隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)信息化程度越來(lái)越高，很多大型企業(yè)專門設(shè)置了CIO（Chief Information Officer），全稱首席信息官。對(duì)于CIO而言，即要懂技術(shù)，又要懂業(yè)務(wù)，還要具備一定管理能力，可以說(shuō)是披著信息技術(shù)的外衣，干著和人打交道的工作。一句話概括，他們就是要利用信息技術(shù)助力公司的發(fā)展。那么CIO的收入水平你了解嗎？

月薪28283元 你被平均了嗎

作者對(duì)多家招聘網(wǎng)站關(guān)于CIO的招聘信息進(jìn)行了搜索對(duì)比，綜合考慮樣本數(shù)量和質(zhì)量等問(wèn)題后，最終選取了獵聘網(wǎng)共計(jì)4582份樣本進(jìn)行了分析。需要說(shuō)明的是，樣本的招聘信息多為2019年發(fā)布，極少部分為2018年發(fā)布。從數(shù)據(jù)來(lái)看，我國(guó)CIO的平均月薪為28283元，年薪30萬(wàn)-50萬(wàn)左右。其中，月薪在5萬(wàn)-10萬(wàn)，年薪在60萬(wàn)-120萬(wàn)水平的CIO占到樣本數(shù)量的三分之一。當(dāng)然，這一數(shù)據(jù)只是招聘企業(yè)開(kāi)出的薪酬范圍，尚不包括年終獎(jiǎng)、期權(quán)、股票等其他收入。同時(shí)，根據(jù)招聘時(shí)給出的CIO月薪，3萬(wàn)-5萬(wàn)的樣本量為12%;2萬(wàn)-3萬(wàn)的樣本量為9%;10%的在1.5萬(wàn)-2萬(wàn)之間;還有14%在1萬(wàn)-1.2萬(wàn)之間;其他薪資范圍的比例為22%。

2019年入職平均月薪34290元

數(shù)據(jù)顯示，剛剛接觸CIO這一崗位，在該崗位工作尚不滿一年的“新人”CIO，平均月薪為34290元。工作了1-3年的CIO平均月薪為25435元，這也一定程度上說(shuō)明了2019年薪酬水平相比過(guò)去的一兩年有了顯著提升。另外，在CIO工作崗位上，工作3-5年的月薪平均為37226元，工作5年以上的平均月薪為35051元。

博士CIO 平均月薪6萬(wàn)+

調(diào)查還對(duì)CIO的學(xué)歷和收入水平進(jìn)行了分析。其中，大專學(xué)歷平均月薪為12353;本科學(xué)歷平均月薪37275元;碩士學(xué)歷平均月薪35768元;博士學(xué)歷平均月薪65833元。

從數(shù)據(jù)上看，博士CIO們的平均月薪比本碩學(xué)歷背景的CIO們，每月工資要多75%;是?？茖W(xué)歷背景CIO們?cè)滦降?倍多。

北上廣CIO 平均月薪超5萬(wàn)

對(duì)樣本來(lái)源地區(qū)進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)的，數(shù)據(jù)顯示，在北京工作的CIO平均月薪為57333元;上海CIO平均月薪56750元;廣州CIO平均月薪575600元，深圳和杭州兩市的CIO平均月薪分別為47321元和31875元。北上廣深作為一線城市，CIO 們的收入也當(dāng)之無(wú)愧的符合一線水平。其中，北上廣三地在月薪水平上差距不大，深圳次之，但也明顯高于新興一線城市杭州地區(qū)CIO們的收入水平。

活躍CIO以男性為主

關(guān)于本次薪酬調(diào)查，除了第三方招聘平臺(tái)的公開(kāi)數(shù)據(jù)外。同期，我們還進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，共收到59位在職CIO的反饋。數(shù)據(jù)顯示，本次受調(diào)查者男女比例為9：1。受樣本數(shù)量限制，雖然不能代表行業(yè)從業(yè)者的性別比例，但也能看出男性是活躍在CIO這一崗位上的主要力量。年齡分布上看，大多數(shù)CIO正值青壯年，70%的受調(diào)查人員年齡在26歲～35歲之間，行業(yè)分布涉及加工制造、金融、醫(yī)療、電子商務(wù)、廣告媒體等。

CIO從業(yè)者趨于年輕化

從工作年限上看，50%的受調(diào)查者從事CIO工作已達(dá)10年以上，可謂經(jīng)驗(yàn)豐富。隨著全社會(huì)對(duì)信息化轉(zhuǎn)型升級(jí)的重視，CIO這一關(guān)鍵職業(yè)也有“新生力量”也不斷涌入，工作年限在1～5年的CIO占比達(dá)30%。一定程度上能看出，CIO工作者們?cè)絹?lái)越年輕。

六成精力用在技術(shù)領(lǐng)域

不同行業(yè)CIO的具體工作職責(zé)和內(nèi)容各不相同，調(diào)查顯示，CIO工作職責(zé)中約六成精力偏重于技術(shù)方向，四成偏重管理方向。CIO會(huì)把更多的精力用于優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、作IT戰(zhàn)略規(guī)劃，他們更關(guān)注信息的安全管理和企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。此外，如何節(jié)約IT成本以及用現(xiàn)代數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)、線上分析處理技術(shù)、數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)展現(xiàn)技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析以實(shí)現(xiàn)商業(yè)價(jià)值也是他們關(guān)注的方向。

