楊云飛

摘要：道德品質(zhì)是一切素質(zhì)的核心，組織人事干部的政治立場(chǎng)是一個(gè)重大的政治原則問(wèn)題。作為組織人事干部，還必須具有明確的政治方向。只有方向明，目標(biāo)清，才可能堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針和政策，在思想上、政治上、組織上、行動(dòng)上與黨中央保持一致，堅(jiān)決維護(hù)黨和國(guó)家人民的利益，敢于抵制一切違反黨的原則和規(guī)定的行為，勇于同破壞政治紀(jì)律和組織人事工作紀(jì)律的行為作斗爭(zhēng)。

關(guān)鍵詞：煙草行業(yè);組織人事;道德品質(zhì)

一、煙草行業(yè)組織人事干部職業(yè)道德的特點(diǎn)

（一）嚴(yán)肅的紀(jì)律性。與其他部門和崗位相比，組織人事部門的職業(yè)道德更為嚴(yán)格地體現(xiàn)了組織人事紀(jì)律的嚴(yán)肅性。在加強(qiáng)組織人事紀(jì)律性上，組織人事干部應(yīng)該比一般的干部有更高的自覺性。這是對(duì)組織人事干部職業(yè)道德的一種特殊要求。

（二）鮮明的時(shí)代性。隨著時(shí)代的發(fā)展。對(duì)組織人事干部的職業(yè)道德提出了更高的要求，賦予了新的時(shí)代內(nèi)涵。比如，勤政廉政、自省自律，開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新，尊重知識(shí)、尊重人才等等觀念和意識(shí)，都帶有強(qiáng)烈的時(shí)代氣息，體現(xiàn)了新的時(shí)代、新的形勢(shì)和任務(wù)對(duì)組織人事工作和組織人事干部的新要求。

二、煙草行業(yè)組織人事干部職業(yè)道德的基本要求

（一）公道正派。公道正派，是對(duì)組織人事干部的一項(xiàng)基本要求，也是組織人事干部職業(yè)道德的核心內(nèi)容。要公道正派，就要講黨性、講真理、講原則、講政策，辦事公道而不偏，有一身浩然正氣，不為利益、名位、關(guān)系、人情所左右。

（二）嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。組織人事工作是一項(xiàng)政治性、政策性非常強(qiáng)的工作。因此，做組織人事工作，容不得有任何的盲目性和隨意性。所以，在工作中，一定要有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，嚴(yán)肅對(duì)待工作，認(rèn)真堅(jiān)持原則，準(zhǔn)確把握政策，嚴(yán)格辦事程序，講究工作質(zhì)量。思想上要牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、政策意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、規(guī)章制度意識(shí)，不想當(dāng)然，不主觀臆斷。要堅(jiān)決克服那種工作不負(fù)責(zé)任、漫不經(jīng)心、粗枝大葉、馬虎從事的現(xiàn)象，做到認(rèn)認(rèn)真真、扎扎實(shí)實(shí)地做好每一件事，兢兢業(yè)業(yè)、精益求精地完成好每一項(xiàng)任務(wù)。

（三）求真務(wù)實(shí)。對(duì)組織人事干部來(lái)說(shuō)，必須力戒形式主義，嚴(yán)禁弄虛作假，防止做表面文章，做到知實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。調(diào)查了解情況要如實(shí)向組織反映，不能截留，不能“失真”;對(duì)使用干部和組織建設(shè)工作的意見和建議，也要及時(shí)地向組織如實(shí)地提出，不隱瞞自的觀點(diǎn);要講人格，做到言行一致，表里如一。

（四）無(wú)私奉獻(xiàn)。做好組織人事工作，就要有一種甘為人梯、任勞任怨、勇于奉獻(xiàn)的思想境界。甘為人梯，就是要從企業(yè)工作大局出發(fā)，正確對(duì)待個(gè)人的名譽(yù)、地位、利益，不計(jì)較個(gè)人得失;任勞任怨，就要正確對(duì)待來(lái)自各方面的評(píng)價(jià)，腳踏實(shí)地，扎實(shí)工作，為企業(yè)育好、選好、用好人;勇于奉獻(xiàn)，就是要在工作中講精神，講奉獻(xiàn)，講境界，講風(fēng)格，為了工作和事業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，甘愿作出犧牲，努力多作貢獻(xiàn)。

