曉 眷

破解“誰來種地”“誰來興村”等問題，既要種好梧桐樹引進人才，也應搭好大舞臺留住人才，讓土生土長的農(nóng)民專家快速成長。

廣西某縣芒果產(chǎn)業(yè)已發(fā)展多年，為了幫助農(nóng)民掌握先進的種植工藝，相關部門從國外請來了芒果專家傳授經(jīng)驗?？蛇@些外國專家和果農(nóng)交流時卻發(fā)現(xiàn)，不少他們困惑的問題，能從當?shù)氐摹巴翆＜摇边@里找到答案。幾天的交流令他們連連夸贊，中國的農(nóng)民專家真厲害！

其實在廣大農(nóng)村，身上有本事、手里有絕活兒的“土專家”并不鮮見。地怎么種更高產(chǎn)、肥怎么施更有效、樹怎么嫁接果實更飽滿，他們更有發(fā)言權。數(shù)據(jù)顯示，目前以“田秀才”“土專家”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”和能工巧匠為代表的在鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員已達3100萬人。這些“土專家”或許沒有高學歷，但他們長期堅守在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，經(jīng)年累月地和土地打交道，對于腳下的土地更熟悉，對于農(nóng)民的需求更了解，所以他們正是打通農(nóng)業(yè)技術供需“最后一公里”的好幫手。

鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。鄉(xiāng)村的產(chǎn)業(yè)要靠人才來干，文化要靠人才來興，環(huán)境要靠人才來美，組織要靠人才來強。但是，在過去相當長的時間里，隨著城鎮(zhèn)化進程加快，大批農(nóng)民外出打工，農(nóng)村大量青壯年勞動力外流，不僅各類管理人才、經(jīng)營人才、專業(yè)技術人才缺乏，甚至連種田能手也面臨不小的缺口。破解“誰來種地”“誰來興村”等問題，亟待優(yōu)化鄉(xiāng)村人才及農(nóng)業(yè)從業(yè)者隊伍。實現(xiàn)這一目標，種好梧桐樹引進人才固然重要，但搭好大舞臺留住人才，讓土生土長的農(nóng)民專家茁壯成長同樣不可或缺。

讓更多“土專家”茁壯成長，關鍵在于如何激勵和保障這些鄉(xiāng)土人才發(fā)揮作用。首先就要給這些“土專家”搭建一個能干事、能成事的平臺。通過加大扶持和服務力度，為他們提供政策、資金、項目、技術等支持，為他們發(fā)揮專長創(chuàng)造條件。這些鄉(xiāng)土人才固然在某一領域擁有一技之長，但對于農(nóng)業(yè)知識的更新、市場信息的判斷等方面依然還有著短板，補齊短板離不開更加有針對性的培育，幫助他們進一步提升專業(yè)水平。

目前，農(nóng)村還有2億多勞動力，把其中能夠成為“土專家”“田秀才”“經(jīng)理人”的農(nóng)村能人挖掘出來，對于充實鄉(xiāng)土專家的力量也很重要。這就需要通過加大培訓力度，培養(yǎng)出一批文化素質(zhì)高、市場意識強、能吃苦敢拼搏的新型職業(yè)農(nóng)民和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，把鄉(xiāng)村蘊藏著的人力資源轉(zhuǎn)化成人力資本。

如今，廣闊的農(nóng)村天地大有可為，我們期待著有更多懂技術的“土專家”、善耕作的“田秀才”，成為農(nóng)民生產(chǎn)致富的“領頭雁”。