劉佳玲，劉龍青，張國(guó)慶

(浙江農(nóng)林大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，浙江 臨安 311300)

農(nóng)民創(chuàng)業(yè)是促進(jìn)農(nóng)民增收、實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重要途徑，可轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，促進(jìn)新技術(shù)、新產(chǎn)品開(kāi)拓和新生產(chǎn)要素組合[1]，優(yōu)化農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。農(nóng)民創(chuàng)業(yè)意義的實(shí)現(xiàn)依賴于創(chuàng)業(yè)績(jī)效的提升。

人力資本能充分發(fā)揮農(nóng)民在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的主觀能動(dòng)性。已有研究大多基于舒爾茨的人力資本理論，將人力資本定義為人所擁有的知識(shí)、技能、體力等因素之和，而忽略了人的內(nèi)在情感性因素與外部關(guān)系性因素，因此人力資本應(yīng)包括效率性、動(dòng)力性、交易性3個(gè)維度[2]。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)是影響創(chuàng)業(yè)績(jī)效的因素，是農(nóng)民創(chuàng)業(yè)資源的重要來(lái)源[3]。農(nóng)民往往依托社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)實(shí)施創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，網(wǎng)絡(luò)特征影響了農(nóng)民創(chuàng)業(yè)績(jī)效[4]，且社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在人力資本和農(nóng)民創(chuàng)業(yè)績(jī)效關(guān)系中可能存在中介作用，嵌入社會(huì)網(wǎng)絡(luò)可以提升人力資本效能，但過(guò)度嵌入也可能導(dǎo)致路徑依賴和維護(hù)成本增加。已有對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)績(jī)效的測(cè)量多側(cè)重于創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)前后實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的比較，重在經(jīng)濟(jì)比較[5]，忽略了農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者通過(guò)創(chuàng)業(yè)帶來(lái)的社會(huì)性影響，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)績(jī)效的測(cè)量應(yīng)包括農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者生存、成長(zhǎng)、社會(huì)聲譽(yù)等方面[6]。

本文基于浙江省農(nóng)民創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀，以社會(huì)網(wǎng)絡(luò)為調(diào)節(jié)變量探析人力資本與農(nóng)民創(chuàng)業(yè)績(jī)效間的關(guān)系，并結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，在滿足抽樣理論前提下，選取了浙江省11個(gè)地區(qū)385位農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者，基于理論分析及調(diào)查數(shù)據(jù)，分析人力資本各維度對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)各類績(jī)效影響差異及社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的中介作用。

1 文獻(xiàn)綜述與理論分析

創(chuàng)業(yè)是新組織的創(chuàng)建過(guò)程，是將各個(gè)相互獨(dú)立的行為要素組成合理的序列并產(chǎn)生理想結(jié)果的過(guò)程[7]。創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中有較大的能力與作用，是創(chuàng)業(yè)資源整合的基礎(chǔ)[8]。創(chuàng)業(yè)績(jī)效是衡量創(chuàng)業(yè)結(jié)果的重要指標(biāo)，對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的研究主要有目標(biāo)理論、利益相關(guān)者理論、系統(tǒng)資源理論、過(guò)程理論。目前農(nóng)民創(chuàng)業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)多著力于經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)，通過(guò)創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)前后業(yè)績(jī)的比較和同類創(chuàng)業(yè)者間經(jīng)濟(jì)效益的比較進(jìn)行測(cè)量[5]。根據(jù)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)特點(diǎn)，本研究從生存績(jī)效、成長(zhǎng)績(jī)效、聲譽(yù)績(jī)效3個(gè)維度對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)績(jī)效進(jìn)行測(cè)量。

1.1 人力資本與農(nóng)民創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系

人力資本是蘊(yùn)藏在人身上，通過(guò)一定投資活動(dòng)獲得且具有增值性，能夠預(yù)期帶來(lái)未來(lái)收入的無(wú)形資源[9]，是活的人體中存在的、能夠產(chǎn)生收益流的體能和智能的總和。人力資本以人體為載體，可分為外生性人力資本和內(nèi)生性人力資本，是經(jīng)濟(jì)資源和社會(huì)資源的結(jié)合，是具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的生產(chǎn)能力，包括知識(shí)、能力、健康、學(xué)習(xí)能力等，具有能動(dòng)性、難測(cè)性和學(xué)習(xí)性[10]。

