滕宏亮

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新時期激烈的市場競爭使各類企業(yè)面臨復雜變化的生存環(huán)境,當前出現(xiàn)的新的管理體制、管理方法對企業(yè)的黨建工作提出了要求。尤其是企業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支柱,是實現(xiàn)科學發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的重要力量。新時期社會環(huán)境的復雜性對企業(yè)基層黨建工作提出了更高的要求,目前在此方面存在一些問題,比如不適應新時期需要,思想觀念陳舊,創(chuàng)新意識缺乏,黨員隊伍結(jié)構(gòu)不合理,青年黨員比例偏低,黨員先鋒模范作用不突出等,都會降低黨在群眾中的信任。特別是新時期企業(yè)用工方式的多元化,員工生活方式的多樣化,員工思想的差異性和多樣性,都會為企業(yè)黨建工作新的課題。如何分析在當前環(huán)境下面臨的形勢任務,通過開拓創(chuàng)新,將當前和今后的黨建工作合理安排?這是新時期深化企業(yè)基層黨建工作亟待解決的問題。

1 新時期深化企業(yè)基層黨建工作的研究意義

基層黨建是我們黨的重要特色和優(yōu)勢所在,是鞏固黨的全面建設(shè)的重要基石。新時期堅持和深化企業(yè)基層黨組織建設(shè)的措施研究,使得企業(yè)基層黨建更加規(guī)范有序,成為為各類社會基層黨組織建設(shè)提供相關(guān)理論支持的基礎(chǔ),對保持和增強黨的先進性與凝聚力提供研究的視角?？偨Y(jié)企業(yè)基層黨建工作的發(fā)展歷史和經(jīng)驗教訓,不斷深化對企業(yè)基層黨建工作規(guī)律的措施研究,以完善社會主義市場經(jīng)濟體制和建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標,努力探索企業(yè)黨建工作新機制,讓企業(yè)基層黨建工作落到實處。

2 新時期企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀剖析

企業(yè)基層黨組織不斷探索黨建工作的內(nèi)容和形式,充分發(fā)揮黨組織工作職能,為企業(yè)改革與發(fā)展提供了強有力的思想政治保證,促進了企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定。

2.1 圍繞黨建中心任務,形成黨建工作體系,積極促進企業(yè)發(fā)展 企業(yè)基層黨建工作的核心作用體現(xiàn)在能緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要,充分發(fā)揮黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力,在切實提高黨建工作水平的同時,為企業(yè)的健康、有序、穩(wěn)定與和諧發(fā)展提供堅實的組織保障。企業(yè)基層黨建工作是開展生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ),基層黨組織從全局出發(fā),密切聯(lián)系群眾,促進企業(yè)和諧發(fā)展,以服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心開展工作,形成黨建工作體系,在積極探索和實踐中實現(xiàn)自身價值。

2.2 發(fā)揮基層組織優(yōu)勢,實現(xiàn)黨建作用,宣傳主線起引領(lǐng)作用 企業(yè)基層黨組織是企業(yè)的基石,基層黨組織不斷煥發(fā)活力,才會讓整個企業(yè)展示勃勃生機,將基層黨組織建設(shè)做好是企業(yè)黨組織取得工作成果的關(guān)鍵因素。企業(yè)應將加強基層組織和黨員隊伍建設(shè)作為保證企業(yè)發(fā)展的核心工作來開展。發(fā)展黨群關(guān)系的重要法寶是要做好黨的宣傳工作,黨委通過宣傳工作,可以幫助群眾更加深刻地認識黨組織,達到有效引導和鼓勵的作用,促使群眾職工與企業(yè)共同奮斗?；鶎狱h組織應積極組織討論活動、進行典型事跡宣傳,把教育、鼓舞的工作穿插在實踐中。

2.3 建立惠及群眾的服務,保持企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定 企業(yè)的發(fā)展離不開廣大群眾職工的支持,基層黨建工作首要以服務群眾為宗旨。各級黨組織認真履行企業(yè)的各項責任,抓做好矛盾關(guān)系的化解工作。堅持以幫助群眾職工解決實際困難為目標,活躍在工作一線,與職工談心嘮家常,以群眾喜聞樂見的形式進行工作,幫助群眾職工解決工作和生活中的實際困難,通過解決實際問題,取得群眾的信任,以保持企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定。

3 新時期深化企業(yè)黨建工作的對策建議

3.1 加強隊伍建設(shè),提高工作能力,保持工作活力 合格的黨務工作者需要有敏捷的思想判斷能力、獨立的協(xié)調(diào)能力,做到勤政廉潔,善于聯(lián)系群眾?；鶎狱h務工作常常需要面對不同群體開展工作,企業(yè)領(lǐng)導班子需要樹立培養(yǎng)人才的觀念,切實強化培育力度,通過增加培育,提高黨務工作者隊伍素質(zhì)和能力。推進黨務工作者隊伍建設(shè)可以通過設(shè)置黨務機構(gòu)、配備相關(guān)人員,通過對黨務工作者的嚴格篩選,保持隊伍的數(shù)量和質(zhì)量始終優(yōu)秀,為推進企業(yè)黨建工作提供優(yōu)質(zhì)保障。在工資獎金等方面上,保持黨務工作者的待遇不落后,通過保障其應享有的權(quán)利,增加黨務工作的吸引力。通過健全績效考核方式,科學設(shè)置選拔方式,建立高素質(zhì)隊伍。黨建工作需要長期穩(wěn)定的開展,建設(shè)優(yōu)良的黨務工作梯隊是開展各項工作的前提保證。

3.2 發(fā)揮基層黨組織關(guān)鍵作用,拓寬工作思路,推進工作發(fā)展 要發(fā)揮基層黨組織的關(guān)鍵作用,必須積極主動參與企業(yè)相關(guān)重大問題的解決。做出正確的工作決策,拓寬工作思路?；鶎狱h組織工作的決策正確與否,事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的

大局。深化企業(yè)基層黨建工作,關(guān)鍵在于保持企業(yè)黨組織的政治核心地位,堅持黨組織對企業(yè)的政治領(lǐng)導,發(fā)揮基層黨組織的政治核心作用,保障企業(yè)高效運轉(zhuǎn),與深入依靠群眾有效結(jié)合,為根本原則。進一步完善重點工程、重大事項專家論證、聽證制度,形成良好的監(jiān)督氛圍,另一方面創(chuàng)新和完善監(jiān)督方式,利用現(xiàn)代信息技術(shù),加快電子監(jiān)督監(jiān)察系統(tǒng)建設(shè),把黨組織工作主要優(yōu)勢發(fā)揚光大。

企業(yè)基層黨建工作具有理論、制度、實踐相結(jié)合的特點。要嚴格把握黨建工作的具體規(guī)律,加強機制建設(shè),增強黨建工作制度的科學性和程序性,確保企業(yè)黨建工作的系統(tǒng)性和持續(xù)性。