一步了解你的職業(yè)取向、價(jià)值觀和穩(wěn)定性等。即便你之前的工作經(jīng)歷和當(dāng)前應(yīng)聘職位毫無(wú)關(guān)聯(lián)，面試官也希望知道你為什么轉(zhuǎn)行。

送命的答案

“犯了錯(cuò)老板就罵人，一氣之下辭職了?！?/p>

抗壓能力差……

“世界那么大，我想出來(lái)看看。”

沒(méi)職業(yè)規(guī)劃……

“薪資太低了，所以我離開(kāi)了?！?/p>

逐薪而居只關(guān)心錢(qián)，誰(shuí)給錢(qián)多我就去誰(shuí)那兒。把工作僅僅當(dāng)作付出勞動(dòng)力得到金錢(qián)的關(guān)系，會(huì)讓面試官感覺(jué)你太看重短期利益而非個(gè)人成長(zhǎng)，沒(méi)有把工作當(dāng)成事業(yè)在經(jīng)營(yíng)。

馬云說(shuō)：“員工離職原因有很多，只有兩點(diǎn)最真實(shí)，一是錢(qián)沒(méi)給到位，二是心受委屈了?！?/p>

有沒(méi)有道理？有！可是，錢(qián)給多少是到位？心受委屈了怎么受的？

人的欲望永無(wú)止境，錢(qián)給多少都到不了位。如果你是玻璃心，又有哪家公司會(huì)把你“捧在手里怕摔了，含在嘴里怕化了”呢？盡量不要用薪資作為辭職的理由，或者至少不要把薪酬待遇作為辭職的唯一理由，即便真的是因?yàn)殄X(qián)太少了。

可以從自身職業(yè)發(fā)展的角度去講，如你的職業(yè)目標(biāo)和之前所從事的工作相背離。

不要說(shuō)因?yàn)楣ぷ鲏毫μ罅耍ㄟ@家公司未必壓力不大）、和同事相處不愉快（一個(gè)巴掌拍不響）、想改變一下職業(yè)方向試試（拿我們當(dāng)小白鼠練手？）之類(lèi)的理由。

“老板笨，主管傻，沒(méi)法干了?！?/p>

上家公司你干了一年半，老板是笨蛋，主管是傻瓜，你職位比他們還低，這說(shuō)明了什么？你還不如笨蛋和傻瓜！不要在背后說(shuō)前公司或前領(lǐng)導(dǎo)的壞話！

說(shuō)前任有多么多么不堪，其實(shí)就是在詆毀當(dāng)年的自己，他當(dāng)年有多渣，你當(dāng)年就有多瞎。千萬(wàn)別犯這樣的錯(cuò)誤，像個(gè)怨婦一樣訴說(shuō)上家公司的種種不是，就是把自己往坑里扔……

面試官會(huì)擔(dān)心：你到我們公司會(huì)不會(huì)也有這樣的抱怨？會(huì)不會(huì)因?yàn)轭?lèi)似問(wèn)題再離開(kāi)我們公司？

我之前服務(wù)過(guò)的公司都挺好，才能證明我很好！

不要說(shuō)前公司的不好，你可以講那份工作不適合自己。沒(méi)有壞工作，只有適不適合自己的工作，喜不喜歡和合不合適是兩回事。千萬(wàn)別把面試現(xiàn)場(chǎng)變成吐槽大會(huì)，上演一出怨婦戲。

“我上家公司的老板能力不行，管理一片混亂……”

“經(jīng)常加班，還不給加班費(fèi)，我和領(lǐng)導(dǎo)大吵了一架……”

“老板成天給我們畫(huà)大餅，一直望梅止渴受不了了……”

“領(lǐng)導(dǎo)總搶我功勞，好事都是他的，壞事都是我的……”

別干挖坑埋自己的事！把前東家說(shuō)得一無(wú)是處，打工的應(yīng)該是他，不是你。評(píng)價(jià)別人，多肯定少否定，多說(shuō)客觀事實(shí)，少說(shuō)主觀感覺(jué)，“多肯定”，就是證明自己持心公正，懂得感恩。

一個(gè)人的成熟，體現(xiàn)在看問(wèn)題公正客觀，善于發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點(diǎn)。