農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者是創(chuàng)業(yè)決策的主要制定者，直接影響企業(yè)戰(zhàn)略選擇，創(chuàng)業(yè)者適應(yīng)性營(yíng)銷能力、市場(chǎng)鏈接能力和新服務(wù)開(kāi)發(fā)能力對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效產(chǎn)生動(dòng)態(tài)影響機(jī)制，同時(shí)能夠與戰(zhàn)略地位優(yōu)勢(shì)形成相互補(bǔ)充的促進(jìn)關(guān)系[11]。對(duì)人力資本的投資有助于長(zhǎng)效增加農(nóng)民純收入，幫助農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)資本積累，同時(shí)提高資源可得性。

已有學(xué)者對(duì)人力資本的研究主要包括知識(shí)水平、經(jīng)驗(yàn)水平、技能水平等個(gè)人技術(shù)能力性因素，而忽略了創(chuàng)業(yè)者的心理承受能力、獲得感等心理因素。王潔瓊等[12]從人力資本、社會(huì)資本與心理資本對(duì)創(chuàng)業(yè)人才進(jìn)行測(cè)量，但根據(jù)人力資本定義[9-10]，心理因素作為蘊(yùn)藏在人身上具有增值作用的無(wú)形資源屬于人力資本，而創(chuàng)業(yè)者聲譽(yù)與道德素質(zhì)等也具備人力資本的外部聯(lián)系性特征。程承坪等[2]從廣義人力資本進(jìn)行研究，將人力資本分為效率性、動(dòng)力性、交易性3維度，從更加全面的維度對(duì)創(chuàng)業(yè)者人力資本進(jìn)行探究。

效率性人力資本指農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者完成某項(xiàng)活動(dòng)需具備的基本素質(zhì)，包括知識(shí)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)、健康等。農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者效率性人力資本是人力資本結(jié)構(gòu)中的核心內(nèi)容和取得創(chuàng)業(yè)績(jī)效的根本保證[13]。已有研究發(fā)現(xiàn)，知識(shí)與技能、經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)、能力水平均能影響移民創(chuàng)業(yè)績(jī)效[14]。農(nóng)村居民的自雇經(jīng)營(yíng)凈收入會(huì)隨著教育年限的增加而提高[15]，知識(shí)作為人力資本的重要組成部分影響中小微企業(yè)組織創(chuàng)新性和競(jìng)爭(zhēng)性[16]，工作經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)歷也會(huì)提高農(nóng)民的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別率與創(chuàng)業(yè)警覺(jué)性[17]。

動(dòng)力性人力資本指基于自我感知的影響農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者能力發(fā)揮的情感性因素，包括農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者自我效能感、希望水平、樂(lè)觀水平和韌性等。以韌性和期望為核心的心理資本對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效具有顯著正向影響[18]，自我效能感被認(rèn)為是決定創(chuàng)業(yè)者行為意向的重要前提[19]。通過(guò)影響創(chuàng)業(yè)者的決策知覺(jué)、態(tài)度、自我效能感，從而對(duì)創(chuàng)業(yè)意向產(chǎn)生影響[20]，同時(shí)敬業(yè)精神的發(fā)揮能使企業(yè)家具有更高的積極性和責(zé)任感，在一定程度上減少企業(yè)的激勵(lì)成本，提高企業(yè)績(jī)效。

交易性人力資本指與外界相關(guān)聯(lián)的影響農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者能力發(fā)揮的關(guān)系性因素，包括道德素質(zhì)、個(gè)人聲譽(yù)等。企業(yè)家聲譽(yù)是一種特殊信息，是對(duì)其道德素質(zhì)、人力資本和社會(huì)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)[21]。創(chuàng)業(yè)者的人格魅力和影響力能夠團(tuán)結(jié)員工、激發(fā)個(gè)體生產(chǎn)創(chuàng)造力。創(chuàng)業(yè)者積累的人格魅力與良好聲譽(yù)使自身人力資本增值，不僅能提高企業(yè)生產(chǎn)效率，還能節(jié)約交易成本，從而有效將企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與創(chuàng)業(yè)者自身利益最大化。已有研究較少對(duì)創(chuàng)業(yè)者道德素質(zhì)與其創(chuàng)業(yè)績(jī)效進(jìn)行研究，對(duì)商業(yè)道德行為的研究中發(fā)現(xiàn)，商業(yè)道德行為利人利己，其經(jīng)濟(jì)本質(zhì)是成本與收益博弈對(duì)短期利益與長(zhǎng)期利益追求的結(jié)果[22]。

