【案例】陸某是某公司員工。2018年10月20日和11月10日，公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排陸某等人加班，陸某均因家中有事而拒絕了，公司分別給予了陸某通報(bào)批評(píng)處分。公司聲稱，因陸某違紀(jì)累計(jì)次數(shù)達(dá)到了嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度的程度，于是解除了與陸某的勞動(dòng)合同。陸某遂將公司訴至法院，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金10萬(wàn)元，最后獲法院支持。

【評(píng)析】法院判決并無(wú)不當(dāng)，員工有拒絕加班的權(quán)利，用人單位不得以此為由處罰員工，更不得解除勞動(dòng)合同。

首先，用人單位可以安排員工加班。所謂加班，又稱為延長(zhǎng)工作時(shí)間，指的是員工的工作時(shí)數(shù)超過(guò)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！逼浯?，加班應(yīng)以員工自愿為前提。《中華人民共和國(guó)憲法》第四十三條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。”據(jù)此，勞動(dòng)者擁有休息權(quán)。正常工作時(shí)間以外的時(shí)間，屬于員工的個(gè)人休息時(shí)間，由員工自行支配。在勞動(dòng)關(guān)系管理中，休息權(quán)是法律賦予員工的權(quán)利。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班……?！痹俅?，用人單位強(qiáng)迫員工加班的，需承擔(dān)法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條、第九十條分別規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！薄坝萌藛挝贿`反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。”

本案中，陸某有拒絕加班的權(quán)利，公司以陸某拒絕加班為由對(duì)其進(jìn)行處罰，最終解除其勞動(dòng)合同，違反了法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向陸某支付賠償金。

（廣東 ?謝炳城）