人們會(huì)把你用在別人身上的形容詞跟你聯(lián)系在一起，這種現(xiàn)象叫“無(wú)意識(shí)特征轉(zhuǎn)移”。也就是說(shuō)，如果你說(shuō)一個(gè)人很真誠(chéng)，很善良，人們會(huì)把這些特征聯(lián)系到你身上。如果你總是在背地里說(shuō)別人的壞話，人們也會(huì)把這些負(fù)面的評(píng)價(jià)聯(lián)系到你身上。

送分的答案

可以被接受的離職原因，歸納起來(lái)，一是求發(fā)展，二是不可抗力。

葉子的離開(kāi)，不是樹(shù)的舍棄，而是風(fēng)的召喚。

“離開(kāi)上一家公司，對(duì)我來(lái)說(shuō)，是特別痛苦的選擇，我和領(lǐng)導(dǎo)、同事都相處得很好，通過(guò)我的努力，也取得了大家的信任，他們不愿意讓我走。但我心中一直希望自己在這個(gè)領(lǐng)域有所發(fā)展，客觀原因，在上家公司不具備這樣的機(jī)會(huì)，所以我只好做出這個(gè)選擇?！?/p>

求發(fā)展，強(qiáng)調(diào)個(gè)人發(fā)展需要，不歸咎于他人。

要讓面試官相信，你在上家公司工作出色，人際關(guān)系良好，只是為了個(gè)人的理想和追求，才不得已離開(kāi)。順便要帶一下，現(xiàn)在應(yīng)聘的工作可以發(fā)揮自己所長(zhǎng)，而且自己也非常感興趣，是一份適合自己的工作，這樣說(shuō)面試官會(huì)覺(jué)得這份工作確實(shí)對(duì)你有吸引力，放下戒備心理。

“我目前的工作循規(guī)蹈矩，按部就班，公司規(guī)模太小，發(fā)展空間不大，我希望找一份更有挑戰(zhàn)的工作……”表達(dá)自己有理想有抱負(fù)，雄赳赳氣昂昂，立場(chǎng)堅(jiān)定斗志強(qiáng)，上進(jìn)的小心肝啊，撲通撲通的蓋都蓋不住，一副恨不得馬上肩扛重任的造型！

離職理由應(yīng)該根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)情況來(lái)設(shè)計(jì)，回答時(shí)一定要表現(xiàn)得真誠(chéng)。除了求發(fā)展，再就是不可抗力原因的離職，如因?yàn)榧抑杏惺?，需?qǐng)假兩個(gè)月，公司無(wú)法準(zhǔn)假，無(wú)奈只好辭職。這個(gè)答案一般面試官也能接受，也就是不可抗力。

需要注意的是：這個(gè)隱患不會(huì)再次發(fā)生，以免對(duì)方有歷史會(huì)不會(huì)重演的顧慮。

每天路上兩個(gè)半小時(shí)，起得比雞早、睡得比狗晚，不想把自己的人生獻(xiàn)給地鐵和公交;男朋友來(lái)這個(gè)城市發(fā)展，異地戀不靠譜，我選擇了夫唱婦隨;公司破產(chǎn)，老板跑路，心有凌云志，奈何平臺(tái)散……諸如此類(lèi)的不可抗力原因，不會(huì)加分也不會(huì)扣分。

在職業(yè)選擇上，主動(dòng)出擊比被動(dòng)接受要好，最好展現(xiàn)積極的一面，就是求發(fā)展。

總之，要讓面試官相信，你之前的離職原因在應(yīng)聘公司不存在。不需要把離職原因說(shuō)得太詳細(xì)、太具體，簡(jiǎn)要幾句說(shuō)明情況就好，言多必失。但也不要躲閃、回避，以“個(gè)人原因”“想換換環(huán)境”等說(shuō)辭搪塞。不要摻雜主觀的負(fù)面感受，如“工作太辛苦”“人際關(guān)系太復(fù)雜”“管理太混亂”“公司不重視人才”等。

不要涉及自己負(fù)面的人格特征，如懶惰、缺乏責(zé)任感、沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)等?；驹瓌t是，盡量讓解釋的理由為個(gè)人形象添彩。

同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。同時(shí)還要看公司的文化，有些原因在這家公司能夠被接受，但是在另外一家公司就可能不被接受。不管你怎么回答都有一定的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槊嬖嚬龠€會(huì)追問(wèn)下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋。

無(wú)論如何，頻繁換工作的人，離職原因怎么說(shuō)都會(huì)被面試官懷疑，所以工作最好別換那么頻繁，或者，至少簡(jiǎn)歷上別體現(xiàn)得那么頻繁。