1.2 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與農(nóng)民創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系

社會(huì)網(wǎng)絡(luò)是個(gè)體生存與發(fā)展的關(guān)系，是個(gè)體自身社會(huì)性的重要體現(xiàn)[23]。費(fèi)孝通[24]提出“差序格局”，認(rèn)為中國(guó)社會(huì)“光宗耀祖”思想根深蒂固，社會(huì)關(guān)系由無(wú)數(shù)私人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)組成，講究親疏遠(yuǎn)近。隨著正式社會(huì)制度的建立，正式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在農(nóng)民創(chuàng)業(yè)過(guò)程中逐步發(fā)展并出現(xiàn)代替非正式網(wǎng)絡(luò)的趨勢(shì)。從社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)研究，發(fā)現(xiàn)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、密度、異質(zhì)性、連接等均對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效產(chǎn)生顯著正向影響[25]。一方面，獲取創(chuàng)業(yè)資源是創(chuàng)建新企業(yè)的關(guān)鍵任務(wù)，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)特征、社會(huì)技能和網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)是影響其獲取創(chuàng)業(yè)資源的重要因素[26]。農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者能夠通過(guò)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)獲取所需的信息、知識(shí)和物質(zhì)資源[27]，獲取并積累一定的初始資源，從而緩解創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的信息資源不對(duì)稱。另一方面，擁有豐富社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源的創(chuàng)業(yè)者，更能識(shí)別創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，家人、親戚、朋友的信任和支持能夠幫助創(chuàng)業(yè)者取得較好績(jī)效，市場(chǎng)性關(guān)系網(wǎng)絡(luò)能夠幫助農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者拓展?jié)撛诳蛻艉蜕饣锇閇28]。

1.3 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的中介作用

創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者通過(guò)資源拼湊突破創(chuàng)業(yè)資源瓶頸。具備高素質(zhì)、高知識(shí)水平的農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者在維系社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系上具有更豐富的經(jīng)驗(yàn)，往往能捕捉到更多有價(jià)值的資源，識(shí)別更多創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，從而具備優(yōu)質(zhì)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)發(fā)展速度更快[14]。

人力資本在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中發(fā)揮的作用具有差異，這種差異性的產(chǎn)生不僅由創(chuàng)業(yè)者的內(nèi)在因素導(dǎo)致，更受創(chuàng)業(yè)者所處的社會(huì)宏觀體制、中觀組織環(huán)境等外在社會(huì)環(huán)境影響[29]。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者人力資本與創(chuàng)業(yè)績(jī)效間起橋梁作用，高水平的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)能夠幫助農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者增加優(yōu)質(zhì)信息的獲取，來(lái)自于家人、親戚、朋友的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)可能緩解農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者的心理壓力，激發(fā)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者的潛在能力，并且提高其風(fēng)險(xiǎn)容忍能力，更有效地發(fā)揮人力資本作用，從而促進(jìn)創(chuàng)業(yè)績(jī)效提升，但社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的過(guò)度利用也可能對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者帶來(lái)負(fù)擔(dān)。因此，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)可通過(guò)影響人力資本進(jìn)而影響農(nóng)民創(chuàng)業(yè)績(jī)效。