三、煙草行業(yè)組織人事干部提高職業(yè)道德素質(zhì)的途徑

（一）強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)

要深刻理解習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的科學(xué)體系，努力運(yùn)用黨的理論體系武裝自己，切實(shí)掌握其科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和基本觀點(diǎn)，不斷提高理論水平和思想政治素質(zhì)。要聯(lián)系歷史經(jīng)驗(yàn)，聯(lián)系新的形勢(shì)和任務(wù)，聯(lián)系組織人事工作的實(shí)際，學(xué)好理論，深入思考一些重大問(wèn)題，堅(jiān)定理想信念，掌握觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，增強(qiáng)分清理論是非和政治是非的能力。要不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，努力掌握有關(guān)專業(yè)知識(shí)和政策規(guī)定，把握其工作規(guī)律，精通業(yè)務(wù)，以適應(yīng)新形勢(shì)下組織人事工作發(fā)展變化的需要。要不斷提高知人、識(shí)人、選人、用人的本領(lǐng)，不斷提高自己見微知著的預(yù)見力，由表及里的洞察力，好中選優(yōu)的鑒賞力，去偽存真的辨別力。

（二）加強(qiáng)修養(yǎng)，廉潔從業(yè)

組織人事干部一定要增強(qiáng)政治責(zé)任感，正確對(duì)待權(quán)力，使用權(quán)力，把黨和人民賦予的權(quán)力用來(lái)為職工服務(wù)，決不能用來(lái)謀取私利。要經(jīng)常反省自己的行為，檢點(diǎn)自己的作風(fēng)，堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤，使自己的行動(dòng)符合黨的要求和職工群眾的期望。要筑牢保持清廉、拒腐防變的思想防線，“自重、自醒、白警、自勵(lì)”，增強(qiáng)對(duì)腐朽生活方式侵蝕的免疫力。要從錘煉自己的人格人手，從小事做起，從一點(diǎn)一滴做起，在腳踏實(shí)地的實(shí)際行動(dòng)中不斷取得進(jìn)步。

（三）堅(jiān)持原則，公正識(shí)人

組織人事干部要公道正派，嚴(yán)格依法辦事，實(shí)事求是，從黨和人民的利益出發(fā)，從企業(yè)和職工群眾的利益出發(fā)，堅(jiān)持任人唯賢，客觀公正地對(duì)待干部，絕不能摻雜個(gè)人感情，戴著有色眼鏡看人;不能看背景、看來(lái)路，喪失原則;也不能求全責(zé)備，要求干部成為沒有缺點(diǎn)的“完人”。要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序全面考察、分析和評(píng)價(jià)干部。要注意在工作和生活條件艱苦的地方發(fā)現(xiàn)人才，在那些不計(jì)名利得失、一貫埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)、不跑門子、不愛張揚(yáng)的干部中發(fā)現(xiàn)人才。同時(shí)，要不斷改進(jìn)和完善用人機(jī)制，從而做到用人公平公道。要根據(jù)組織部門自身特點(diǎn)，充分發(fā)揮好職能作用，從完善干部管理制度人手，不斷疏通、拓寬監(jiān)督渠道，建立多層次、全方位、立體式的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，減少和避免用人上的失察、失誤。

（四）嚴(yán)明紀(jì)律，和諧建部

構(gòu)建和諧組織人事部門就是要圍繞“紀(jì)律嚴(yán)明、干事創(chuàng)業(yè)、公平公正、團(tuán)結(jié)和諧”的要求，開展和諧部室創(chuàng)建活動(dòng)。在部?jī)?nèi)實(shí)施人文管理，以感情凝聚人，不定期組織團(tuán)體活動(dòng)，著力營(yíng)造有利于個(gè)人全面發(fā)展、同事問(wèn)協(xié)作進(jìn)取、部?jī)?nèi)民主和諧的工作氛圍。在組織人事干部中強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，要求組織人事干部樹立起公道正派、廉潔自律的形象，嚴(yán)守工作機(jī)密，謹(jǐn)言慎行，守口如瓶，絕不能跑風(fēng)漏氣;增強(qiáng)表率意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成組織工作各項(xiàng)任務(wù)。同時(shí)，還要受得住艱苦，耐得住寂寞，忍得住誘惑，做到“心不貪，身不懶，手不伸，嘴不饞”，自覺接受職工群眾的監(jiān)督。

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