王海波

摘 要：在我國社會主義市場經(jīng)濟體制不斷深入改革的背景下，企業(yè)工會工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性也日益地凸顯出來。本文首先對企業(yè)工會工作的主要作用進行了詳細的說明。其次，對當(dāng)前企業(yè)工會工作中存在的主要問題進行了充分的分析。最后，在此基礎(chǔ)上提出了一些企業(yè)工會工作創(chuàng)新與發(fā)展的建議，希望可以為有效提升企業(yè)工會工作開展的成效提供一定的借鑒與參考。

關(guān)鍵詞：工會;創(chuàng)新;發(fā)展

引言

作為企業(yè)管理者與員工之間聯(lián)系的重要紐帶，工會主要承擔(dān)著維護員工權(quán)益、協(xié)調(diào)企業(yè)與員工關(guān)系的主要職責(zé)，從而更好的調(diào)動員工工作的積極性，為企業(yè)的良好發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。在新時代，對企業(yè)工會工作也提出了新的要求與標(biāo)準(zhǔn)。但是，在實際的企業(yè)工會工作開展過程中，還存在有一些問題，其具體表現(xiàn)有：無法保證勞動關(guān)系的有效協(xié)調(diào)、維權(quán)工作開展難度大、管理方式有待創(chuàng)新，這些問題一定程度上影響著工會工作開展的成效，從而影響到企業(yè)的發(fā)展。因此，對企業(yè)工會工作進行一定的創(chuàng)新與發(fā)展尤為重要。本文從堅持以人為本的工作原則、提升工會干部素質(zhì)與創(chuàng)新工會工作方法三個方面提出了一些企業(yè)工會工作創(chuàng)新與發(fā)展的建議，以供參考。

1企業(yè)工會工作的主要作用

1.1維護員工權(quán)益

在企業(yè)的發(fā)展中，經(jīng)濟效益是管理者最為重視的一項因素。對企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展成本進行控制是保障企業(yè)經(jīng)濟效益的重要途徑之一，尤其是在當(dāng)前市場競爭日趨激烈的背景下。在企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展成本控制中，員工薪酬的控制是一項有效的實現(xiàn)方式。為避免員工的權(quán)益受到損害，企業(yè)工會要綜合考慮企業(yè)效益與員工薪酬之間的關(guān)系，積極的與企業(yè)管理者進行協(xié)調(diào)與溝通，確定合理、可行的處理方案，保障企業(yè)員工的利益。

1.2協(xié)調(diào)企業(yè)與員工關(guān)系

在企業(yè)的發(fā)展中，如果員工的權(quán)益受到損害，而企業(yè)管理者又不能有效的進行溝通與處置，就會引起員工的不滿情緒，甚至?xí)?dǎo)致員工罷工、游行等方式，這不僅會擾亂企業(yè)正常的運行秩序，給企業(yè)的發(fā)展帶來極為不利的影響，而且還會影響的社會的穩(wěn)定。這種現(xiàn)象發(fā)生的根本原因在于企業(yè)管理者與員工之間缺乏有效的溝通。而企業(yè)工會的作用就在于建立企業(yè)與員工之間溝通的紐帶，使得企業(yè)與員工都能清晰了解雙方的需求，并在綜合考慮企業(yè)實際情況與員工需求的基礎(chǔ)上，為企業(yè)的決策提供一定依據(jù)，避免員工不良情緒的產(chǎn)生，維護員工與企業(yè)之間的良好關(guān)系。

1.3提升員工歸屬感

在企業(yè)的發(fā)展中，工會還承擔(dān)著員工思想、生活、活動等方面的建設(shè)工作，具有其他部門無法替代的重要地位。企業(yè)工會通過給予員工思想、生活上的幫助，組織各項業(yè)余活動等方式，不僅能夠有效提升員工物質(zhì)生活與精神生活的水平，而且能夠加強企業(yè)員工之間的溝通與交流，使得員工對企業(yè)的親切感與歸屬感得到進一步的提升，從而使得員工在自身工作開展中更加的積極與主動，為企業(yè)的良好發(fā)展奠定重要的基礎(chǔ)。

2企業(yè)工會工作中存在的主要問題

2.1無法保證勞動關(guān)系的有效協(xié)調(diào)

在我國市場經(jīng)濟不斷深化改革的進程中，企業(yè)也在不斷地進行著制度的調(diào)整，以適應(yīng)市場的迅速變化。與此同時，企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系也變的越來越復(fù)雜。在當(dāng)前階段，企業(yè)內(nèi)部的勞動糾紛也時有發(fā)生，而且勞動糾紛的類型也越來越多，甚至還存在有集體勞動糾紛。這種現(xiàn)象發(fā)生的根本原因在于工會沒有充分的協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系。如果這種狀態(tài)持續(xù)得不到改善，就會極大地影響到員工的工作積極性，甚至?xí)绊懙钠髽I(yè)正常的運行秩序，給企業(yè)的發(fā)展帶來極為不利的影響。