2 數(shù)據(jù)來(lái)源、研究方法和變量選取

2.1 數(shù)據(jù)來(lái)源

數(shù)據(jù)來(lái)自浙江省11個(gè)地區(qū)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者的問(wèn)卷調(diào)查，調(diào)查時(shí)間為2018年10月至2019年5月。為確保數(shù)據(jù)的科學(xué)性和代表性，樣本遵循隨機(jī)抽樣原則，并滿足如下條件：農(nóng)村居民戶口、正處創(chuàng)業(yè)期間、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是以市場(chǎng)為導(dǎo)向的盈利活動(dòng)。一方面，研究小組走訪了浙江省臨安、桐廬、新昌、海寧、桐鄉(xiāng)、長(zhǎng)興、德清等地，與農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者、當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)干部、行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)人員進(jìn)行面對(duì)面訪談與問(wèn)卷預(yù)調(diào)查，根據(jù)初步調(diào)研數(shù)據(jù)對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；另一方面，利用浙江農(nóng)民大學(xué)及杭州、臺(tái)州、麗水、嘉興等農(nóng)民學(xué)院創(chuàng)業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)班(共15個(gè)班，涵蓋種植、養(yǎng)殖、加工、銷售等專業(yè)班級(jí)，以及浙江省農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才班、浙江省農(nóng)村創(chuàng)業(yè)好青年班等)進(jìn)行抽樣調(diào)查，在問(wèn)卷填寫(xiě)過(guò)程中研究小組與被調(diào)查對(duì)象當(dāng)面交流溝通，解答被調(diào)查對(duì)象者疑問(wèn)，提高數(shù)據(jù)結(jié)果的可靠性。本次問(wèn)卷共發(fā)放500份，經(jīng)過(guò)整理后實(shí)得有效問(wèn)卷385份，問(wèn)卷有效率為77%。調(diào)查對(duì)象中，30歲及以下40人，31～45歲136人，50～64歲161人，65歲及以上48人；男性264人，女性121人；學(xué)歷小學(xué)及以下16人，初中45人，高中174人，大專及以上150人；創(chuàng)業(yè)年限5年及以下139人，6～15年166人，16～29年46人，30年及以上34人；未婚32人，已婚353人。

2.2 研究方法

首先對(duì)人力資本、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與農(nóng)民創(chuàng)業(yè)績(jī)效關(guān)系進(jìn)行分析，多元回歸模型：

Y=a+a1X1+a2X2+,…,+aiXi+akXk+ε。

(1)

式(1)中，Y為農(nóng)民創(chuàng)業(yè)績(jī)效，a為常數(shù)項(xiàng)，Xi為農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者人力資本與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)各項(xiàng)變量，ai為其相應(yīng)回歸系數(shù)，Xk為控制變量，ak為其相應(yīng)回歸系數(shù)，ε為誤差項(xiàng)。通過(guò)平均數(shù)將效率性人力資本整體、動(dòng)力性人力資本整體、交易性人力資本整體和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)整體對(duì)各項(xiàng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響進(jìn)行實(shí)證分析。

同時(shí)采用中介效應(yīng)檢驗(yàn)法[17，30]實(shí)證檢驗(yàn)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的中介作用，X為農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者人力資本，Y為農(nóng)民創(chuàng)業(yè)績(jī)效，M為農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，c是農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者人力資本對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)績(jī)效的回歸系數(shù)，a、b是經(jīng)過(guò)中介變量農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的回歸系數(shù)(圖1)。其主要操作步驟為：Y=c1X+ε1；M=aX+ε2；Y=c2X+bM+ε3。首先檢驗(yàn)系數(shù)c1顯著性，如果顯著則依次檢驗(yàn)系數(shù)a、b顯著性，若a、b皆為顯著則意味著中介變量M至少具有部分中介作用，需觀察c2顯著性判斷X對(duì)Y是否為完全中介作用；若a、b至少有1個(gè)不顯著，則需進(jìn)行sobel檢驗(yàn)，檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量顯著性，若顯著則M中介效應(yīng)顯著，反之則否。

圖1 中介變量的作用

2.3 變量選取及描述性統(tǒng)計(jì)分析

本研究自變量為農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者人力資本，包涵效率性人力資本、動(dòng)力性人力資本、交易性人力資本[2，31]3個(gè)維度，共10個(gè)指標(biāo)。效率性人力資本包括知識(shí)水平、經(jīng)驗(yàn)水平、能力素質(zhì)、體力狀況；動(dòng)力性人力資本包括自我效能感、希望水平、樂(lè)觀水平、韌性；交易性人力資本包括創(chuàng)業(yè)者的聲譽(yù)水平和道德水平。參考馬紅玉等[32]研究，人力資本量表設(shè)計(jì)及描述性統(tǒng)計(jì)見(jiàn)表1。

