朱忠杰

摘 要：伴隨著時代的發(fā)展，宣傳電力方面的法律法規(guī)的力度也日益擴大，這不僅促使電力企業(yè)在市場經濟發(fā)展下不斷進行體制改革，而且也加強了國家對電力企業(yè)的管理，給予其一定發(fā)展空間的同時，也能促使企業(yè)利用自身的發(fā)展優(yōu)勢來解決內部問題，尤其是電力后勤管理問題，這是電力企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提與基礎。本文基于電力企業(yè)后勤管理工作的特性，分析了當前后勤管理工作中的要求，進而提出了相應的管理措施，以促進電力企業(yè)的持久發(fā)展。

關鍵詞：電力企業(yè);后勤管理;措施

電力企業(yè)是從事電力生產運作的工業(yè)企業(yè)，其主要任務是通過發(fā)電系統(tǒng)將電能分配到家家戶戶，從而維系用戶的基本生活需要。其在日常的經營發(fā)展中具有連續(xù)性以及高效性，前者值得是在供電過程中，它是持續(xù)的且不予儲存;后者則體現(xiàn)在對安全性及對生產自動化的要求高。

一、電力企業(yè)后勤管理工作的特性

電力企業(yè)的后勤管理工作的特性主要表現(xiàn)在兩個方面的內容，即服務功能以及保障功能。后勤的管理服務是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，因此，為了促進電力企業(yè)的進一步發(fā)展，就必須促使電力后勤管理工作的服務朝著多樣化的發(fā)展方向，進而提高后勤管理的質量及工作效率。其服務對象是整個電力企業(yè)，為此，其的功能是無法被取締的。保障功能主要體現(xiàn)在后勤管理工作的保障性功能，企業(yè)的正常生產運營中出現(xiàn)的問題，而這些問題的背后就是由于忽視后勤管理工作的重要性以及作用造成的，因此，在后勤管理工作的開展過程中企業(yè)必須予以大量的人力及物力的投入，減少后勤管理問題對企業(yè)發(fā)展的影響。

二、電力企業(yè)后勤管理工作中的要求

隨著時代的發(fā)展以及科學技術的進步，傳統(tǒng)的電力后勤管理工作已無法適應電力企業(yè)發(fā)展的需要，由此促使后勤管理工作逐漸步入信息化的發(fā)展階段，這也為電力企業(yè)的發(fā)展帶來了新的發(fā)展機遇。

（一）信息化的應用操作

隨著人們生活質量的逐步提高，對電力資源的需求量也日益擴大，這為電力企業(yè)的發(fā)展奠定了基礎。而且科學技術的發(fā)展也融入到電力企業(yè)的發(fā)展中，催生了電力綜合化操作的信息化發(fā)展模式，為電力企業(yè)的管理工作帶來了創(chuàng)新的發(fā)展機遇。這也為企業(yè)的工作人員帶來新的挑戰(zhàn)，信息化后勤管理工作對信息化操作的要求是很高的，因此，這也就相應企業(yè)員工必須掌握較強的信息技術，以促進企業(yè)電力后勤管理信息化技術的發(fā)展。另外，信息化的管理手段也能在一定程度上減少企業(yè)員工的工作質量及效率，促使企業(yè)的安全規(guī)范以及電力系統(tǒng)的調試等工作也日益呈現(xiàn)信息化的發(fā)展態(tài)勢，這為電力企業(yè)的發(fā)展奠定了基礎。

（二）信息化管理

電力企業(yè)的信息化管理不僅能促使企業(yè)在生產經營中有效分配每個員工的責任及任務，而且也能夠實現(xiàn)對工作人員的技術進行定期檢查，進而完善工資體系，不斷調度員工的工作熱情，推動了電力企業(yè)的發(fā)展。另外，這種管理方式也有利于加強對用戶信息的管理，它能保證用戶的信息不被泄露的同時，還能保護用戶的隱私，這在一定程度上也提高了用戶的信任感。而且信息化的管理也能為用戶提供優(yōu)質的服務，例如在用戶電費繳納上，用戶可以足不出戶完成繳費工作，這不僅為用戶帶來了極大的方便，而且也減輕了企業(yè)工作人員的工作負擔，提高了工作質量，同時，也避免了人為因素的干擾，推動了電力企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

