文 / 儲秋霞

（作者單位：江蘇省蘇中建設(shè)集團股份有限公司）

從 2017年 4月頒布《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》兩年多來，全國上下合力推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的勢頭已經(jīng)形成。江蘇省蘇中建設(shè)集團股份有限公司響應(yīng)社會號召，順應(yīng)新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案的步伐，加強職工隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者隊伍。

引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)工人思想政治建設(shè)，實施領(lǐng)航工程

以加強黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用為主要內(nèi)容的思想政治建設(shè)，是新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的靈魂和基礎(chǔ)，是夯實黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的有力抓手。公司認(rèn)真貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，突出產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)，加強理想信念教育、職業(yè)素養(yǎng)教育，大力弘揚勞模精神和工匠精神，服務(wù)企業(yè)改革和發(fā)展。公司抓黨建帶工建，重視培養(yǎng)技術(shù)能手、優(yōu)秀工人，把他們吸收到黨組織中來。近年來，每年發(fā)展 20多名黨員，最大限度地把職工群眾凝聚到黨的周圍，團結(jié)引領(lǐng)廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走。

勞動競賽現(xiàn)場

引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人投身經(jīng)濟建設(shè)，實施先鋒工程

注重搭建平臺，引導(dǎo)廣大職工投身經(jīng)濟建設(shè)，實施先鋒工程。近年來，鋼筋工于興宏班組獲評“全國交通建設(shè)系統(tǒng)工人先鋒號”，名仕華庭項目部被表彰為天津市“工人先鋒號”，第三工程公司獲得“江蘇省工人先鋒號”，南京區(qū)域公司獲得“江蘇省五一勞動獎狀”、先后有 4個工程公司被授予江蘇省建設(shè)系統(tǒng)“工人先鋒號”。

開展勞動競賽中，二公司承建的海瀾財富中心 258米，集精益建造、智慧建造、綠色建造于一身；三公司南寧恒大國際中心，305米，刷新了公司承建的新高度。公司先后承建北京天文臺、國航總部大廈、內(nèi)蒙古博物館、南京中環(huán)國際、新疆特變電工科研中心、上海世博會英國館、臺灣館、愛爾蘭館等標(biāo)志性工程，累計創(chuàng)魯班獎 26項，國優(yōu) 21項，揚子杯、白玉蘭杯、長城杯等省優(yōu) 1000多項。

發(fā)揮勞模工匠的示范作用，公司先后產(chǎn)生全國及省、市勞模 20人，各級五一勞動獎?wù)?17人，各級“優(yōu)秀工匠”23人。為使職工有更多人生出彩的機會，工會開展“蘇中勞?！痹u選。近 3年，8位優(yōu)秀員工當(dāng)選“蘇中勞?！薄?/p>

引帶產(chǎn)業(yè)工人提升業(yè)務(wù)技能，實施素質(zhì)工程

項目部創(chuàng)建“農(nóng)民工業(yè)余學(xué)?！薄绊椖看笾v堂”，激發(fā)職工學(xué)習(xí)新技術(shù)、掌握新技能、爭當(dāng)好工匠的內(nèi)生動力。沈陽、天津兩個項目部分別獲“全國建筑業(yè)農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校示范項目部”和“優(yōu)秀農(nóng)民工業(yè)校”稱號。

創(chuàng)建書香企業(yè)，開設(shè)蘇中商學(xué)院、蘇中大講堂，開通在線教育平臺、網(wǎng)上微課等，全方位打造提升職工素質(zhì)的“充電器”“加油站”。6958名職工通過中高級工鑒定、267名職工通過技師鑒定，“項目大講堂”獲海安市工會工作創(chuàng)新成果一等獎，被評為“全國職工教育培訓(xùn)示范點”“南通市高技能人才培養(yǎng)基地”。

引導(dǎo)職工技術(shù)創(chuàng)新，投身“六小”競賽。2018年，職工唐小衛(wèi)發(fā)明的《鋼大模板角部加固裝置》獲江蘇省“職工十大先進操作法”稱號，唐小衛(wèi)獲得“江蘇省五一勞動獎?wù)隆薄９鞠群螳@發(fā)明專利 26項、實用新型專利237項、國家級工法 5項，省級 232項、全國 QC成果383項，近三年，獲省市“十佳先進操作法”“科技創(chuàng)新成果”稱號等 26項，形成創(chuàng)新創(chuàng)效的“蝴蝶效應(yīng)”。