社會(huì)網(wǎng)絡(luò)為創(chuàng)業(yè)能力提供知識(shí)資源，在社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展中正式網(wǎng)絡(luò)作用逐步顯現(xiàn)，“差序格局”現(xiàn)象弱化。本研究以農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)水平為中介變量，參考蘇嵐嵐等[3]相關(guān)研究，從非正式網(wǎng)絡(luò)與正式網(wǎng)絡(luò)出發(fā)，結(jié)合農(nóng)民創(chuàng)業(yè)特征作出適當(dāng)調(diào)整，用包括來(lái)自親屬、朋友的支持、客戶業(yè)務(wù)伙伴、社會(huì)團(tuán)體服務(wù)組織、政府部門(mén)人員的關(guān)系等5個(gè)題項(xiàng)描述農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)水平(表2)。

本文因變量為農(nóng)民創(chuàng)業(yè)績(jī)效，其測(cè)評(píng)相關(guān)研究處于發(fā)展階段，理論主要從生存、成長(zhǎng)、聲譽(yù)等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)，初步形成了理論視角、影響因素、測(cè)評(píng)指標(biāo)和測(cè)評(píng)方法四位一體的測(cè)評(píng)體系。本研究對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)績(jī)效的測(cè)量主要側(cè)重于農(nóng)民創(chuàng)業(yè)企業(yè)績(jī)效，根據(jù)曹之然等[6]研究，從生存績(jī)效、成長(zhǎng)績(jī)效與聲譽(yù)績(jī)效3方面對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)績(jī)效進(jìn)行主觀測(cè)量，采用李克特五點(diǎn)量表，結(jié)合農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者主觀評(píng)價(jià)綜合衡量，題項(xiàng)內(nèi)容如表3。本研究選取農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者年齡、性別、婚姻狀況為控制變量，并且在農(nóng)民創(chuàng)業(yè)方面將創(chuàng)業(yè)生命周期、創(chuàng)業(yè)規(guī)模進(jìn)行控制，分別以創(chuàng)業(yè)年限與企業(yè)雇傭員工數(shù)量反映。

表1 人力資本量表設(shè)計(jì)及描述性統(tǒng)計(jì)

表2 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)量表設(shè)計(jì)及描述性統(tǒng)計(jì)

表3 創(chuàng)業(yè)績(jī)效量表設(shè)計(jì)及描述性統(tǒng)計(jì)

3 實(shí)證分析

運(yùn)用SPSS 19.0對(duì)量表信度和效度進(jìn)行分析，檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量值0.909，問(wèn)卷整體信度較好；KMO檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量0.856，卡方為4 131.521，檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量P<0.01，問(wèn)卷通過(guò)效度檢驗(yàn)。

3.1 人力資本、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響分析

表4為人力資本、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)生存績(jī)效、成長(zhǎng)績(jī)效、聲譽(yù)績(jī)效的回歸分析結(jié)果。分析可知，人力資本各維度對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)生存、成長(zhǎng)、聲譽(yù)績(jī)效存在正向顯著影響。效率性人力資本對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)生存績(jī)效、成長(zhǎng)績(jī)效、聲譽(yù)績(jī)效產(chǎn)生顯著正向影響，其中能力水平對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)生存績(jī)效、成長(zhǎng)績(jī)效、聲譽(yù)績(jī)效均產(chǎn)生顯著正向影響，經(jīng)驗(yàn)水平只對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)生存績(jī)效產(chǎn)生顯著正向影響，知識(shí)水平只對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)聲譽(yù)績(jī)效產(chǎn)生顯著正向影響，其他變量影響不顯著。動(dòng)力性人力資本對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)生存績(jī)效與聲譽(yù)績(jī)效存在顯著正向影響，其中效能感對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效和聲譽(yù)績(jī)效存在顯著正向影響，希望水平對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)生存績(jī)效和成長(zhǎng)績(jī)效存在顯著正向影響，樂(lè)觀水平和韌性只對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者生存績(jī)效存在顯著正向影響。農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者的交易性人力資本對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)聲譽(yù)績(jī)效存在顯著正向影響，其中農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者聲譽(yù)水平對(duì)創(chuàng)業(yè)聲譽(yù)績(jī)效影響顯著，道德素質(zhì)對(duì)成長(zhǎng)績(jī)效和聲譽(yù)績(jī)效影響顯著。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效存在顯著影響。親屬網(wǎng)絡(luò)對(duì)生存績(jī)效和成長(zhǎng)績(jī)效存在顯著負(fù)向影響；朋友網(wǎng)絡(luò)對(duì)成長(zhǎng)績(jī)效存在顯著正向影響；商業(yè)伙伴網(wǎng)絡(luò)對(duì)成長(zhǎng)績(jī)效存在顯著正向影響，但對(duì)生存績(jī)效與聲譽(yù)績(jī)效存在顯著負(fù)向影響；社會(huì)團(tuán)體網(wǎng)絡(luò)對(duì)生存績(jī)效存在顯著正向影響，但對(duì)聲譽(yù)績(jī)效存在顯著負(fù)向影響；政府網(wǎng)絡(luò)對(duì)生存績(jī)效、成長(zhǎng)績(jī)效與聲譽(yù)績(jī)效均存在顯著正向影響?？傮w來(lái)看，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效影響顯著，但對(duì)生存績(jī)效與聲譽(yù)績(jī)效影響不顯著。