多元行業(yè) CIO之聲

在CIO“薪事調(diào)查”的同時(shí)，我們還對(duì)多位CIO進(jìn)行了一對(duì)一采訪。他們來(lái)自不同的行業(yè)，擁有不同的工作背景，有快消品行業(yè)的，教育行業(yè)的，還有電子測(cè)試測(cè)量行業(yè)、金融行業(yè)以及時(shí)尚行業(yè)等。由于行業(yè)不同，薪酬水平也不盡相同，甚至出現(xiàn)較大的差距。關(guān)于CIO的“薪事”，聽(tīng)聽(tīng)他們?cè)趺凑f(shuō)。

快消品行業(yè) ?年薪80萬(wàn)-150萬(wàn)

H先生，是快消品行業(yè)的CIO，他們公司的產(chǎn)品在很多商場(chǎng)都有專柜，央視上都有他們的廣告。這個(gè)行業(yè)的CIO不僅具備信息系統(tǒng)的規(guī)劃實(shí)施維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，還要了解行業(yè)特色，具備懂技術(shù)、懂業(yè)務(wù)、懂管理、懂行業(yè)的綜合能力，尤其是他們?cè)诠I(yè)裝備技術(shù)和信息技術(shù)、工藝流程的結(jié)合花費(fèi)的精力占到工作精力的近1/3。

“目前，快消品行業(yè)給CIO的年薪普遍在80萬(wàn)-150萬(wàn)之間?！盚先生說(shuō)，對(duì)于自己的薪酬，他非常滿意，并認(rèn)為只要自己具備足夠的能力，能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，薪酬就不是問(wèn)題。

教育信息化行業(yè) 年薪15萬(wàn)-25萬(wàn)

十幾年來(lái)，Y老師一直在北京某“雙一流”高校任職，主要從事大學(xué)校園的信息化建設(shè)工作。很多高校的信息化工作都是由副校長(zhǎng)來(lái)負(fù)責(zé)的。Y老師所在的學(xué)校則是成立了專業(yè)的信息化部門來(lái)負(fù)責(zé)高校信息化系統(tǒng)的建設(shè)、維護(hù)。

Y老師主要負(fù)責(zé)學(xué)校信息化規(guī)劃和架構(gòu)、重大信息化項(xiàng)目管理、基礎(chǔ)服務(wù)運(yùn)維業(yè)務(wù)流程管理。其中，花在信息化規(guī)劃和架構(gòu)、重大信息化項(xiàng)目管理和宣傳上的精力超過(guò)50%。

對(duì)于自己的收入，Y老師表示：“不滿意?，F(xiàn)在，國(guó)內(nèi)高校從事教育信息化工作者的薪酬普遍在15萬(wàn)-25萬(wàn)之間，整體水平偏低，與工作付出不相符。希望教育系統(tǒng)內(nèi)的重點(diǎn)核心崗位薪酬結(jié)構(gòu)能夠參考市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的人力成本?！?/p>

服裝零售業(yè) 年薪20萬(wàn)-30萬(wàn)

D先生是一家知名服裝企業(yè)的CIO，公司總部在河南。在服裝零售行業(yè)，他已經(jīng)連續(xù)工作了10年，他把服裝零售業(yè)對(duì)CIO的要求概括為三個(gè)詞：管理、溝通、協(xié)調(diào)，并把“成人達(dá)己，胸懷行業(yè)”當(dāng)做自己的座右銘之一。

D先生表示，自己的工作專注于企業(yè)信息化系統(tǒng)的規(guī)劃、建設(shè)和運(yùn)維，沒(méi)有其他的硬性工作安排。其中，主要精力花在信息化系統(tǒng)的建設(shè)和運(yùn)維上。

雖然經(jīng)常在各地飛來(lái)飛去，但大本營(yíng)一直扎根在河南?！澳壳埃幽系貐^(qū)服裝零售業(yè)CIO等相關(guān)職位，年薪大概在20萬(wàn)-30萬(wàn)之間?！盌先生認(rèn)為，河南零售行業(yè)的整體薪酬水平比較低，對(duì)自己的薪酬并不滿意。

電子測(cè)量行業(yè) 年薪50萬(wàn)-100萬(wàn)

C女士，從業(yè)20多年，是一家上市公司的CIO，公司屬于電子測(cè)試測(cè)量行業(yè)。據(jù)介紹，她的主要工作包括信息系統(tǒng)的規(guī)劃、重大項(xiàng)目的管理，以及運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)流程管理。其中，一半的精力都花在運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)流程管理上面。

“電子測(cè)試測(cè)量行業(yè)對(duì)于信息技術(shù)管理者，除了基本的本科學(xué)歷要求和懂IT技術(shù)外，還需要一定的公司運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，年薪大多在50萬(wàn)-100萬(wàn)之間?！盋女士認(rèn)為自己的薪酬和市場(chǎng)比起來(lái)偏低，不是太滿意。希望薪酬結(jié)構(gòu)可以更豐富一些，尤其多考慮中長(zhǎng)期的激勵(lì)。

金融行業(yè) ?年薪100多萬(wàn)

R先生，在金融行業(yè)工作了15年，現(xiàn)在擔(dān)任某大型保險(xiǎn)公司的CIO，年薪100多萬(wàn)。金融行業(yè)是大眾公認(rèn)的高薪行業(yè)。據(jù)介紹，R先生平時(shí)工作主要以采購(gòu)和幫助機(jī)構(gòu)做標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為主。從任務(wù)分配來(lái)看，更加側(cè)重信息化的規(guī)劃、建設(shè)、團(tuán)隊(duì)和財(cái)務(wù)管理方面的工作。

對(duì)于金融行業(yè)，他現(xiàn)在的職位要求從業(yè)者具備專業(yè)的IT技術(shù)、擁有管理能力和團(tuán)隊(duì)資源。采訪時(shí)，R先生表示，自己的薪酬和市場(chǎng)對(duì)標(biāo)，比較合理，所以相對(duì)滿意。