齊瑩

【摘要】我國的中小企業(yè)是我國社會經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展的重要力量。對中小企業(yè)的會計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范化能夠有效地促進(jìn)中小企業(yè)的健康發(fā)展。隨著我國中小企業(yè)發(fā)展速度不但加快，會計(jì)規(guī)范化的問題變得越來越迫切。所以我們需要對現(xiàn)在的中小企業(yè)的會計(jì)工作狀況進(jìn)行分析，從而找出會計(jì)工作中存在的問題，促進(jìn)中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】中小企業(yè);會計(jì)工作;規(guī)范化

1 前言

中小型企業(yè)為我國經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展提供了巨大的推動力，也為社會提供了大量的就業(yè)機(jī)會為社會大眾的生活提供了方便，維持了社會穩(wěn)定。但是中小企業(yè)現(xiàn)在仍然面臨著很多問題。我國在加入WTO之后，中小企業(yè)要和國外的企業(yè)進(jìn)行競爭。因此需要分析中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和特點(diǎn)，找出問題所在，促進(jìn)中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

2 我國中小企業(yè)的特點(diǎn)

2.1經(jīng)營比較靈活

我國中小企業(yè)的創(chuàng)新能力較強(qiáng)，工作效率水平較高，和大企業(yè)相比擁有更強(qiáng)的靈活度和市場應(yīng)變的能力。在激烈的市場競爭中，中小型企業(yè)為了能夠更好的在市場競爭中生存下去會不斷的對發(fā)展戰(zhàn)略做出改變，從而適應(yīng)市場的需求。中小企業(yè)經(jīng)常能夠集中力量發(fā)現(xiàn)市場需求，進(jìn)行差異化經(jīng)營，進(jìn)行科技創(chuàng)新等等，給社會的經(jīng)濟(jì)生活水平的發(fā)展帶來了巨大的推動力，在巨大的生存壓力之下，中小企業(yè)的工作效率也處于一個較高的水平上。

2.2企業(yè)規(guī)模小，業(yè)務(wù)單一

中小企業(yè)涉及業(yè)務(wù)范圍與整體的規(guī)模都偏小，中小企業(yè)當(dāng)中有很大一部分都是小規(guī)模的納稅人，他們的資金投入量并不高，主要是通過內(nèi)部的積累和少量的貸款，銀行和金融機(jī)構(gòu)能夠?yàn)橹行⌒推髽I(yè)提供了資金數(shù)量非常有限。中小企業(yè)涉及到的行業(yè)種類繁多，有的在從事產(chǎn)品加工、有的在從事批發(fā)、甚至還有一些科技含量水平較高的中小型企業(yè)。但是中小型企業(yè)常常偏向于某一業(yè)務(wù)或者某一產(chǎn)品，他們的業(yè)務(wù)流程和其他種類的企業(yè)相比較而言要更加的簡單。

2.3企業(yè)組織結(jié)構(gòu)簡單

現(xiàn)階段我國中小企業(yè)內(nèi)部制度建設(shè)不完善，企業(yè)內(nèi)工作人員也非常有限。我國中小企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)大多數(shù)都是集權(quán)控制，傳遞信息的速度較快，不容易出現(xiàn)失真的情況。但是一言堂的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，導(dǎo)致決策太過輕率。中小企業(yè)里的工作人員很多都是一個人身兼數(shù)職，導(dǎo)致會計(jì)的監(jiān)督職能很難有效地發(fā)揮出來。

2.4中小企業(yè)管理水平不高

我國中小企業(yè)有著一個共同的弊端就是管理的觀念更新不及時(shí)，選擇工作人員不看才能而關(guān)注是否親近，企業(yè)內(nèi)集權(quán)過度，對員工的工作積極性造成了打擊，只注重對員工的物質(zhì)獎勵缺少了精神上的獎勵，過分關(guān)注企業(yè)經(jīng)營的短期效益，忽略了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

