明哥聊求職

什么樣的男人才是最可愛的？

愛財有道，好色有品，博學有識，讀書有癮，喝酒有量，玩笑有度，經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，沒事不惹事，遇事不怕事，在外頂天立地，在家挨打受氣……

女人可以按這個標準選擇男人，不管能不能找到。我們求職的時候，能定個標準選擇自己的主管嗎？答案是：別做夢了，你以為在餐館點菜呢。

那為什么還問我希望與什么樣的主管共事？

其實不是讓你選擇主管，而是替主管在選擇你。

這個套路是：你喜歡什么樣的主管，說明了你就是什么樣的人。

一個強調(diào)執(zhí)行力的老大，必然帶了一幫辦事麻利地小弟;一個人力資源部門，則大多希望你有較好的人際關系和溝通技巧。不同的主管、不同的部門，團隊的氣質(zhì)、文化，甚至行事風格是不同的，所以，面試官這樣問，實際上是在了解你是否適合這個團隊。比如，你希望有一個教練型的主管，可以帶你、教你，但所應聘部門的老大是野獸派，對下屬純放養(yǎng)，適者生存、優(yōu)勝劣汰。是否聘用你，面試官就要綜合考量一下了。

面試官是通過你對主管的“希望”，判斷你對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。如果你真的如實講，我想有什么樣的主管、什么樣的老板，你恐怕就上當了……因為面試官問你希望有什么樣的主管，更多的，是為了看到你是一個什么樣的人，了解你對工作環(huán)境的期望。

“我希望他是一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人，他就像早晨八九點鐘的太陽，充滿了春天一樣的希望……”

這是圣人嗎？

“這是我能決定的嗎？我覺得吧，這和相親一個樣，你永遠不知道能遇到什么樣的渣男，隨遇而安吧。”

您倒是不挑剔。

“我希望，他在工作中能照顧我的情緒，我犯錯的話別嚴厲地批評我，能安排我做我喜歡的事，和其他同事發(fā)生矛盾的時候他能站在我這邊幫著我……”

你這是男朋友的標準！

“當老大的，最重要的是講義氣，出來混，小弟犯了錯，老大扛起來，否則混個啥啊，誰都愿意跟這樣的老大?！?/p>

公子向北走，應聘古惑仔不在這……

有的公司會有輪崗制度，但并不是說能做到員工喜歡什么樣的主管就給安排什么樣的，除非老板是你爸。

那么問題來了，你要怎么回答，才能抓住面試中表現(xiàn)的機會呢？

想象中完美的主管，這是一件很理想化的事情，不要讓面試官覺得你是一個還沒開始做事就先提要求的人，所以，最好回避對上級主管具體的希望，多談談對自己的要求。

“我作為剛步入社會的新人，應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

“我希望我的主管能夠在工作中對我多指導，對我在工作中的錯誤能夠立即指出。”

從主管指導這個方面談，一般不會有大的紕漏。

這是一個典型的陷阱問題，不要過多地談論你希望有什么樣的主管，這會顯得你過于自我。何況，哪家公司會根據(jù)新員工的意愿來安排他的上級主管呢？所以，在回答這樣的問題時，盡量回避或少談對上級主管具體的希望，多說說對自己的要求。

有人說，人生有三大幸事：上學時遇到一位好老師，工作時遇到一位好師父，成家時遇到一個好伴侶。有的事，是努力就行的，有的事，多少需要點運氣……