三、電力企業(yè)后勤管理措施

（一）完善后勤管理制度

為了進一步提高電力企業(yè)后勤管理水平及工作質量，就必須在原有后勤管理制度的基礎上融入時代特點逐步完善后勤管理制度，這也是提高后勤管理水平的前提和基礎，也是后勤管理工作得以進一步開展的基本要求，促使管理工作有條不紊的開展，例如，企業(yè)可通過相應的《后勤保障標準工作流程》等制度來推進管理工作朝著規(guī)范化以及標準化的流程發(fā)展，這在一定程度上也能提高后勤工作方法的可行性，從而提高后勤管理人員的工作效率及質量。

（二）提高后勤人員的專業(yè)素質

隨著時代的發(fā)展，科學技術也逐步融入到企業(yè)的發(fā)展中，信息化的管理工作是一項對技術要求很高的工作，而信息化管理工作的主體是后勤管理人員，這也就要求后勤管理人員必須具有專業(yè)的管理能力以及技能，只有這樣才能推動電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，為此，企業(yè)必須高度重視后勤人員的專業(yè)素質的提高。企業(yè)在生產經營中可定期組織員工參加信息技術的操作培訓，并對接受培訓的員工予以相應的考核，以檢查培訓效果，這也能調動員工學習的積極性和自主性。另外，還需要在此基礎上完善獎懲機制，以此來獎勵積極培訓的員工，而對于培訓懈怠的，則予以一定的懲罰，以此來激起員工的學習興趣，進而有效提高員工的專業(yè)素養(yǎng)及能力，為企業(yè)的信息化管理水平的提高奠定了結實的基礎，推動了電力企業(yè)的發(fā)展。

（三）推動后勤管理工作的信息化建設

在信息技術高速發(fā)展的當今社會，也促使企業(yè)的管理方式逐漸朝著信息化的發(fā)展模式邁進，企業(yè)要想實現(xiàn)后勤管理工作的信息化建設，就必須基于企業(yè)自身的發(fā)展特點、國內外后勤管理的成功經驗以及市場發(fā)展的趨勢，來推動企業(yè)科學化的信息化管理模式的發(fā)展，并有效利用企業(yè)的網站進行企業(yè)宣傳，從而將后勤的管理模塊落實到每個企業(yè)部門手中，進而促進后勤管理工作的高效性，這也會在整體發(fā)展中提高企業(yè)的市場競爭力，提高后勤管理水平。另外，只有重視后勤管理工作，才能實現(xiàn)其的科學管理，進而促進企業(yè)內部的各項資源得到高效配置，推動企業(yè)的信息化管理的發(fā)展，為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展也提供了良好的內部條件，不斷實現(xiàn)經濟效益的提高。

（四）加強后勤管理工作的規(guī)范性

為了推動電力企業(yè)后勤管理工作的發(fā)展，就必須對其提出規(guī)范性的要求，促使其在發(fā)展中不斷提高其管理水平的同時也能促使企業(yè)的經濟效益得到不斷地發(fā)展，為此，在要求企業(yè)后勤管理人員做好后勤服務工作的同時，也應當抓企業(yè)生產以及效益，從而實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的利潤最大化。另外，還需要予以一定的制度支持，例如后勤管理制度等來推動后勤管理工作的有序開展，從而做到有章可依、有章可循，實現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范化管理，推動企業(yè)的發(fā)展。

四、結語

綜上所述，電力企業(yè)在發(fā)展中，必須重視電力后勤管理工作，并在時代發(fā)展的基礎上，逐步實現(xiàn)企業(yè)的信息化管理，推動企業(yè)的信息化管理水平的提高，為企業(yè)的發(fā)展帶來新的發(fā)展機遇。另外，還需要采取相應的管理措施來實現(xiàn)后勤管理水平的提高，例如完善后勤管理制度、推動后勤管理工作的信息化建設等，進而推動電力企業(yè)的長久發(fā)展。

參考文獻：

[1]魏艷.電力企業(yè)改進后勤保障管理工作的主要途徑[J].企業(yè)改革與管理.2018（18）.

[2]孫春花.電力企業(yè)后勤管理工作信息化建設的措施探索[J].科技視界，2015（5）.