李燦華　趙麗芬

隨著我國高度重視城鄉(xiāng)均衡化和一體化發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)方面人力資源管理工作也開始引發(fā)廣泛關(guān)注，各地區(qū)針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理工作進(jìn)行了探究，提出了有效增強(qiáng)人力資源管理工作水平的合理化建議。在研究實(shí)踐中，選取云南省陸良縣作為研究對象，對陸良縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理進(jìn)行了深入解析和思考，提出了優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理的建議，力求能為陸良縣在現(xiàn)代社會的穩(wěn)定發(fā)展提供良好的支持。

一、陸良縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理目標(biāo)定位

陸良縣隸屬于云南曲靖管轄范圍，在云南省東部地區(qū)，歷來被稱之為“滇東明珠”，整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對較好，經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)定性強(qiáng)，在新時(shí)期推進(jìn)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面獲得了良好的發(fā)展契機(jī)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)邁上新的臺階。而在陸良縣的發(fā)展過程中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理對綜合管理工作的開展產(chǎn)生直接的影響，為了能有效發(fā)揮人力資源管理的重要作用，助力陸良縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平進(jìn)一步提升，應(yīng)該在對人力資源管理模式進(jìn)行創(chuàng)新的過程中，按照陸良縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的實(shí)際需求，對人力資源管理目標(biāo)實(shí)施準(zhǔn)確的定位，確保能為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理做出積極的引領(lǐng)。

其一，要確定穩(wěn)定性目標(biāo)，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理工作中，保障人才順利就業(yè)，維護(hù)社會穩(wěn)定，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)人員能掌握建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的技能，能依靠自身能力獲得穩(wěn)定的收入。

其二，要樹立提高性目標(biāo)，即針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)中具有一定職業(yè)能力和務(wù)工經(jīng)驗(yàn)的群體開展職業(yè)引導(dǎo)，使他們能在鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面展現(xiàn)自身優(yōu)勢，發(fā)揮個(gè)人潛能，能為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的高效化發(fā)展提供支持。

其三，要設(shè)定驅(qū)動(dòng)性目標(biāo)，即在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理方面，構(gòu)建能與陸良縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的、能促進(jìn)勞動(dòng)力自我發(fā)展的管理模式，提高陸良縣勞動(dòng)力的自我學(xué)習(xí)和自我完善意識，提高他們的思想意識水平，確保人力資源管理背景下能實(shí)現(xiàn)人盡其才的目標(biāo)，助力陸良縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)保持相對穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

如此，借助科學(xué)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理目標(biāo)定位，就能導(dǎo)正陸良縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理發(fā)展方向，突出發(fā)展成效，確保陸良縣在經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)方面創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟(jì)社會效益。

二、陸良縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理有效措施

陸良縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開高素質(zhì)人力資源的支持，因此在陸良縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面，基于城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求，十分有必要發(fā)揮目標(biāo)引領(lǐng)作用，制定合理化的人力資源管理方案，支持人才的高效化利用，助力鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的穩(wěn)定發(fā)展和長效發(fā)展。

1、構(gòu)建全新的人才管理模式

基于提高性目標(biāo)和驅(qū)動(dòng)性目標(biāo)的引導(dǎo)，在陸良縣實(shí)際組織開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理工作的過程中，要注意對人才管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，挖掘人才優(yōu)勢，提高人力資源管理工作的整體效能。具體來說，在人才管理工作中，可以針對在崗就業(yè)的人員、擁有一定技能的勞動(dòng)力組織在一起開展集中性的教育和培訓(xùn)，并與相關(guān)企業(yè)合作，在政府引導(dǎo)和企業(yè)積極配合下，有針對性的落實(shí)勞動(dòng)技能培訓(xùn)，并提供豐富的勞動(dòng)力培訓(xùn)資源，確保能提高勞動(dòng)力綜合素質(zhì)，有效促進(jìn)勞動(dòng)力的順利就業(yè)。在此基礎(chǔ)上，為了突出人力資源管理效能，政府勞動(dòng)管理部門還十分有必要積極探索人力資源管理平臺的建設(shè)，搭建企業(yè)和勞動(dòng)力溝通的橋梁，為勞動(dòng)力順利就業(yè)提供堅(jiān)實(shí)的保障，確保勞動(dòng)力資源價(jià)值能得到進(jìn)一步彰顯。如此就能借助全新人才管理模式的構(gòu)建，突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理效能，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展助力。

2、制定人才驅(qū)動(dòng)管理策略

人才潛能的發(fā)揮和就業(yè)思想格局的拓展需要一定的驅(qū)動(dòng)策略作為支撐，只有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理工作中引入人才創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)思想，才能逐步改善人才管理工作的基本模式，促進(jìn)人才管理效能的進(jìn)一步提升。因此在實(shí)際工作中，可以邀請職業(yè)規(guī)劃師參與到鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理工作實(shí)踐中，結(jié)合陸良縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展的實(shí)際需求，為人才打造相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并針對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)制定相應(yīng)的人才驅(qū)動(dòng)方案，確保能開闊人才眼界，使他們從區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)的角度對自身職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行準(zhǔn)確的定位，創(chuàng)新職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，能更好的融入到人才管理實(shí)踐中，為陸良縣人才管理模式的創(chuàng)新發(fā)展提供良好的支撐。如此，就能有效增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性，也能進(jìn)一步發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)力資源的綜合效能，為陸良縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)在新時(shí)代背景下實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

3、積極營造人才創(chuàng)先爭優(yōu)的新局面

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理實(shí)踐中，良好工作氛圍的營造能提高人才的工作效能，使人才參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的積極性明顯的提升，能在陸良縣地區(qū)范圍內(nèi)構(gòu)建良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展氛圍，保持經(jīng)濟(jì)建設(shè)的良性發(fā)展?fàn)顟B(tài)。在具體工作中，為了能積極營造鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才創(chuàng)先爭優(yōu)的新局面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理部門可以嘗試引入人才考核制度，在企業(yè)的積極配合下，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)內(nèi)部人才實(shí)施公平公正的考核，并設(shè)定相應(yīng)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，將績效考核融入到人才激勵(lì)工作中，作為人才激勵(lì)的重要標(biāo)準(zhǔn)，確保人才在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)方面做出的努力能得到肯定，能在不斷學(xué)習(xí)中提高個(gè)人價(jià)值。如此就能在陸良縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面營造人才創(chuàng)先爭優(yōu)的良好工作局面，人才的創(chuàng)新學(xué)習(xí)動(dòng)力、參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性也會得到明顯的提升，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。在此基礎(chǔ)上，也需要注意針對工作態(tài)度不認(rèn)真、工作思想不先進(jìn)的人才實(shí)施相應(yīng)的懲罰措施，在科學(xué)獎(jiǎng)懲的作用下提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)高素質(zhì)人才的粘度，突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的綜合發(fā)展成效，切實(shí)維護(hù)陸良縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的穩(wěn)定發(fā)展，使陸良縣經(jīng)濟(jì)社會的建設(shè)和發(fā)展保持全新的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

綜上所述，在深入推進(jìn)陸良縣城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的過程中，全方位加強(qiáng)對人力資源管理工作的重視，并構(gòu)建更加完善的人力資源管理體系，能顯著提升人力資源管理綜合發(fā)展成效，助力陸良縣實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)，為新時(shí)期我國地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和均衡化發(fā)展提供重要的保障。

（作者單位：655600 云南省陸良縣中樞街道辦事處社會保障服務(wù)中心）