2.5企業(yè)融資困難

雖然我國在不斷地出臺幫助中小企業(yè)發(fā)展的政策，但是中小企業(yè)的融資問題仍然嚴(yán)重，限制了中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。中小企業(yè)融資困難導(dǎo)致技術(shù)創(chuàng)新能力不強(qiáng)，缺少了市場開拓能力。中小企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)較大，在銀行與金融機(jī)構(gòu)處的信用等級不高，雖然有一些政策幫助中小企業(yè)發(fā)展，但是政策大體上還是傾向于大型企業(yè)，讓中小企業(yè)難以取得必要的資金。

3 中小企業(yè)會計(jì)工作存在的問題

3.1不重視會計(jì)工作

中小企業(yè)的法人代表大多數(shù)都是將多項(xiàng)權(quán)力集中在自己身上，這些法人們有的是在技術(shù)方面有所建樹，有的則是擅長經(jīng)營，但是在財(cái)務(wù)方面的專家屈指可數(shù)，中小企業(yè)的經(jīng)營者在財(cái)務(wù)方面的經(jīng)濟(jì)意識淡薄，和會計(jì)人員難以取得有效地溝通，自己的權(quán)威大于財(cái)經(jīng)法規(guī)。甚至還有一些經(jīng)營者認(rèn)為，公司是自己開的，錢掙多掙少都是自己的事情，將會計(jì)工作完善只會增加自己的支出。關(guān)注核算、輕視管理的經(jīng)營思想，讓中小企業(yè)在進(jìn)行重大決策時(shí)只能夠憑借著自己過去的經(jīng)驗(yàn)和直覺來進(jìn)行決策，難以發(fā)揮出企業(yè)整體的功能，很容易造成決策失誤的出現(xiàn)。

3.2沒有將會計(jì)工作規(guī)范落實(shí)

中小企業(yè)內(nèi)部會計(jì)機(jī)構(gòu)不健全。工作人員配備也不符合規(guī)范。中小企業(yè)的經(jīng)營者為了能夠節(jié)約成本，很多經(jīng)營者只在公司里設(shè)置了一個核算員和一個出納，專門在外面聘請兼職會計(jì)來處理公司的賬目工作。企業(yè)規(guī)模不大，內(nèi)部的會計(jì)工作分工不明確，職能劃分不明確。出納與會計(jì)人員的兼職過多，不僅僅要負(fù)責(zé)日常會計(jì)核算工作，還要去做文秘與統(tǒng)計(jì)的工作。中小企業(yè)在招聘會計(jì)人員的過程中，將忠誠度作為最重要的要素，只要能夠聽老板的話，哪怕不懂會計(jì)知識都能來到公司里上班，這就讓中小企業(yè)的會計(jì)處理的隨意性大幅度的增加，老板意志變成了會計(jì)工作的指導(dǎo)方針，給違法行為的出現(xiàn)提供了環(huán)境條件。另外，會計(jì)工作人員的更替頻率較高，也讓公司會計(jì)工作的銜接頻率過高，很容易出現(xiàn)問題。

中小企業(yè)的會計(jì)核算工作中經(jīng)常會出現(xiàn)一些違規(guī)的操作。企業(yè)做賬規(guī)范程度不足，賬目設(shè)置混亂，甚至有些人會設(shè)置兩套賬本或者多套賬本，用來欺騙會計(jì)信息的使用這。對會計(jì)憑證進(jìn)行造假，隱瞞真實(shí)信息和經(jīng)營成果，讓會計(jì)信息失真的程度不斷地增加，這些都給企業(yè)的經(jīng)營者逃稅避稅提供了方便。

