何珊

摘要：隨著國(guó)家社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)也在不斷的快速崛起，是我國(guó)重要的國(guó)民經(jīng)濟(jì)之一。民營(yíng)企業(yè)在很大程度上解決了人們的就業(yè)問(wèn)題，維持了社會(huì)的安定，促進(jìn)了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)健發(fā)展。本文簡(jiǎn)要闡述了民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算中遇到的問(wèn)題，提出了使民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平得到提高的方法，以期促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)的健康發(fā)展，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)性發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè);會(huì)計(jì)核算;問(wèn)題;對(duì)策

民營(yíng)企業(yè)的體制設(shè)置一般比較靈活多變，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就是老板，在企業(yè)有著絕對(duì)的管理自主權(quán)，這就使得民營(yíng)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，由于監(jiān)管機(jī)制缺失而出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題。尤其是在會(huì)計(jì)核算方面，更會(huì)受到傳統(tǒng)管理理念的影響，出現(xiàn)各種負(fù)面問(wèn)題。強(qiáng)化民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算能力及財(cái)務(wù)管理水平，是目前國(guó)家民營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。

一、民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的問(wèn)題

（一）核算制度不健全

在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，國(guó)家工商、稅務(wù)、財(cái)政、審計(jì)等有關(guān)部門(mén)都對(duì)民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算有著監(jiān)督的作用，但是監(jiān)管力度不夠全面，仍舊有漏洞出現(xiàn)。當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)仍就存在偷稅、漏稅、鉆漏洞等情況，其根本原因是民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度不夠健全引起的，外部與內(nèi)部的監(jiān)管制度不匹配，致使外嚴(yán)內(nèi)松。財(cái)務(wù)制度的不完善，內(nèi)部員工崗位劃分不夠清楚，而財(cái)務(wù)人員一般身兼數(shù)職，權(quán)利過(guò)于集中，各個(gè)財(cái)務(wù)人員之間的工作得不到有效的監(jiān)督，致使會(huì)計(jì)信息不夠真實(shí)，而民營(yíng)企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面過(guò)于側(cè)重經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)管理重視程度不足，從而導(dǎo)致監(jiān)督工作不能夠充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

（二）貸款困難，資金周轉(zhuǎn)效率低

當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)為了能夠正常運(yùn)營(yíng)，想要進(jìn)行貸款融資還是十分困難的，因?yàn)槊駹I(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算體系不夠完善，不具備金融扶持能力，致使無(wú)法滿(mǎn)足許多銀行的貸款要求[1]。其次，民營(yíng)企業(yè)的整體規(guī)模一般較小，市場(chǎng)業(yè)務(wù)不足，無(wú)法抗拒強(qiáng)大的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)的信譽(yù)度不高，進(jìn)而市場(chǎng)融資就很困難，缺乏一套符合民營(yíng)企業(yè)的信用擔(dān)保程序，進(jìn)而融資渠道狹窄，從而使民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展變得十分緩慢，輕易不敢進(jìn)行投資，同時(shí)會(huì)計(jì)核算使企業(yè)失去自信心，也阻礙了民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展速度。

（三）會(huì)計(jì)核算人員綜合素質(zhì)不足

民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員多數(shù)是兼職的，僅在月初月末間企業(yè)需要報(bào)稅，或者企業(yè)賬目有大問(wèn)題時(shí)才來(lái)處理，而聘請(qǐng)的兼職會(huì)計(jì)人員學(xué)歷一般都不高，根本就沒(méi)有中級(jí)或高級(jí)會(huì)計(jì)師，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)知識(shí)不能夠得到實(shí)時(shí)更新，不能夠緊隨經(jīng)濟(jì)信息時(shí)代的發(fā)展節(jié)奏，致使民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平不能夠得到有效提升，其發(fā)展速度也受到阻礙。

（四）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理

民營(yíng)企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，因民營(yíng)企業(yè)一般為私人所有，部分企業(yè)管理者為了節(jié)省開(kāi)支，很少會(huì)成立專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)部門(mén)，而是找一個(gè)自己的親信擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù)，完全受老板一個(gè)人的管控，有的雖然設(shè)立了會(huì)計(jì)部門(mén)，但是往往是一個(gè)人身兼數(shù)職或幾個(gè)人身兼出納、會(huì)計(jì)等職務(wù)，致使內(nèi)部分工不夠明確，劃分不清楚，職能不健全，引起會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行核算工作時(shí)容易發(fā)生重復(fù)工作，即浪費(fèi)時(shí)間在無(wú)效工作上，又不能夠全面的、系統(tǒng)的對(duì)民營(yíng)企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行較為精準(zhǔn)的核算。