3.2 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的中介作用分析

通過(guò)主成分分析法進(jìn)行農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)因子分析(表5)，結(jié)果表明，商業(yè)伙伴網(wǎng)絡(luò)在5項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)中因子載荷較高，代表性較強(qiáng)。

表4 人力資本、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)業(yè)績(jī)效回歸分析

注：調(diào)整后的R2生存績(jī)效為 0.461, 成長(zhǎng)績(jī)效為0.442, 聲譽(yù)績(jī)效為0.582;F值生存績(jī)效為 16.609, 成長(zhǎng)績(jī)效為15.510, 聲譽(yù)績(jī)效為26.420;括號(hào)內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)誤，***、**、*分別表示在1%、5%和10%的水平上顯著。表6～8同。

表5 農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)因子分析

將社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)人力資本與農(nóng)民創(chuàng)業(yè)生存績(jī)效的中介作用進(jìn)行驗(yàn)證(表6)。農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)人力資本與農(nóng)民創(chuàng)業(yè)生存績(jī)效存在部分中介作用，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者效率性人力資本與農(nóng)民創(chuàng)業(yè)生存績(jī)效間中介作用顯著，其中對(duì)能力水平中介作用較顯著，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)動(dòng)力性人力資本中效能感存在中介作用，但對(duì)動(dòng)力性人力資本其他變量中介作用不顯著，對(duì)動(dòng)力性人力資本整體中介作用不顯著。

表6 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在人力資本對(duì)創(chuàng)業(yè)生存績(jī)效調(diào)節(jié)作用驗(yàn)證

注：調(diào)整后的R2模型1為0.414, 模型2為0.320, 模型3為0.425。

將社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)人力資本與農(nóng)民創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的中介作用進(jìn)行驗(yàn)證(表7)，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)人力資本與農(nóng)民創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效存在部分中介作用，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者效率性人力資本與農(nóng)民創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效間存在調(diào)節(jié)作用顯著，其中對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者效率性人力資本中的能力水平中介作用顯著，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)其動(dòng)力性人力資本中的效能感存在中介作用，但綜合動(dòng)力性人力資本其他因素，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)動(dòng)力性人力資本整體中介作用不顯著。

表7 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在人力資本對(duì)創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效調(diào)節(jié)作用驗(yàn)證

注：調(diào)整后的R2模型1為0.394, 模型2為0.320, 模型3為0.408。

將社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)人力資本與農(nóng)民創(chuàng)業(yè)聲譽(yù)績(jī)效的中介作用進(jìn)行驗(yàn)證(表8)，由于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在模型3中的檢驗(yàn)結(jié)果為不顯著，則需進(jìn)行sobel檢驗(yàn)。采用stata對(duì)人力資本因素、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)因素、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)聲譽(yù)績(jī)效進(jìn)行sobel檢驗(yàn)，未通過(guò)顯著性檢驗(yàn)(P=0.691)，則社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)人力資本與農(nóng)民創(chuàng)業(yè)聲譽(yù)績(jī)效未通過(guò)中介作用檢驗(yàn)，不存在中介作用。