積極開展勞動競賽、技能比武活動，發(fā)揮職工的主力軍作用。先后開展砌筑工、抹灰工、架子工、鋼筋工等技能比武，職工獲省市縣“技能狀元”“金牌員工”榮譽稱號。2018年，職工楊春華獲中國技能大賽江蘇省砌筑工選拔賽第 1名，獲得“江蘇省五一勞動獎?wù)隆?，公司獲南通市“農(nóng)民工職業(yè)技能競賽優(yōu)秀組織獎”。

引助產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益維護，實施凝心工程

公司工會著力強化源頭參與、集體協(xié)商、民主管理，推進職代會、企務(wù)公開、集體合同、工資協(xié)商等制度建設(shè)，切實維護職工合法權(quán)益。2017年，公司在省總“職代會規(guī)范化建設(shè)”現(xiàn)場會經(jīng)驗交流。

加強安全生產(chǎn)和勞動保護，建立勞動安全衛(wèi)生保障機制，組織職工參加“安康杯”競賽，連續(xù) 16年獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位。組織參加省總“網(wǎng)上安康課堂”學(xué)習(xí)，開展“蘇中杯安全知識競賽”“安全漫畫”“安全隱患隨手拍”等活動，“安全文化，托起職工的安康綠州”獲海安市總工會創(chuàng)優(yōu)成果一等獎。

引推勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，實施關(guān)愛工程

企業(yè)黨工組織始終把職工的安危冷暖放在心上，關(guān)注職工“難”在何處，“憂”從何來，“盼”為何事，積極開展春送健康、夏送清涼、秋送希望、全年送溫暖“四送”活動。工會以“溫暖、關(guān)心、幫扶”為內(nèi)容，建立困難職工、特困職工檔案，制定《職工大病醫(yī)療援助辦法》，該辦法實施以來，累計援助 27人次，救助金額 63萬元。

深化模范職工之家創(chuàng)建，制定職工小家實施細則，創(chuàng)建項目部“職工滿意食堂”，改善職工生產(chǎn)、生活條件。各分會組織項目職工體檢、開展職業(yè)病防治講座。工會聯(lián)合法務(wù)部，加強職工心理疏導(dǎo)，開展法律援助服務(wù)。

工會用心、用情、用勁、用力，讓職工獲得感更多一些、幸福感更強一些、安全感更實一些。近年來，工會獲“南通市十佳模范職工之家”“南通市五一勞動獎狀”“江蘇省住建系統(tǒng)先進基層工會”“安康杯競賽優(yōu)秀組織單位”“江蘇省模范職工之家”“全國模范職工之家”等榮譽稱號。

隨著建筑業(yè)發(fā)展，建筑科技不斷升級，存在問題也日益凸顯。一是務(wù)工人員流動性大，目前好的專業(yè)分包及勞務(wù)隊伍，人員流動率都在 20%以上。二是隊伍老齡化嚴(yán)重，公司 45歲以上的一線職工 45360多名，占 60%，30歲以下的不足 6000名，只占 8%，人口紅利逐步消失，建筑工人面臨斷層危險。三是工人整體素質(zhì)偏低，一線職工中，中專及高中以上只有 7630多人，初中及以下占 90%；持證人數(shù) 23620人，占 31%。四是受經(jīng)濟全球化影響，勞動力價格持續(xù)攀升，總承包企業(yè)的勞務(wù)費用快速升高。目前，公司勞務(wù)費用占總成本的 30%，這還不包括因季節(jié)和搶工期而追加的費用成本，這些都嚴(yán)重制約了公司的持續(xù)發(fā)展。

中華全國總工會黨組書記李玉賦在解讀改革實施方案時曾題詞“新的使命和擔(dān)當(dāng)”，蘇中建設(shè)工會將堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，加強新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，做到政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護，切實以“責(zé)無旁貸，舍我其誰”的擔(dān)當(dāng)，團結(jié)動員職工，穩(wěn)中求進、埋頭苦干，推動公司全面發(fā)展。