2.2維權(quán)工作開展難度大

在實際的企業(yè)工會工作開展中，工作成效還會受到眾多因素的影響，給維權(quán)工作的開展帶來一定的難度與復(fù)雜性。一方面，有些企業(yè)對工會的重視程度不夠，無法充分的認識到工會在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，甚至對工會提出的一些合理建議置之不理。另一方面，工會干部的綜合素質(zhì)也會影響到維權(quán)工作的開展。有些工會干部在工作開展的過程中，不能夠全面、有效的對各項工作進行落實，甚至有些工作只是簡單的停留在表面，不能夠從根源上對問題進行處理，這會導(dǎo)致同類型的侵權(quán)問題還會再次發(fā)生。

2.3管理方式有待創(chuàng)新

企業(yè)體制的不斷改革，在很大程度上提升了企業(yè)運行與管理的效率，與此同時，對企業(yè)工會的管理與工作的開展方式也提出了更高的要求。然而，在實際中，有些工會在管理方式與工作開展方式上仍然沿用傳統(tǒng)的模式，不能夠充分的對一些先進的管理方式與工作開展方式進行運用，這導(dǎo)致工會工作開展的成效與預(yù)期存在有較大的差異，無法有效的滿足企業(yè)快速、高質(zhì)量發(fā)展的需要。因此，有效的推動企業(yè)工會進行管理方式與工作開展方式的創(chuàng)新，是當(dāng)前企業(yè)急需加強的重要任務(wù)之一。

3企業(yè)工會工作創(chuàng)新與發(fā)展的建議

3.1堅持以人為本的工作原則

在現(xiàn)代企業(yè)管理工作中，開展工會管理工作要始終堅持以人為本原則。只有全面提升企業(yè)對員工的人性關(guān)懷，才能實現(xiàn)人力資源開發(fā)和管理工作全面推進。工會在推行人性化管理的過程中要關(guān)注工作對象，從而進一步明確管理范圍和方法。在這一過程中，工會要堅信每個企業(yè)員工的職能和作用，從而針對不同情況進行分層管理。在當(dāng)前工作中只有積極進行內(nèi)部矛盾協(xié)調(diào)，才能對員工工作進行有效激勵。換言之，工會在進行人性化管理過程中，應(yīng)該明確利益目標(biāo)，針對性地提升員工素質(zhì)和能力。企業(yè)只有保障員工利益，才能激發(fā)員工工作積極性，最終為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。在這一過程中，企業(yè)工會也要換個角度分析問題，站在員工角度上考慮利益問題，只有全面貫徹人性化管理，才能為企業(yè)全面和可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

3.2提升工會干部素質(zhì)

企業(yè)工會干部的綜合素質(zhì)與工會工作開展的成效有著密不可分的關(guān)系。因此，不斷的培養(yǎng)與提升企業(yè)工會干部的綜合素質(zhì)尤為重要。一方面，作為企業(yè)工會干部要對傳統(tǒng)的工作理念進行調(diào)整與提升，積極學(xué)習(xí)先進的管理方式與工作開展方式，并運用在實際的工作開展中來，不斷的提升自身的綜合能力。另一方面，企業(yè)工會干部還應(yīng)該不斷的提升創(chuàng)新意識與責(zé)任意識。如果僅靠傳統(tǒng)的經(jīng)驗來進行工作開展，則很難對新的發(fā)展背景下的新問題進行有效的解決。企業(yè)工會干部要學(xué)會運用創(chuàng)新思維應(yīng)對工作中出現(xiàn)的各種新問題與新挑戰(zhàn)。另外，企業(yè)工會作為維護員工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)企業(yè)與員工勞動關(guān)系的重要組織，工會干部要充分的認識到自身的重要職責(zé)，以認真、負責(zé)的態(tài)度處理好工作中的每一項任務(wù)，為企業(yè)的良好發(fā)展提供重要的保障。

3.3創(chuàng)新工會工作方法

企業(yè)工會工作方法的創(chuàng)新能夠為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供重要的支持。首先，在工會工作開展的過程中，要充分的利用一切可以調(diào)動的資源，采用一切可行的方法，推動工會工作開展質(zhì)量邁上新的臺階。其次，還要加大對企業(yè)工會組織的宣傳力度，使得所有企業(yè)員工都能認識到工會的重要作用，并積極參與到工會組織的建設(shè)當(dāng)中來。最后，還要不斷的健全與完善工會管理體制，使得工會工作的每一項內(nèi)容都有相應(yīng)的規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)來參照，推動工會工作效率的不斷提升，更好的發(fā)揮自身維護員工合法權(quán)益與協(xié)調(diào)企業(yè)員工勞動關(guān)系的重要作用。

4結(jié)束語

綜上所述，作為企業(yè)的重要組織之一，工會工作與員工和企業(yè)的利益都有著十分密切的關(guān)系。有效推動工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展，無論是對于有效提升企業(yè)員工的積極性，還是對于有效推動企業(yè)的發(fā)展都有著長遠而又深刻的意義。

參考文獻：

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