二、提升民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平的措施

（一）建立健全會(huì)計(jì)核算管理制度

民營(yíng)企業(yè)必須要建立健全完整的預(yù)算管理體系及財(cái)務(wù)管理體系，把會(huì)計(jì)核算變的制度化、規(guī)范化，有效實(shí)施會(huì)計(jì)核算的法律法規(guī)，進(jìn)而會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展才能夠更加順利、高效[2]。民營(yíng)企業(yè)還可以依據(jù)自身企業(yè)的特點(diǎn)，建立健全一套合理規(guī)范的會(huì)計(jì)核算體系，如使用正版的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件，強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息化核算管理，結(jié)合資產(chǎn)、債務(wù)、所有者權(quán)益等的規(guī)章制度，使會(huì)計(jì)核算工作更加的規(guī)范化，最終建立健全一套適用民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作的制度體系，且對(duì)會(huì)計(jì)核算體系的設(shè)置盡量簡(jiǎn)化，簡(jiǎn)單易懂，因民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)師的綜合素質(zhì)不同，項(xiàng)目設(shè)置方面必須考慮通用性，并且在制定會(huì)計(jì)制度時(shí)，必須盡量與現(xiàn)在實(shí)行的會(huì)計(jì)制度相一致。

（二）完善會(huì)計(jì)資料

目前各企業(yè)的管理體系都比較完善，會(huì)計(jì)核算不僅要規(guī)范化，還要適應(yīng)目前企業(yè)的發(fā)展管理體系，進(jìn)行會(huì)計(jì)工作分配時(shí)必須科學(xué)、合理、公平、公正，各崗位人員配備完整，對(duì)會(huì)計(jì)工作必須做到嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確，確保會(huì)計(jì)核算內(nèi)容的真實(shí)有效，核算信息的準(zhǔn)確無(wú)誤。增加一個(gè)會(huì)計(jì)檔案柜，用于存放以前的財(cái)務(wù)賬本及原始憑證，同時(shí)還可以保存當(dāng)前的會(huì)計(jì)資料，有助于查看過(guò)去的財(cái)務(wù)報(bào)表。

（三）強(qiáng)化隊(duì)伍培訓(xùn)工作

民營(yíng)企業(yè)依據(jù)企業(yè)規(guī)模成立專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并配備專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)人員。設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，避免人才的不斷流失，使會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)變得穩(wěn)定，核算能力加強(qiáng)，且為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)利益。鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員不斷進(jìn)修學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，基于網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)和短期培訓(xùn)等方式，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)工作人員理論與實(shí)踐方面的知識(shí)培訓(xùn)。以期提升自身會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)水平，強(qiáng)化自身的業(yè)務(wù)水平。使會(huì)計(jì)人員能夠熟練掌握會(huì)計(jì)基本知識(shí)并進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作。

（四）建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，不僅需要設(shè)立對(duì)應(yīng)的監(jiān)管崗位，確保工作崗位由專(zhuān)業(yè)人員深度負(fù)責(zé)，還要確保監(jiān)督工作開(kāi)展的獨(dú)立性，避免外界因素對(duì)監(jiān)督工作的干擾。在監(jiān)督工作開(kāi)展中，必須確保工作人員的專(zhuān)業(yè)水平，以高度專(zhuān)業(yè)化來(lái)應(yīng)對(duì)實(shí)際工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。對(duì)于違反監(jiān)督工作的人員和行為，必須依照規(guī)章制度及時(shí)準(zhǔn)確的加以處理，避免對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性和實(shí)效性產(chǎn)生不必要的影響。

三、結(jié)束語(yǔ)

民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核心工作的開(kāi)展在整體上還存在諸多方面的問(wèn)題，對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的健康發(fā)展造成了極為嚴(yán)重的負(fù)面影響，認(rèn)識(shí)到這些問(wèn)題的存在，并采取積極有效的措施來(lái)解決這些問(wèn)題，既是民營(yíng)企業(yè)自身發(fā)展的需要，也是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行不斷完善的重要保障。隨著這方面理論研究的不斷深入，會(huì)計(jì)核算的整體水平將會(huì)不斷提升，在日常管理中所起到的支撐作用也會(huì)更加明顯。

參考文獻(xiàn)：

[1]林美蓉.淺析民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].中國(guó)商論，2020（04）：194-195.

[2]許儒.民營(yíng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)運(yùn)用問(wèn)題及其對(duì)策[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2019（24）：59-60.