綜上所述，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在人力資本與農(nóng)民創(chuàng)業(yè)績(jī)效間存在部分中介作用。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)不同維度人力資本與不同生存績(jī)效中介作用具有差異，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者人力資本與創(chuàng)業(yè)生存績(jī)效與成長(zhǎng)績(jī)效間存在中介作用，在農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者人力資本與創(chuàng)業(yè)聲譽(yù)績(jī)效間不存在中介作用，且社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者效率性人力資本的中介作用較顯著。

表8 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在人力資本對(duì)創(chuàng)業(yè)聲譽(yù)績(jī)效調(diào)節(jié)作用驗(yàn)證

注：調(diào)整后的R2模型1為0.510, 模型2為0.320, 模型3為0.512。

4 討論

通過(guò)實(shí)證分析，得到以下結(jié)論：第一，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者人力資本對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)績(jī)效有正向影響，其中效率性人力資本對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)生存績(jī)效、成長(zhǎng)績(jī)效、聲譽(yù)績(jī)效均產(chǎn)生顯著正向影響，動(dòng)力性人力資本對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)生存績(jī)效與聲譽(yù)績(jī)效存在顯著正向影響，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者的交易性人力資本只對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)聲譽(yù)績(jī)效存在顯著正向影響；第二，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效影響顯著，但對(duì)生存績(jī)效與聲譽(yù)績(jī)效影響不顯著；第三，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者人力資本與創(chuàng)業(yè)生存績(jī)效、成長(zhǎng)績(jī)效間存在部分中介作用，在農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者人力資本與創(chuàng)業(yè)聲譽(yù)績(jī)效間不存在中介作用。

在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者效率性人力資本能夠在一定程度上提高創(chuàng)業(yè)意愿[14]，促進(jìn)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新與技術(shù)模仿[33]，從而提高創(chuàng)業(yè)績(jī)效。動(dòng)力性人力資本幫助農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者建立良好心理資本。農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者通過(guò)提高交易性人力資本，建立關(guān)系、互動(dòng)，提高其在公眾心中的形象，改善知識(shí)獲取的程度，同時(shí)提升企業(yè)的創(chuàng)新水平和創(chuàng)業(yè)績(jī)效[34]。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)通過(guò)影響創(chuàng)業(yè)資源可得性[2，28]、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別[4]、彌補(bǔ)資源稀缺[35]、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境[26]、降低交易成本等方式影響農(nóng)民創(chuàng)業(yè)績(jī)效。同時(shí)，良好的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)通過(guò)影響農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者人力資本積累[36]，提高農(nóng)民創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與創(chuàng)業(yè)意愿，促進(jìn)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者人力資本的發(fā)揮，但農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)展容易帶來(lái)社會(huì)趨同性壓力[37]，提高社會(huì)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)成本。

鑒于以上分析，本研究從政府及農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者個(gè)人層面提出以下建議：在政府層面，政府需優(yōu)化激勵(lì)引導(dǎo)政策制度、完善創(chuàng)業(yè)人員培育機(jī)制、暢通農(nóng)民創(chuàng)業(yè)溝通渠道；在農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者個(gè)人層面，創(chuàng)業(yè)者既要重視自身人力資本的積累與提升，也要重視社會(huì)關(guān)系的構(gòu)建與拓展，同時(shí)還應(yīng)平衡發(fā)展創(chuàng)業(yè)生存績(jī)效、生長(zhǎng)績(jī)效與聲譽(yù)績(jī)效。

由于受部分客觀條件限制，本文仍存在一些不足之處：一方面，文章所研究農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者人力資本是靜態(tài)的，而創(chuàng)業(yè)的過(guò)程是動(dòng)態(tài)過(guò)程。因此，在創(chuàng)業(yè)的不同發(fā)展階段，創(chuàng)業(yè)企業(yè)所需農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者人力資本可能有所不同，而文章沒(méi)有分階段分析人力資本對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響。另一方面，由于文章只基于浙江省數(shù)據(jù)，而不同地域農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者所處創(chuàng)業(yè)環(huán)境和層次不同，其人力資本和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響有所差異。因此，對(duì)不同創(chuàng)業(yè)階段和不同地域農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者人力資本、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)其創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響的比較是后續(xù)可進(jìn)一步研究的領(lǐng)域。