另外，會計(jì)管理制度不規(guī)范也是一個重要的問題。中小企業(yè)普遍存在者這一問題，有的公司沒有設(shè)置自己的會計(jì)制度，而是直接照搬大型企業(yè)的會計(jì)制度，有的公司雖然設(shè)置的自己的會計(jì)制度，但是沒有發(fā)揮出任何實(shí)質(zhì)性的作用，只能夠?yàn)橛嘘P(guān)部門的檢查提供服務(wù)，還有一部分公司只是憑借會計(jì)工作人員過去的經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行處理，不存在制度規(guī)范。這樣的現(xiàn)象必然會讓中小企業(yè)的會計(jì)核算工作變得混亂，給公司造成財(cái)產(chǎn)損失，增加企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

4 完善中小企業(yè)會計(jì)工作的建議

4.1加強(qiáng)法律法規(guī)建設(shè)

中小企業(yè)經(jīng)營環(huán)境質(zhì)量不高，政策環(huán)境不平等，融資困難。中小企業(yè)為了能夠生存下去，往往會將企業(yè)的利益放在第一位，財(cái)經(jīng)法規(guī)意識淡薄，忽略掉了財(cái)務(wù)制度的強(qiáng)制性和嚴(yán)肅性，想盡一切辦法的偷稅漏稅。企業(yè)的負(fù)責(zé)人只會關(guān)注企業(yè)獲得的經(jīng)濟(jì)利益，輕視誠信經(jīng)營，也忽視了自己身上的社會責(zé)任，即便明白虛假會計(jì)報(bào)表是違法行為，仍然指示會計(jì)人員在報(bào)表上造假。這些錢經(jīng)營者們認(rèn)為賬目不用搞的那么明白，只需要自己了解企業(yè)的具體經(jīng)營狀況就可以了。

因此必須要進(jìn)一步強(qiáng)化法律法規(guī)的建設(shè)，加強(qiáng)法律法規(guī)的執(zhí)行力度，讓中小企業(yè)積極主動地配合相關(guān)部門完成監(jiān)督工作，真正的實(shí)現(xiàn)會計(jì)工作規(guī)范化。及時(shí)更新企業(yè)內(nèi)部管理制度，執(zhí)行好現(xiàn)有的法律法規(guī)，促進(jìn)公司會計(jì)制度的規(guī)范化。這樣在為企業(yè)的會計(jì)工作提供了保障的同時(shí)還能夠促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

4.2建立有效的會計(jì)監(jiān)督體系

我國會計(jì)監(jiān)督體系有國家、社會和企業(yè)的內(nèi)部三方組成，這三方缺一不可。各個部門不僅僅要在自己的職能范圍進(jìn)行管理，還要相互之間配合行動。財(cái)政部門對當(dāng)?shù)氐闹行∑髽I(yè)建立起會計(jì)曾新檔案，記錄企業(yè)內(nèi)會計(jì)人員的失信、違規(guī)、違法行為，披露有過造假行為的企業(yè)或者個人，聯(lián)合稅務(wù)部門、工商部門、銀行以及司法機(jī)關(guān)建立起網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)，加大對有造假行為企業(yè)的觸發(fā)。這樣一來，企業(yè)和會計(jì)工作人員在開始造假行為之前都會考慮后果，對中小企業(yè)的會計(jì)規(guī)范化起到一定的幫助，促進(jìn)中小企業(yè)的規(guī)范化管理。

4.3強(qiáng)化管理制度

中小企業(yè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)對財(cái)務(wù)方面的管理，加大管理制度建設(shè)力度，根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展特點(diǎn)，制定出符合企業(yè)自身發(fā)展特點(diǎn)的會計(jì)制度，做好內(nèi)部監(jiān)督工作，對原有的家族式管理模式進(jìn)行改變，讓擁有專業(yè)知識的人才回到崗位上，幫助中小企業(yè)的工作進(jìn)一步的規(guī)范化。對中小企業(yè)的會計(jì)人員還要加強(qiáng)法制教育，提高他們的責(zé)任心和敬業(yè)精神，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

5 結(jié)語

中小企業(yè)為了獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展，必須要對會計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范化管理，完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，督促會計(jì)工作的規(guī)范化合理化，從而促進(jìn)我國中小企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

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