汪大昭

自從引入職業(yè)體育后，有關(guān)中超減薪的話題早就不新鮮了。從20多年前甲A時期中國足協(xié)出臺限薪令，到前幾年要求足球限薪的社會呼聲又起，前前后后、大大小小的風(fēng)波出現(xiàn)過多次，每每以不了了之作罷。但是，只要薪酬存在不合理或不符合發(fā)展規(guī)律的情況，減薪的動議就不會停止。不過誰也沒想到，看似與足球毫不相干的新冠疫情肆虐，正在促使減薪非動真格的不可。

中超聯(lián)賽無奈停賽，足球市場被迫休業(yè)。一方面，企業(yè)和贊助商停工停產(chǎn)，俱樂部失去大進(jìn)大出的經(jīng)濟(jì)支撐；另一方面，球員薪酬占去俱樂部大部分支出，如果薪酬不減，疫情不退，這樣的僵持不可能持久。無論是現(xiàn)有薪酬標(biāo)準(zhǔn)虛高，還是與抗擊疫情中醫(yī)護(hù)人員的敬業(yè)和奉獻(xiàn)相比，足球這個特殊行業(yè)的社會評價都不高。固然，運(yùn)動員的收入不能用競技成績做衡量的唯一標(biāo)尺，還要考慮體育市場特殊的交換方式，比較與社會平均收入的倍差，但中超在十多年運(yùn)行中誠信不足，很難看到按照職業(yè)體育規(guī)則和規(guī)律操作的自覺性，減薪成了博弈。中超俱樂部不是中國足協(xié)的會員，俱樂部自我管理的職業(yè)聯(lián)盟千呼萬喚出不來，足協(xié)又不能干預(yù)俱樂部內(nèi)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，大眼小眼你瞪我我瞪你。哄抬的外部誘惑有余，減薪的內(nèi)生動力欠缺，亟待社會助推，回到正路上來。

目前，國內(nèi)新冠疫情蔓延之勢得到有效控制，有序地復(fù)工復(fù)產(chǎn)成為維護(hù)社會秩序平穩(wěn)運(yùn)行的重要內(nèi)容。新賽季中超聯(lián)賽還不具備開賽的條件，球隊(duì)仍處在閉門修煉狀態(tài)，就只是復(fù)工，只有重新在賽場上競爭，比賽

是提供給球迷消費(fèi)的產(chǎn)品，才算是復(fù)產(chǎn)。球員以堅(jiān)持訓(xùn)練為由而不愿減薪，理由并不充分，何況減薪幅度可以視聯(lián)賽受疫情影響的程度而論。

因復(fù)工未復(fù)產(chǎn)而減薪屬于特事特辦，中超薪酬虛高已成常態(tài)非殺不可，兩者交互，后者更是治本。疫情期間減薪這樣的事情相對簡單，當(dāng)然也要做得中規(guī)中矩。倘若簡單的事情都那么難做，疫情過后，萬事重啟，中國足球職業(yè)化的發(fā)展之路會更加難走?！?/p>

（作者是人民日報(bào)社高級記者）